Gruppens utveckling i sju faser Grupprocessen Gruppens utveckling i sju faser
En grupps utveckling i sju faser 1. Initialfas 7. Separationsfas 6. Mognadsfas 2. Smekmånad 3. Integration 5. Platåfas 4. Konfliktfas
1. Initialfas Nyfikenhet Osäkerhet Olika förväntningar Alla försöker vara trevliga Ytlig kommunikation
2. ”Smekmånad” – wow! Nästan som att vara nykär. Avspänd stämning. Kul att samarbeta. Positiva. Stöder varandra. Tolerans mot varandra och olikheter Ledaren behöver peka på målen.
3. Integration – vi börjar bli ett team Upptäcker olikheter. Kamp om makten. Undergrupper skapas. Vi-känsla mot andra grupper. Ledaren ska arbeta med vi-känslan och betona fördelarna med olikheter.
4. Konfliktfasen – alla är idioter! Letar fel hos varandra och retar sig på olikheter. Diskussioner om makt: konflikter och rivalitet. Olika ståndpunkter leder till konfrontation. Ilska, frustration, sorgsenhet, besvikelse. Ledaren måste hjälpa till att lösa konflikter och peka på målen med arbetet.
5. Platåfasen – ingenting händer, det känns meningslöst Vill lämna gruppen Inget händer Inte roligt att arbeta Men nya idéer kan utvecklas och komma fram. Ledaren ska driva på idégenereringen.
6. Mognadsfasen Står på egna ben. Alla mot samma mål. Upplever samhörighet och ser olikheter som tillgång. Ömsesidig respekt. Alla delar med sig av sina resurser. Gruppen är stark och sund. Gruppen vet hur man hanterar förändringar. Ledaren håller sig i bakgrunden och är beredd att rycka ut vid behov.
7. Separationsfasen Många känner sorg och saknad Andra känner tacksamhet och lättnad Beror till stor del på anledningen till gruppens avveckling
Ledarskap