YSTÄVYYS EI TUNNE RAJOJA www.punainenristi.fi/tulemukaan/ystavaksi Som frivillig inom Röda Korset VÄNSKAP KÄNNER INGA GRÄNSER.

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
Ledningsdeklaration Länna/Rialaenheten 2009
Advertisements

Rasisminvastainen kampanja Attitydtalko Veckan mot rasism
A survey with a focus on periodontology.
Demensvård utifrån palliativ vårdfilosofi
VÄRDEGRUNDSARBETE Åmålsgården, Åmåls Kommun
Vårdande/stödjande handlingar inom kommunala boenden Delrapport 7
Finlands Röda Kors verksamhet för barn
Familjehem och föräldraskap
Bemötande o etiskt förhållningssätt med utgångspunkt i lagstiftning
Problemsnack eller bygga lösningar.
Vuxna barn som vårdar och hjälper sjuka föräldrar
HITTA DITT EGET SÄTT ATT HJÄLPA rodakorset.fi. HITTA DITT EGET SÄTT ATT HJÄLPA rodakorset.fi Är det nån skillnad vad EN människa gör?
Så gör du.  Namn  Arbetsplats/Yrke  Fritidsintresse   En bra bok/film 5 SNABBA Kaffe – The Bil –
Föräldraskapets utmaning
SET Social Emotionell Träning
Mer ungdomar med! Finlands Röda Kors Rekrytering av unga frivilliga Mer ungdomar med!
God Kharma! Detta är en kort men trevlig läsning. Njut! Det här är vad Dalai Lama har att säga inför Allt tar bara några få sekunder att läsa och.
En vän Kompis Älskare Som en bror Som en far Läromästare Handledare Kock Mekaniker Rörmokare Inredare Stylist Elektriker Samlevnadsexpert Psykolog Fräck.
Plug In riktar sig till elever som avbrutit eller riskerar att av bryta gymnasieskolan. Nationellt är frånvaron hög, närmare 30 %, för Västerbotten ligger.
Torka alltid tårar med handen. - om ett gott bemötande.
Ajattelee ja tuntee? Näkee? Sanoo ja tekee? Kuulee? KipupisteetOnnistumiset Tänker och känner? Hör?Ser? Säger och gör? SvårigheterFramgångar.
En vän Kompis Älskare Som en bror Som en far Läromästare Handledare Kock Mekaniker Rörmokare Inredare Stylist Elektriker Samlevnadsexpert Psykolog Fräck.
Vad är ett varumärke? Mer än bara en logotype!
Attityder till träning
Hur socialt anpassa barn med ADHD ? Konsekvenspedagogik
Vård- och äldreförvaltningen Vår gemensamma värdegrund
”Hur gör vi varandra bättre” IFK TUMBA FOTBOLL Ledarutveckling
Hjälp till föräldralösa barn och deras familjer i södra Afrika
Att skriva efter en litteraturdiskussion
Av egen kraft Marte Meo i Demensvård
Klubbverksamhet som stöd i fostran - Samarbetet mellan hemmet och skolan Micaela Romantschuk Förbundet Hem och Skola.
En vän hjälper i en ensam vardag
Kommunikation och samspel
Varför frågar vuxna bara en gång och sedan nöjer sig med svaret ”bra”?
och tankar har lika mycket värde som vuxnas.
Resursgruppmöte 1:a mötet inom 3 månader
Strategi ATT HJÄLPA GER GLÄDJE Finlands Röda Kors strategi för åren 2015–2017 ATT HJÄLPA GER GLÄDJE.
Makupaloja monikulttuurisuudesta 2015 Smakprov på mångkulturalism Finlands Röda Kors.
Livskarriär Din väg mot ett arbete som kommer att göra dig lycklig.
KAMPANJEN MOT RASISM Veckan mot rasism Attitydtalko.
ATT HJÄLPA GER GLÄDJE 2015, 1 Röda Korsets principer 50 år Rödakors- och rödahalvmånerörelsens principers historia.
ANHÖRIGSTÖD Socialtjänstlagen 5 kap. 10 §
Mänskliga rättigheter – maktdimension
Leva tillsammans.
VÅGA BRY DIG Utbildning av kontaktpersoner för bistånd i hemlandet Röda Korsets bistånd i hemlandet Så här hjälper vi offer för plötsliga olyckor i Finland.
Med fokus på välbefinnande i arbetet
Handledarutbildning för Läslyftet ht15-vt16 Handledning – Ewa Wictor
Smakprov på mångkulturalism 2015 Smakprov på mångkulturalism Finlands Röda Kors.
Samtidigt som många hem i världen har förstörts, som här i staden Homs i Syrien…
Flykting-, invandrings-, samt mångkulturellt arbete inom Röda Korset
Så bygger du ett argumenterande tal
Hållbart engagemang. Vad ska vi prata om? Ideellt engagemang Hållbart engagemang (övning) KASAM UNFs policy för ett hållbart engagemang.
Värdegrund. Presentation Syfte Värdegrund Presentation av workshop Utvärderingar Framtiden Summering Frågor Kontakt.
Sid 1 | Lantbrukarnas Riksförbund Hur får vi Lantbrukarna att ”nappa” på det vi erbjuder?
VAD ÄR DET?.  Socialtjänsten skall se till att alla människor har en ekonomisk och social trygghet.  Socialtjänsten skall se till att alla kan ta del.
© 2009 Tropé Consulting Group Välkomna till Förändring & Konflikt - ett basprogram av Tropé Consulting Group 2008 – 2009.
VÄLKOMMEN till Röda Korsets Högskola och sjuksköterskeprogrammet 180 hp.
VÄNSKAP KÄNNER INGA GRÄNSER Som frivillig inom Röda Korset.
Delaktighetsmodellen - en väg mot empowerment
LEDSTJÄRNOR HSL-ENHETEN
Validering inom Lärarlyftet
F 06 Spelregler Diskussionspunkter: Komma sent När ledarna pratar
TRYGGA RELATIONER I KLASSEN
Värdedokument Uddens Förskola rev. Aug. 2016
Heby kommuns kvalitetspolicy
hur ska vi bemöta varandra?
Så bemöter vi varandra - och alla andra
Värdedokument Uddens Förskola rev. Aug. 2017
SAMTALSMETODIK – HUR NÅR JAG FRAM OCH SKAPAR KONTAKT
SMART HUDIKGYMPANS VÄRDEGRUNDER
Presentationens avskrift:

