Några inledande frågor…

Att använda systematiskt arbetsmiljöarbete och AML kap 6 § 6a
Psykisk ohälsa, stigma och arbetsliv
Vilket stöd finns vid rehabilitering i arbetslivet?
Åter till arbetet Fackliga riktlinjer för förebyggande arbetsmiljöarbete, arbetsanpassning och rehabilitering Bild 1 – Åter till arbetet ”Åter till arbetet”
Systematiskt arbetsmiljöarbete
Arbetsgivarens ansvar regleras i lag & föreskrifter
Verksamhet och arbetsliv i utveckling
Kommunen, en attraktiv arbetsgivare
Arbetsförmågebedömning vem gör vad?
Systematiskt arbetsmiljöarbete för god psykosocial arbetsmiljö
Rehabkedjan.
Vinster med förebyggande företagshälsovård
Lagstadgad medicinsk kontroll. Lunds universitet / Fakultet / Institution / Enhet / Dokument / Datum Vision Lunds universitet ska tillhöra de absolut.
Distriktet i Stockholm
Vad gör man vid skada/olycka?
- en kompetensmiljö för Attraktivt Arbete
Processorienterat förbättringsarbete
Samordning och effektivisering av administrativa stödfunktioner
I Ledningssystem för en kvalitetssäker och effektiv sjukskrivningsprocess i VGR anges att: Regionens verksamheter ska ha en aktiv roll i en kring individen.
Undersköterska på akutmottagningen
Lotusmodellen.
Balanserat Styrkort 2010 Syncentralen Göteborg Synverksamheten
Grundläggande arbetsmiljöutbildning
Patientsäkerhetskulturenkät
Koh-I-Noor Berg av ljus
Rehabiliteringskedjan – bedömning av arbetsförmågan
i kommuner, landsting/regioner
Att främja närvaro – för alla elevers rätt till utbildning.
Sjukgymnastik för äldre personer
Med systematiskt arbetsmiljöarbete menas
Hälsofrämjande ledarskap och medarbetarskap
Primärvårdens rehabiliteringskoordinatorer
Vilket stöd finns vid rehabilitering?
Mål Vad skall åstadkommas? Resultat Blev det som vi ville?
VÄLKOMMNA.
Arbetsförmågebedömning vem gör vad?
Arbetslivsinriktad rehabilitering är de insatser som behövs för att den som har drabbats av sjukdom ska få tillbaka sin arbetsförmåga och skapa förutsättningar.
1 KAP - Lagens ändamål och tillämpningsområde 1 § Lagens ändamål är att förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet samt att även i övrigt uppnå en god arbetsmiljö.
Mall för årsplaner i SSP VFA Mall för årsplaner i SSP Kartlägg Beskriv lokalområdet och de ungas levnadsvillkor i området. -det objektiva.
CASE Nässjö Ledarutveckling över gränserna
RCC Norr RCC Uppsala-Örebro RCC Stockholm-Gotland RCC Väst RCC Öst
Hanteringsordning. och. samverkansstruktur. för
Mer sammanhållen vård och färre återinläggningar
1 Vilket stöd finns vid rehabilitering?. Arbetsplatsnära stöd Mars 2014 Sida 2 Arbetsplatsnära stöd Nytt bidrag till arbetsgivare för att förebygga och.
Lunds universitet / Samordnat IT-stöd vid LU / Juni 2009 NETinfo Samordnat IT-stöd Lunds universitet.
Planering Tydliggöra Strukturera Kommunicera Utvärdera Bedömning Kartlägga Värdera Synliggöra Återkoppla Utvärdera.
Vinster med förebyggande företagshälsovård
En enklare sjukförsäkringsprocess
Arbetsmiljöverkets inspektion av skolor i Kristianstads kommun 2015
Å Åselotte Andersson Iren Hjalte.  Träder i kraft  Syftet med föreskrifterna är att främja en god arbets- miljö och förebygga risk för ohälsa.
Med tjänstedesign som verktyg: Förstår vi kundens behov och våra utmaningar på djupet innan vi hittar på nya lösningar. Bjuder vi in kunden och olika aktörer.
Mobiliseringsinitiativet för att förebygga sjukfrånvaro 1 Mobiliseringsinitiativet.
Psykosocial arbetsmiljö: bilolycka
Kortsiktig /Långsiktig effekt
Beställning vid brådskande ärende - process
Avsiktsförklaring Åtgärder för friskare arbetsplatser i kommuner och landsting Eva Thulin Skantze Arbetsgivarpolitiska avd, SKL.
Region Norrbotten – så jobbar vi med psykisk ohälsa
Arbetslivsinriktad rehabilitering AGS-KL Rehabilitering
Tidig kontakt med arbetsgivare vid arbetsrelaterad ohälsa
UTKAST Rehabsamtal med arbetstagare
Kortsiktig /Långsiktig effekt
Syfte med avvikelse- och lex-hantering
Region Norrbotten – så jobbar vi med psykisk ohälsa
Arbetsmiljöpolicy Chefsstöd: implementeringsmaterial.
Välkomna! Folkhälsa och sjukvård/ Noomi Carlsson
Vad betyder förhållningssätten för mig (oss) som chef?
Göteborgs stads likabehandlings-arbete
Avsiktsförklaring Åtgärder för friskare arbetsplatser i kommuner och landsting Eva Thulin Skantze Arbetsgivarpolitiska avd, SKL.