Utvärdering Övning 2 GSS/GGI Övning 8 maj. Mål med övningen  Träna samverkan i en gränstrakt  Lösa problem tillsammans över gränsen  Juridiska spörsmål.

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
Motorstadion i Lidköping en idrottsplattform som specialanpassats för personer med funktionsnedsättning. Vi vill erbjuda funktionshindrade en fin upplevelse.
Advertisements

Arbetssätt som stöder äldres funktionsförmåga
Kvalitetsgranskning gymnasial lärlingsutbildning6/22/2014 Kvalitetsgranskning av gymnasial lärlingsutbildning.
GRUPPBEHANDLING AV SPELBEROENDE
Kommuners insynsrätt i fristående skolor
Individuellt Stöd i Vuxenlivet Arbetslinjen 2.0
Problemsnack eller bygga lösningar.
Interreg prosjektet GSS Gränsöverbyggande samverkan för säkerhet Grenseoverskridende samarbeid for sikkerhet Grenseredningsrådet 12. juni 2013 Langen gjestegård,
EKONOMI  De ekonomiska resurserna ska användas optimalt för att skapa en bra verksamhet  Samtliga anställda ska ta ett aktivt ekonomiskt ansvar, uppföljningar.
Hur registrera t.ex älgobs och avskjutning i Viltdata?
Individuellt utvecklingssamtal - mall
Risk analys. Obetydlig Skada Skadlig Svår Skada Högst osannolikt Obetydlig risk Liten risk Måttlig risk Kanhända Liten risk Måttlig risk Allvarlig risk.
Redovisning av uppdrag ang
70 % av alla förändringsprojekt fallerar…
Centrala innehåll och kunskapskrav
Problemformulering Vad är problemet eller behovet– gapen i våra resultat? Vad: Vad påverkas? Är det specifikt? Innehåller det ett implicit förslag till.
Caroline Fruberg, Utvecklingsledare i Landstinget i Jönköpings län
Nya utvecklingssamtal
ÖVERGRIPANDE GRANSKNING 2010 ENKÄTUNDERSÖKNING SAMHÄLLSBYGGNADSNÄMNDEN Utskick till samtliga ordinarie ledamöter Bra svarsfrekvens SBN 91% KS och alla.
En presentation av enheten
Övergripande inriktning för samhällsskydd och beredskap
Introduktion till FYRA STEG FÖR BÄTTRE ARBETSMILJÖ – 4-stegsmetoden
Behov av habilitering och rehabilitering
Uppsökande och förebyggande arbete
Utvärdering av processmognad
CASE Hultsfred Ledarutveckling över gränserna
Bygg- och miljökontoret Ånge Kommun
Uppföljning av det lokala BUS- arbetet 2014 Den lokala strukturen för samverkan kring barn i behov av särskilt stöd Länets gemensamma SIP, Samordnad individuell.
Sören Hansson Kort om mig själv
Lokal Arbetsförmedling
Kyrkskolans fritidshem
Barns delaktighet _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Från webbenkät till internat. Webb enkät om förslag på mått -Cirka 250 sakkunniga ombads svara -Öppen att besvara mellan 3 okt och 5 nov -Sammanlagt inkom.
Dubbelt så bra Arbetsplatslärande och en lärande organisation 2013.
Analys av genomförda förändringar Därför lyckades samarbetet mellan Sahlgrenska och Chalmers Ing-Marie Bergbrant, Hud- och könssjukvård, Sahlgrenska Universitetssjukhus,
ST inom FK Arbetsplatsfacket
Kvalitetsredovisning Resultat för grundskola 1 Kvalitetsredovisning för förskoleverksamhet och utbildning i Nacka kommun år 2007 Antagen av Utbildningsnämnden.
EN PRESENTATION AV SPECIALPEDAGOGISKA INSTITUTET
Sammanfattning av varumärkesundersökning
Rökfria skolgårdar – ett gemensamt uppdrag
Steg 4 - Mötet FÖLJA UPP OCH UTVÄRDERA VÅRT ARBETSMILJÖARBETE
Kyrkskolans fritidshem  På fritidshemmet går elever från förskoleklass upp till den termin eleven fyller 13 år.  Efter årskurs 3 måste platsen sökas.
Månadsbokslut mars 2012 Sociala Stödresurser. Månadsbokslut mars 2012 VERKSAMHETSRESULTAT Läget i verksamheterna är bra. VSS är i ständig förändring,
Nyföretagar- Centrum 18 maj Från idéer till framgångsrika företag Almis uppdrag Bidra till tillväxt och innovation genom att utveckla konkurrens-
Regionalt råd – Hooks Herrgård Stabsuppbyggnad och avveckling.
Synpunkter, klagomål och beröm
A3-metoden Visuell kommunikation för att komma fram till beslut
Pedagogiska året Vattentornet 15/16
Om HSA och HSA-ansvarigs roll
Trygg Hemgång Ronneby Trygg Hemgång Ronneby april 2017.
Klagomål på Helixgymnasiet Enligt 4 kap. 8§ Skollagen ska huvudmannen ha skriftliga rutiner för att ta emot och utreda klagomål mot utbildningen. På den.
Jämställhet och lika villkor medarbetare
7-mannamatch spel 9-12 år Anfallsspel Målvakten rullar eller kastar ut bollen till någon av medspelarna. Bollhållaren fortsätter speluppbyggnaden med att.
Brukarenkät Tillfrågade grupper och svarsfrekvens Föräldrar i familjedaghem (35% svar) Föräldrar i förskola (74% svar) Föräldrar i förskoleklass.
AFS 1993:2 Våld och hot i arbetsmiljön 1§ Dessa föreskrifter gäller arbete där det kan finnas risk för våld eller hot om våld. Risken för att utsättas.
AFS 1993:2 Våld och hot i arbetsmiljön
Tillsammans kan vi förebygga våldsbejakande extremism
Sammanställning och analys av medieinslag om skyddad natur
AFS 1993:2 Våld och hot i arbetsmiljön
eHälsa och eTjänster inom socialtjänsten
Svensk Idrotts Studie- och Utbildningsorganisation
Har jag gjort allt jag ska?...
Pedagogen och det entreprenöriella lärandet
Rökfria skolgårdar – ett gemensamt uppdrag
Validera hjärtstartare i Sveriges Hjärtstartarregister
Kommunikationssatsning skyddad natur Läget just nu
UTKAST Rehabsamtal med arbetstagare
Workshop om utmaningarna på digitaliseringsresan
Stabsläge RäddSam F RCB: Namn Namn.
Lotsteamet som funktion och dess framtid
Presentationens avskrift:

