Kommunens utmaningar - möjligheter SEMINARIEDAG OM PERSONLIG ASSISTANS VASA

Vasa är… energisk solig havsnära internationell modern genuint tvåspråkig

I Vasa finns invånare ca finskspråkiga 69 % -svenskspråkiga 24 % -övriga 7 % Omkring 110 olika nationaliteter

Arbete finns Sysselsättningen i området är den högsta i landet I Vasa finns ca arbetsplatser Ungefär arbetstagare pendlar till Vasa

10 i topp bland arbetsgivarna Vasa stad (inklusive affärsverken) Statliga inrättningar (inklusive affärsverken) Wärtsilä-koncernen Vasa sjukvårdsdistrikt sk/Centralsjukhuset ABB Oy Vacon Abp 719 KWH–koncernen Ab 470 Svenska Österbottens Förbund 467 Vaasa Engineering-koncernen 407 KPO-koncernen 390

Personlig assistans - Vasa 97 personer/arbetsgivare – 172 assistenter = 172 arbetslistor - lönebetalningen - AKTA, passar det med flera arbetsgivare - kontroll Hur mycket kan det växa Forts.

Specialomsorgen 36 personer med beslut - kommunens egna assistenter timanställda (7), månadsanställda - intressebevakare/anhörig som arbetsgivare

Privata serviceproducenter Servicesedlar Köptjänst Forts.

SPECIALOMSORGEN INDIVIDUELL STÖD OCH HANDLEDNING -MÖJLIGGÖRA INDIVIDUELLT BOENDE OBEROENDE VAR MAN BOR - ÄR DET ALLTID FRÅGA OM RESURSER? HUR MÅNGA OLIKA SERVICEFORMER VILL VI HA OMKRING OSS, OLIKA TIDER ATT HÅLLA

PERSONLIG ASSISTENT, EJ KRAV PÅ UTBILDNING - HUR MYCKET SPECIALKUNSKAP KAN KRÄVAS - ENSAMT JOBB - HANDLEDNING - ÖVERVAKNING SERVICEBOENDEBESLUT Forts.

ASSISTENTKOORDINATOR EGNA ASSISTENTER, BEHOVET EJ MÖJLIGT ATT KOORDINERA VID SIDAN AV ANNAT JOBB UTVECKLA MODELL BESLUTEN, ÖNSKEMÅLEN, PRAKTIKEN ASSITENT SOM VÄN, STÖDPERSON - nödvändigt och upprepade gånger behöver en annan persons hjälp för att klara de dagliga funktionerna TIDSBESTÄLLNING

ÄLDREOMSORGEN Sjukdomar och funktionsnedsättningar som i huvudsak har samband med åldrande omfattas inte av systemet med personlig assistans. Av lagen framgår ändå inte vilka sjukdomar och funktionsnedsättningar som avses = tolkningsfråga. Forts.

KOMMUNENS INRE MODELLER, HELHETSSYN -kraven på kostnadseffektivitet och subjektiva rättigheter är svåra BEGRÄNSNING AV ANNAN SERVICEFORM - BEHOVEN KVAR – HUR BEMÖTA BEHOVEN - Ej intresse/möjlighet att vara arbetsgivare. - Vad ansöker man, vad blir verkligheten - Gratis hemservice

Psykiskt funktionshindrade Handledning Vem har aktiva rollen Depression, panikångest, tvångsbeteende, sociala kunskaper, osv.

BOENDESERVICEHANDLEDARE Stöd i vardagen Behovet ej stort men regelbundet Kännslan av trygghet Forts.

TACK!