YSTÄVYYS EI TUNNE RAJOJA Som frivillig inom Röda Korset VÄNSKAP KÄNNER INGA GRÄNSER

YSTÄVYYS EI TUNNE RAJOJA Röda Korsets principer Mänsklighet Jämlikhet Neutralitet Oberoende Frivillighet Enhetlighet Universalism

YSTÄVYYS EI TUNNE RAJOJA Frivilligverksamhetens spelregler Det räcker att man är en vanlig människa med normala kunskaper Oavlönat Frivilligt Tillförlitligt Konfidentiellt Opartiskt Tolerant På den hjälpbehövandes villkor Jämlikt Ömsesidigt Möjlighet att växa som människa Möjlighet att lära sig nytt

YSTÄVYYS EI TUNNE RAJOJA Växelverkan Acceptera olikheter Möt andra människor Lyssna och diskutera Ge respons Utred förolämpningar

YSTÄVYYS EI TUNNE RAJOJA Vad är bra bemötande? Lugn, tålamod, att ge tid Uppskattning, respekt, jämlikhet Lyssnande, interaktion, dialog Öppen och positiv atmosfär

YSTÄVYYS EI TUNNE RAJOJA Problemsituationer i vänverksamheten

YSTÄVYYS EI TUNNE RAJOJA Att orka som frivillig Att möta svåra situationer kan leda till att den frivilligas egen livssituation blir svårare när till exempel hans eller hennes egna kriser (som han eller hon inte behandlat) bubblar upp. Den frivilliga engagerar sig för mycket och/eller överskrider sina egna gränser (blir utmattad av medlidande eller hamnar i en kris på den andras vägnar). Kom ihåg: Frivilliga är vanliga människor med normala färdigheter. De är inga professionella hjälpare. De frivilliga är aldrig ansvariga för hjälptagarnas välmående.

YSTÄVYYS EI TUNNE RAJOJA Faktorer som bidrar till att de frivilliga orkar i sin uppgift motivation och intresse för uppgiften tillräcklig introduktion handledning och stöd under verksamheten att se till resurserna i sitt eget liv förmågan att hålla sig till sin roll som frivillig förmågan att dra gränser för hjälpen

YSTÄVYYS EI TUNNE RAJOJA Försäkringar för de frivilliga inom Finlands Röda Kors 1. Gruppolycksfallsförsäkringar för de frivilliga 2. Ansvarsförsäkring för organisationens verksamhet Vid olyckor ska man omedelbart ta kontakt med en ansvarsperson för vänverksamheten som underrättar LähiTapiola om olyckan.

YSTÄVYYS EI TUNNE RAJOJA Vänförmedling Vänförmedlingen fungerar med enskilda eller flera frivilligas krafter. Vänförmedlingen ger information om vänverksamheten till dem som vill bli frivilliga och dem som behöver en vän. Frivilliga och personer som behöver en vän träffas genom vänförmedlingen.

YSTÄVYYS EI TUNNE RAJOJA Vänförmedlingens kontaktinformation Telefonnummer Telefonjourens tider E-postadress