CASE Nässjö Ledarutveckling över gränserna Psykosocial arbetsmiljö Monica Karlsson, Sävsjö kommun Henrik Nilsson, Vimmerby kommun
Dokumentation Arbetsmiljöpolicy Systematiskt arbetsmiljöarbete Schema över årscykel Checklista vid skyddsrond Handlingsplaner Rutiner för arbetsgång Samverkansavtal Arbetsmiljöverkets hemsida
Inputkanaler Medarbetare, skyddsombud Samverkan Medarbetarenkät Medarbetarsamtal, APT, FÖSAM, CESAM Medarbetarenkät
Rutiner för uppföljning Skriftliga rutiner Generell rutin för hur arbetsmiljöfråga ska drivas Specifika rutiner vid kritiska situationer (våld, hot, utbrändhet)
Ansvarsfördelning Huvudansvar för arbetsmiljön I praktiken Arbetsgivaren genom respektive nämnd I praktiken Förvaltningschefen fördelar arbetsmiljöansvaret till avdelningschefer och andra underchefer Ansvar för uppföljning Närmaste chef Vid brister Chefen har ansvaret att åtgärda
Utformning av uppföljningsrutiner Öka svarsfrekvensen för Medarbetarenkäten Gemensam samling i datasal Tillgång till assistans på varje avdelning Viktigt med bra genomgång för cheferna Stort ansvar hos HR-enheten (stöd, verktyg) Genomgång för medarbetarna APT Fokusera på ett förbättringsområde i taget Arbete i smågrupper
Arbete kring uppföljning och åtgärder 1(2) Konkretisera och jobba förebyggande med fiktiva fall Möjlighet att tänka igenom före Värdegrundsspel Kontinuerligt arbete med psykosociala faktorerna Förebyggande effekt, större chans att agera rationellt om kritiska situationer uppstår Våga ta tag i problemet och samtala om det
Arbete kring uppföljning och åtgärder 2(2) Krav på lättillgängligt material Fakta och utbildning Övningar och dialog Gemensamt ta fram mål och plan
Verktyg för uppföljning Fördel med centralt framtagna verktyg Bra samarbete med HR-enheten en hjälp Viktigt med fortlöpande aktualisering från HR- enheten
Tack för uppmärksamheten och för att vi fick komma hit och jobba med detta!