Personalmöte 28/ Ansvarsfördelning fram till 1/10 Kontakter med avvecklaren Vad gäller inför uppsägningen? Trygghetsstiftelsen Verksamhet fram till 30/9 Arkivering Sista nyhetsbrevet från CFL ”Det nya läroriket”, avslutningsseminarium 23/9 En reviderad gymnasieskola, remissvar Ny kommunenkät Nästa personalmöte, och avslutningsluncher
Ansvarsområden
Möte med Astrid Nensén Uggla Efter 30/9 finns inte CFL, allt ska vara avslutat Arbetsbefrielse under uppsägningstiden –Arbetsplikt för deltagande i avvecklarens och Trygghetsstiftelsens aktiviteter Stöd och kontaktpersoner - en på varje ort Fredagsfika och Jullunch??? Lokaler, telefoner mm –Tillgång till lokaler och utrustning men ej eget arbetsrum och egen telefon. Växel och anknytningar sägs upp till 30/9 Utrustning –Erbjuds i första hand andra statliga myndigheter och avvecklas i övrigt på marknadsmässiga villkor
Frågor och svar om avvecklingen
Vad gäller inför uppsägningen?
Trygghetsstiftelsen Tidsbegränsade anställningar före 1/ –Tjänstledighet fram till 30/9 Fast arbete och TA –Normalfallet säger man upp sig (i undantagsfall uppsägning) Längre utbildning med start före 1/10 (efter beslut av Trygghetsstiftelsen) –Normalt tidigare uppsägning Tidiga åtgärder i form av gemensamma aktiviteter t ex möten med Trygghetsstiftelsen –Deltar i tjänsten Tidiga åtgärder i form av individuella aktiviteter beslutade och bekostade av Trygghetsstiftelsen t ex en veckokurs –Trygghetsstiftelsens villkor (ej traktamente), Deltagaren tar semester el motsv –Kompetensutvecklingstid (4 timmar/vecka) kan i vissa fall utnyttjas
Verksamhet fram till 30/9 Avslutning, arkivering, tömma rum. Allt klart 30/9 Förbereda årsredovisningen, i princip klar 30/9 Planera för avveckling och försöka hitta mottagare av verksamheter –Allt som CFL har gjort på uppdrag av staten kan inte fortsätta oförändrat hos nya huvudmän Verksamhetsövergång till Skolverket och SPSM Webbplats Lokala och regionala initiativ?
Arkivering
Sista nyhetsbrevet från CFL
”Det nya läroriket”
Ny kommunenkät