Dokumentation från höstkonferensen på Clarion Sign, Stockholm, den 18-19 oktober 2012 Tema Kommunen som motor i samhällsutvecklingen med medverkan av Roland.

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
En attraktiv Östgötaregion Där stad och land är med på tåget?
Advertisements

Välkommen att höra av dig till Petra Lindström, Arbetet sker i samverkan mellan: Söderhamns kommun, Arbetsförmedlingen.
PRIVATSAMTAL EXPERTSAMTAL
Det problemorienterade föräldrasamtalet Hur reagerar du själv när du ska få veta något jobbigt?  Ni kan till exempel föreställa.
Badrum i Knivstas nya äldreboende
Arbetets förutsättningar – nyckeln till en bra löneutveckling
© Copyright APeL 2004 Hanne Randle Delaktighet för hållbar utveckling Reflekterande arbetsplatser i Karlstad, Forshaga och Grums kommun För.
Ledning & Styrning i Samverkan UTKAST FÖR VIDAREUTVECKLING Reflektioner och summeringar från intressentdialog den 25/9 på St Gertud i Malmö.
som underlag för skolutveckling och eget lärande
PRUTA INTE MED DIG SJÄLV!
VÄSTBAS TIDIGT – TILLSAMMANS Ett sätt att samverka kring barn och unga
Pedagogisk dokumentation i det systematiska kvalitetsarbetet
SKL:s återrapportering 6 december 2012 Överenskommelsen inom det sociala området Anna-Karin Berglund Avd. för ekonomi och styrning.
En reviderad läroplan för förskolan
Kommundirektörsföreningen i Sverige
Fem frågor att ställa i uppföljningsarbetet
AU Digital samverkan LO Process
Från KARMA till NÅD “När man bestämmer sig för att åstadkomma det som är av ett kreativt inflytande – då är inte längre det väsendet under lagen av orsak.
Mindfulness – en hjälp på vägen
Svenskt Lantmäteri en viktig grund för det goda samhällsbygget
Förskolan mellan hav och skog
Vital i Norr Bättre liv för våra äldre Samverkan i praktiken Viveca Lundmark Anna Nilsson Agneta Sandman.
Samverkan - grundläggande begrepp och struktur i samverkan
Dialogdag 23/ Lagen om regionalt utvecklingsansvar i vissa län Regionalt tillväxtarbete (regionalt tillväxtsansvar) -Regional utvecklingsstrategi.
Läroplansträff förskolan - betydelse av förhållningssätt och syn på barn för att lyckas med pedagogisk dokumentation Välkomna!
Läroplansträff Välkomna.
Personalmötet april 2014 – Hanna Gadd
Växjö kommun,  Kommunala högstadieskolor, Växjö kommun  Administratörer, kulturaktörer, koordinatorer och elever  Delaktighet som värde och praktik.
ÖREBRO LÄNS LANDSTING Samverkan i partnerskap vid psykisk ohälsa !? 27 januari 2012 Birgitta Johansson Huuva Psykiatridirektör.
Intressenter OL108A.
Valnöten VAD/HUR.
Välkommen till ESF:s seminarium
”Jag vill vara konstruktiv i debatten”. ”Jag vill inte vara en papegoja och upprepa vad andra sagt i syfte att höra min egen röst…även fast den är trevlig.
Stolthet, glädje och engagemang
 Vilka är förutsättningarna i samhället för en välfungerande familjehemsvård - med tanke på att rekryteringsbehoven verkar vara stora?  Familjehemsvård.
Coaching.
Känna till och ha provat metoder och verktyg för processledning
Skriva noveller.
Ledarutveckling över gränserna
Bara Bra Möten Ekot Surahammar
Arrangörerna värnar om miljön Offensiv orientering Vägval till glädje och framgång Oktober 2012.
Företagsamma regioner runt hörnet Workshop, Reglabs årskonferens 2011 Lena Lundström & Bengt Westman.
Personalpolitisk plattform
Tillit, Tid och Reflektion Tre nyckelbegrepp i klinisk handledning
Vad kännetecknar en Reggio Emilia inspirerad förskola?
KOMMUNIKATION SOM PÅVERKAR SUNDSVALL 13 FEBRUARI 2012
Samverkan mellan vårdgivare 24 mars 2011 Maj Rom.
Ett arbete i att etablera en ny organisation Ledarforum 19 juni 2012
Kvalitetsgranskning 2010 Christina Lindh & IngBeth Larsson
Samordna rehabiliteringen – Brukarcoach/IPS Bakgrund SoL, HSL Överenskommelser/avtal Riktlinjer Förordningar Samordna rehabiliteringen 2011 Supported employment.
Långsiktighet samverkan dialog process relation insyn mångfald respekt medverkan utveckling ansvarsfördelning partnerskap tydlighet självständighet oberoende.
pedagogisk dokumentation
Affärsplaner för samhällsentreprenörer? Distanskurs i SHE 4 april 2011 Fredrik Björk, Malmö högskola.
Personalpolitisk inriktning
Demokratins utmaningar och förtroendevaldas roll
Om denna presentation: Version Denna PPT-presentation tillsammans med det talspråksmanus du hittar i anteckningssidorna är framtaget för att.
Case Aneby Kommun 20-22/ Hur ser Aneby kommuns vision ut kontra verkligheten, område förskolan?
Handledarutbildning för Läslyftet ht15-vt16 Handledning – Ewa Wictor
K O S T N A D S E F F E K T I V A L Ö S N I N G A R I N O M A V A N C E R A D E E L E K T R I S K A S Y S T E M Delaktighet Vi trivs på jobbet och det.
Den offentliga sektorn och idéburna organisationer hand i hand - utvärdering i en tid av partnerskap. Josephine Massie Förvaltningshögskolan.
Vi satsar på chefs- och ledarskapet - nyckeln till framgång! Örebro kommun SVERIGES VIKTIGASTE CHEFSJOBB. Stärkt ledarkultur för resultat!
Demokratins utmaningar och förtroendevaldas roll
Studieresan till Skaraborg 15-16/2 2017
Åtgärdsarbete via Miljömålsrådet 2017 Lena Sommestad Landshövding Halland, länsstyrelsernas representant i Miljömålsrådet.
Våra relationer och folkbibliotek
Upplägg En nätverksdriven samverkanslösning för smartare etablering på arbetsmarknaden Skellefteå, 31 oktober
Så bemöter vi varandra - och alla andra
Team förebygg Samverkan mellan skola och socialtjänst
Vad innebär regionbildningen?
Förhållningssätten.
Presentationens avskrift:

