VÄLKOMMNA
Ledarutveckling över gränserna Aneby, Hultsfred, Högsby, Sävsjö, Tranås, Vetlanda, Vimmerby Susanna Stråhle och Anna Adolfsson
Case - Tranås Uppgift Ta fram förslag till allmänt introduktionsprogram för medarbetare resp. chef. Till detta ska finnas en checklista Gör gärna ett välkomstbrev om det hinns med. Gör en presentation av arbetet.
Introduktionsprogram Mål Syfte För vem Ansvar Innehåll Genomförande
INTRODUKTION AV MEDARBETARE Mål: Att börja som ny medarbetare i Tranås kommun ska kännas välkomnande och enkelt. Introduktionen ska leda till att verksamheten får effektiva medarbetare som trivs och som vill stanna kvar på arbetsplatsen.
Syfte - Innehåll Varför ska introduktionen genomföras? För vem Ansvar Innehåll Uppföljning
Checklista Förberedelse
Checklista Introduktion
Checklista Kommunövergripande
Checklista Uppföljning
Välkomstbrev
Introduktionsmapp Broschyren ”Välkommen - nu är du en i gänget” om den inte skickats ut i ett Välkomstbrev. Vår ledstjärna Friskvård Hälsoinspiratör Policylista Lista över fackförbunden i kommunen.
IINTRODUKTION AV CHEF Mål: Att börja som ny chef i Tranås kommun ska kännas välkomnande och enkelt. Introduktionen ska leda till att verksamheten får en effektiv chef som trivs och stannar kvar på arbetsplatsen.
Syfte - Innehåll Varför ska introduktionen genomföras? För vem Ansvar Innehåll Uppföljning
Checklista 1 Förberedelser
Checklista 2 Första veckan
Checklista 2 Första tiden
Checklista 2 Uppföljning
Checklista 2 Boka mötestider
Policylista
Hur har det gått? Vi har ett förslag till Tranås kommun. Hur gjorde vi? Vilka svårigheter stötte vi på? Vilka styrkor har vi sett?
TACK Lycka till med era framtida rekryteringar och introduktioner!