ST och arbetsmiljö Policy och inriktning för 2013 - 2016.

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
Arbetsmiljö Vad är det?.
Advertisements

Säker i butik Gratis utbildning på Internet
Lärgrupper som modell för verksamhetsutveckling inom BU
Arbetets förutsättningar – nyckeln till en bra löneutveckling
KOM-KL Ett omställningsavtal för anställda i kommuner, landsting och Pactaföretag som träder i kraft 1 januari 2012.
Resultat Avtalsförhandlingarna 2013 mellan Saco-S och Arbetsgivarverket
Tjänstemännens moderna arbetsliv – Tar arbetsdagen aldrig slut
RUTIN Rutiner i arbetsmiljöarbetet 8. Företagshälsovård
Att samverka i arbetsmiljöarbete
Psykisk ohälsa, stigma och arbetsliv
Kollektivavtalet.
Systematiskt arbetsmiljöarbete för god psykosocial arbetsmiljö
Resultat Avtal 2013 AgV området.
Hur kan man förstå och definiera psykosocial arbetsmiljö?
Distriktet i Stockholm
Veronika Wiktorsson, Vetlanda kommun Ronny Örnros, Hultsfreds kommun
RESULTAT MEDARBETARENKÄT 2013
Omställningsfonden & KOM - KL
Lokalt kollektivavtal om samverkan
Grundläggande arbetsmiljöutbildning
Ordlista.
Örebro läns läkarförening
1 KAP - Lagens ändamål och tillämpningsområde
Omställningsavtal - Avtal om lokala omställningsmedel
Med systematiskt arbetsmiljöarbete menas
Preliminär Verksamhetsplan 2015 Fysioterapeuterna Västerbotten.
Arbetsmiljöverkets vision
Ditt värdefulla avtal Information om det nya kollektivavtalet Avtalsinnehåll - Tips inför lönesamtal/lönesättande samtal.
FAS 05 FÖRNYELSE- ARBETSMILJÖ- SAMVERKAN.
Kommunstyrelsens styrkort 2009 Antagen i KS DNR
Medarbetarundersökning Informationsmaterial-
ST inom FK Arbetsplatsfacket
Ansvarsroller för arbetsmiljön
STs arbetsmiljörapport i samarbete med SCB Seminarium Torbjörn Carlsson.
STs Arbetsmiljörapport 2010
1 KAP - Lagens ändamål och tillämpningsområde 1 § Lagens ändamål är att förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet samt att även i övrigt uppnå en god arbetsmiljö.
Branschorganisationer
Medarbetarundersökning Helsingborgs lasarett 2010 Medarbetarundersökning 2010.
Avtal 2012 Avtalsuppgörelsen Pappers Vad krävde vi i Avtal 2012 Reallöneökning Förändrade lönebestämmelser Förbättrade regler för vissanställda.
Utvecklingsplan för förtroendevalda Material för ordförandekonferens.
Medarbetarundersökning 2007
CASE Nässjö Ledarutveckling över gränserna
Medbestämmandelagen Ska ge MED-BESTÄMMANDE-AVTAL
STs arbetsmiljörapport 2008 ST-veckorna. ST jobbar hårt för en bättre arbetsmiljö! Långsiktigt och medvetet arbete med arbetsmiljön ST- undersökningar.
Hanteringsordning. och. samverkansstruktur. för
Upplägg Tidplan och förhandlingsläget övergripande
Skyddsombudet uppgifter
V.
Upplägg Tidplan och förhandlingsläget övergripande Viktiga skillnader mellan oss och arbetsgivaren Fortsatt process lokalt.
Upplägg Avtal 2010 Förhandlingsläget, omvärld, process framöver Sammanfattning STs inriktning i avtalsrörelsen OFR yrkanden Hantering av insamlat material.
Arbetsmiljön 2012 – svar från ST skyddsombud
1. Brandskydd 2. Delaktighet 3. Alkohol och droger
Unionen på företaget XXX. Vad är kollektivavtal? Dina rättigheter på jobbet Vad är kollektivavtalat och vad finns i lagen? Grunden i den svenska.
AFS 2015:4 Ny föreskrift Organisatorisk och social arbetsmiljö Minska den arbetsrelaterade ohälsan.
Systematiskt arbetsmiljöarbete, likabehandling och samverkan Barn- och utbildning 2015 SAM är arbetsgivarens arbete med att undersöka, riskbedöma, åtgärda.
Innehåll OSA-kompassen – vägar till god organisatorisk och social arbetsmiljö Arbetsmiljöverkets föreskrifter Organisatorisk och social arbetsmiljö.
Innehåll Introduktion: Vad är organisatorisk och social arbetsmiljö? OSA-kompassen Arbetsmiljöverkets föreskrifter ”Organisatorisk och social arbetsmiljö”
Kompetensförsörjning Anställningstrygghet
Fysioterapeuterna Västerbotten
Avtalsförhandlingar 2017 Resultat och sammanfattning
Fysioterapeuterna Västerbotten
Avtalsförhandlingar 2017 Resultat och sammanfattning
Vad är ett kollektivavtal?
Varför ska vi samverka?.
Nolltolerans i Uppland 2012
Avtalsförhandlingar 2017 Resultat och sammanfattning
Grundutbildning i systematiskt arbetsmiljöarbete
Partsorganisationerna som står bakom Suntarbetsliv.
Grundutbildning i systematiskt arbetsmiljöarbete
Göteborgs stads likabehandlings-arbete
Presentationens avskrift:

ST och arbetsmiljö Policy och inriktning för

Systematiskt arbetsmiljöarbete Systematiskt arbetsmiljöarbete ska genomföras på alla arbetsplatser.

Utbildning arbetsmiljö Arbetsplatsombud och skyddsombud ska ges möjlighet att delta i grund- och fördjupningsutbildning som arbetsgivaren finansierar. Chefer och ledare med ansvar för arbetsmiljö ska få den utbildning som krävs för att de ska kunna ta sitt ansvar.

Arbetstid Anställda ska i större utsträckning kunna påverka sin arbetstid och få ersättning för all den tid man arbetar.

Tidsbegränsande anställningar Anställda med tidsbegränsad anställning ska i princip likställas med tillsvidareanställda när det gäller anställningsvillkor Arbetsrätten ska förändras så att oskäliga tidsbegränsade anställningar inte ska få förekomma.

Bättre trygghetsavtal Avtalen ska förstärkas för att säkra tryggheten för de anställda vid större förändringar på arbetsplatserna Underlätta förändringsarbete.

Hot, våld och trakasserier Hot och våld ska inte förekomma på arbetsplatserna. Nolltolerans gäller! Kraftfulla insatser krävs för att stävja hot och våld.

Bra arbetsplatser med väl fungerande IT-stöd De anställda ska ha ergonomiskt välutvecklade arbetsplatser. IT-systemen ska ha hög användbarhet för att gynna arbetsmiljö och effektivitet Det krävs ett inflytande från de anställda över hur verksamhet och IT-system utvecklas.