Dokumentation från höstkonferensen på Clarion Sign, Stockholm, den oktober 2012 Tema Kommunen som motor i samhällsutvecklingen med medverkan av Roland Lexén, VD Arena för Tillväxt

Vad är viktigast att göra i rollen som spelledare/motor i samhällsutvecklingen? Vad ska ni undvika? Hur ska ni agera gentemot era grannkommuner? Hur vill ni att era grannar agerar gentemot er? Vad innebär detta för din roll som kommundirektör? Tema dag 1, vårkonferensen oktober 2012 Kommunen som motor i samhällsutvecklingen De viktigaste slutsatserna enligt deltagarna

De viktigaste slutsatserna Ta fasta på de olika logikerna hos aktörerna – tolka och återkoppla Tillämpa ”Om man är stor måste man vara snäll” Prioritera proaktiv samverkan där man själv tar initiativ, snarare än samverkan under galgen/”härmed är jag nödd och tvungen” Definiera kommunchefsrollen med ett ansvar som är större än den egna kommunen Undvik det introverta kommunperspektivet Värna om relationen KSO - kommundirektör

De viktigaste slutsatserna (forts) Att bygga relationer, tillit och förtroenden genom dialog Samspelet, med tydlig spelplan och tydliga roller Förenkla/underlätta för alla aktörer att spela sin roll, ex friare tillämpning av kommunallag, myndighetsutövning Lyssna. Avsätt tid. Samarbete gynnar alla. Visa glädje vid framgång. Se framåt och koncentrera på det vi är överens om. Med öppenhet; Avsätt tid för samarbete och organisera mötesplatser

De viktigaste slutsatserna (forts) Att samverka och att känna sin kontext I rollen; att utmana politiken Undvika att säga nej I förhållande till grannkommunerna: Bidra med sin del. Det är positivt när grannen växer! Fokusera och prioritera Var prestigelös Ha tålamod – jobba uthålligt

De viktigaste slutsatserna (forts) Samverka. Med eller utan formella regioner Våga släppa kontrollen Ha ett ännu starkare utvecklingsfokus Utveckla det regionala ledarskapet, präglat av ödmjukhet Satsa på samverkan och samarbete för gränslös effektivitet Ha tempo Öppenhet!

Tema dag 1, vårkonferensen oktober 2012 Kommunen som motor i samhällsutvecklingen Från ord till handling... Kommundirektörens Action list ”Det här är det första jag vill göra när jag kommer hem” Deltagarnas prioriterade punkter

”Det här är det första jag vill göra när jag kommer hem” Koppla ett tydligare grepp om samhällsutveckling och arbetet med näringslivsutveckling Formalisera nätverken Skapa delaktighet i ledningsgruppen i dessa frågor Utveckla samverkan. Hela tiden. Bekräfta när vi är på rätt väg Kontakta kollegorna i grannkommunerna/regionen

”Det här är det första jag vill göra när jag kommer hem” Ta strid för frågan Uppmuntra förvaltningscheferna till utökad samverkan Samtala med ledningsgruppen Samtala med min KSO Ta ett tydligare grepp på frågor om samhällsutvecklingen Följa upp befintliga samverkansformer