Utvärdering Övning 2 GSS/GGI Övning 8 maj

Mål med övningen  Träna samverkan i en gränstrakt  Lösa problem tillsammans över gränsen  Juridiska spörsmål  Ansvarsfördelning  Överlämning av ansvar/ärenden/uppgifter  Dela resurser  Testa den egna utrustningen i nordisk samverkan  Undersöka när och vilka typer av kartor som behövs i vilka situationer/befattningar

Generella kommentarer  Bra att vara på sina egna arbetsplatser  Scenariot flöt bra i övningsverktyget  Bra att man kunde arbeta i kartan över gränsen  Överlag mycket fokus på kartanvändning  Teknikproblem och att markera position på kartan  Saknade sökmöjligheter i kartan

Jämförelse med föregående år  Bättre denna gång, mer realistisk övning när man är på sin ordinarie arbetsplats  Den operativa personalen positiv till att få delta  Skillnader förra året (strategisk personal) och årets (operativ personal) utvärdering

Arbetssätt  Kartan används frekvent för att finna och kommunicera positioner för händelser. Detta förekommer särskilt inledningsvis då flest observationer och noter görs om kartdata.  Beslut tas i ungefär lika stor omfattning genom hela övningen.  Kommunikationen sker framförallt via övningssystemet (med några undantag som främst använder telefon)

Innehåll  Utlarmning/Varsel och kvittering  Efterfrågar mer detaljerad information och hjälp  Har ni ytterligare upplysningar, position  Antal skadade  Uppföljning – vad har gjorts  Informerar vidare till andra organisationer  Larmet/varslet och ytterligare upplysningar om t.ex. position  Erbjudande att hjälpa till  Senare informeras om de åtgärder som vidtagits och kontakter som tagits

Forts…  Fattar beslut om:  Larm  Informera  Använda resurser och bistå med resurser  Handlingar/aktiviteter t.ex. avspärrningar  Tagna kontakter, kommunikation, kontakter med media  Kontroller av läget samt bekräftelse av läget och återgång till normal verksamhet  Framåtriktade frågor  Personalförsörjning på sikt, personalbyte  Täcka upp för personal som är ute på uppdrag

Synpunkter för det fortsatta arbetet  Den som först mottar ett meddelande ska också registrera den i kartan  Behov av funktion att söka på ortsnamn, adresser, koordinater och fritext  Önskar se mer av de resurser som finns på andra sidan gränsen på kartan  Val av flera koordinatsystem  Lista med händelser som kan slås av och på för visning på kartan