IQ – en resurs för industrin Och en investering för framtiden! IQ – en resurs för industrin Och en investering för framtiden!

IndustriQompetens Västra Mälardalen AB Ägs av företag i regionen. Inriktat på service till produktionen inom tillverkande industri. Vår personals kompetens följer kompetensbehovet i våra anslutna företag. IQ ska bistå sina anslutna företag i både uppgång och nedgång.

Ägare Volvo Constuktion Equipment, 39% ABB Automation Products, 39% Leax Mekaniska, 16% Wood Technology 4% Sjölanders Mekaniska, 2% Alfa Laval AFG Avure Technology Balfour Beatty Rail Bombardier Transportation Elektronik Mekanik Enics Getrag Heco aluminiumtrailer Intra Mölntorp Outokumpu Stainless coil Outokumpu Stainless Tubular Nyby / Outokumpu Copper Strip EiAB Ramnäs Bruk SMT Swedturn Saab Aerotech Saab Comunication Sarlin Furnaces Skultuna Flexible Solö Mechanical Surahammars Bruk Svensk Bilprovning Myntverket Westinghouse Electric VG-Power Volvo Powertrain Medlemmar

Affärsidé Personalflexibilitet Kompetensutveckling PR för industriarbete Kompetensöverföring mellan medlemsföretag Ökad möjlighet till affärstaganden mellan medlemsföretag Öka konkurrenskraften för anslutna företag genom kostnadseffektiva lösningar inom följande områden:

Hur jobbar IQ? Kompetensbank, in och uthyrning av erfarna och erkänt duktiga yrkesmän/kvinnor. Långsiktigt, kompetensutveckling och anställning i samarbete med kunden. Genom nära samarbete lära känna företagen, deras kultur och deras arbetsplatser och därigenom säkra kvalitén på placeringarna Jobbar aktivt över regionen för att öka intresset för industriarbete hos barn och ungdomar, marknadsför industriproduktion. Skapar personliga mötesplatser i nätverk för erfarenhetsutbyte. Högsta prioritet för att hjälpa medlemsföretag med problem, hitta lösningar avseende personal som är långsiktigt till fördel för såväl individer som företag. Diskussionspartner vid resurs och personalfrågor

Grund idé

IQ vision är att tillvarata befintlig yrkeskompetens inom tillverkningsindustrin och utveckla ny kompetens för framtiden

IQ samarbetspartners Erfarenhetsåterföring PR för industriarbete Kompetensutveckling Företagen Facken Utbildningsanordnare Personalen MDH Arbetsförmedling Kommuner Efter gymn. Gymnasier Komtek Personlig utveckling

Mek / el montage Svets Maskinbearbetning, CNC Process Underhåll Produktionsteknik Projektledning Produktionsledning Planering, logistik Kompetensområden

Vilka anställer IQ Industritekniker Teknisk kompetens: Industriprogrammet eller mer Körkort och egen bil Tekniskt praktiskt intresserad + Erfarenhet från industriarbete + Bra referenser, duktiga yrkesmän/kvinnor Personlig profil: Flexibel i arbetstider, arbetsplatser, arbetsuppgifter Utvecklingsbar, intresserad att lära nytt Social, lätt för att trivas och fungera bland nya människor + Serviceinriktad, ödmjuk + Självständig, trygg, självgående +Tar ansvar ” På IQ får man inte jobb, man blir utvald”! Citat av anställd okt.-08 Produktionstekniker Teknisk kompetens: Eftergymnasial påbyggnad minst två år Körkort och egen bil Tekniskt praktiskt intresserad + Erfarenhet från tekniskt industriarbete + Bra referenser, duktiga yrkesmän/kvinnor Personlig profil: Flexibel i arbetstider, arbetsplatser, arbetsuppgifter Utvecklingsbar, intresserad att lära nytt Social, lätt för att trivas och fungera bland nya människor + Serviceinriktad, ödmjuk + Självständig, trygg,självgående +Tar ansvar

Konjunkturläget ?

Effektiviserar Söker nya marknader/kunder Utvecklar nya produkter/tjänster Planerar för uppgång Ser över strategier Kompetensanpassar Vad gör företagen nu när det är ”kris”?

Vad händer i produktionen? Mer automatisering /specialisering Förbättringsprojekt  Flödesgrupper Daglig styrning Arbetsteam - arbetsrotation Projekt är en arbetsmetod Fler konkurrerar internt med andra fabriker Fler konkurrerar på en världsmarknad Ökade krav på språkkunskaper

Vad händer med jobben? Arbetsuppgifterna mer kvalificerade, kräver helhetsförståelse Större ansvar, mer självständighet, även i grupp, mer problemlösare Företagens omställningar = möjlighet till och krav på kompetensutveckling Kraven på flexibilitet ökar, arbetstider och arbetsuppgifter Intressanta och utvecklande jobb

Utbildningsnivån i företagen idag 30% minst 2års gymnasiestudier 55% har 3år eller mer 15% mer än 3års eftergymnasiala studier Mer än hälften är tjänstemän Avsevärd kompetenshöjning inom teknikföretagen

Varför Teknikcollege? Företagen konkurrerar med kompetens Det måste vara världsklass Nära samarbete, företag – skola, tryggar framtiden Populära utbildningar - fler elever – rätt medarbetare över tiden

Om du försöker hitta Hem men istället hittar en grop, kan du försöka leta efter en grop. Då skulle du med all säkerhet inte hitta en grop, vilket skulle vara bra, för då kanske du hittar någonting du inte letar efter, vilket skulle kunna vara precis det du letar efter. Ur Nalle Puhs lilla instruktionsbok ”Problem en källa till utveckling”

Långsiktigt perspektiv Utbildning för utveckling ger anställning

IQ – en resurs för industrin, ett annorlunda och personligt företag med - IQ IQ – en resurs för industrin, ett annorlunda och personligt företag med - IQ