Mångfaldsarbete på Volvo Personvagnar

Ledningsdeklaration Länna/Rialaenheten 2009
Det värdefulla ENGAGEMANGET
Jan Ahlström •f 1950, •civilekonom SSE 1973 •Idag: Affärsängel, Återfallsentreprenör & Styrelseledamot •Driver och äger idag ett privat riskkapitalbolag;
Varför ska vi arbeta med mångfald ?
Vs..
© Copyright APeL 2004 Hanne Randle Delaktighet för hållbar utveckling Reflekterande arbetsplatser i Karlstad, Forshaga och Grums kommun För.
Devis ”Alla människor har lika värde, därför behandlar vi alla olika!”
Kort om Matrisen Bildat anställda Cirka 2500 kunder
Hålltider för dagen 9.00 Kaffe 9.30 Inledning, start
Disposition - Hållbar utveckling
Presentation av Stiftelsen Tryggare Sverige. 2 Tryggare Sverige - en ny aktör inom trygghetsområdet •En professionell NGO (non governmental.
Chefer om mångfald 1. Om undersökningen 2 •Undersökningen är genomförd av TNS Sifo för Proffice. •Frågorna ställdes till 400 chefer inom privat sektor.
Kultur för alla – gäller det mig
EIO-Q Ledningssystem - leder till bättre resultat
Gå till första sidan Med användarna i fokus Användarundersökning som utgångspunkt för vidareutveckling av sökguide Borås Blekinge Tekniska Högskola.
Beredningen för integration och mångfald
Lika Behandlings Plan Verksamhetsåret 2012/2013
Innehåll Tidig Bedömning och Fortsatt Bedömning
September 2013 Anneli Angeling
SET Social Emotionell Träning
Annika Ghafoori Kvalitetsdrivet 2013 En öppen högskola?
1 Exempel Man drar ett OSU om medlemmar ur en stor politiskt oberoende organisation, och frågar dels om kön, dels om politisk tillhörighet (vänster eller.
IF Metalls kongress 2014 Vi utvecklar människor och industri
Välkommen till information om utvecklingsarbete
Kärnvärden.
Riksbyggens arbete med ekosystemtjänster
Bygg upp min kyrka! Jesus Kristus är grunden Vi är Guds medarbetare
Föräldramöte Ht
1 Landstinget Blekinge - en behovsstyrd hälso- och sjukvård - Allt vi gör har sin utgångspunkt i hälso- och sjukvårdslagen och tandvårdslagen Målet för.
Jämlika och Jämställda beslut " Jämställdhet betyder att mamman och pappan producerar barnen tillsammans. Förr i tiden var det bara mamman som födde upp.
Autoliv Leadership Development 1 Välkommen till: “Supporting Diversity at Autoliv” – en utbildningsmodul i Mångfald.
Creare Vivere – att skapa är att leva. Creare Vivere – nytt CV för dig Sunne, Munkfors, Torsby och Årjäng samverkar 1300 anställda omfattas –Sunne 700.
Finansieras av Arvsfonden Nytt Nödvändigt Nu. Samarbetspartners Finansieras av Arvsfonden Projektet Mainstreaming.
Agenda Syftet med projektseminarierna (ca 5 minuter)
Isglöd – Allt är möjligt!. Isglöd-filosofin Omöjligt? Då är du på rätt väg! Problem blir möjligheter Inte bättre men annorlunda Mångfald eller enfald?
Landstinget Kronoberg
Religion och vetenskap
09/01/ Varför DISI? Pilot i Arendal VCC bjöd in  Kundrelation  Januari 2003, Inspirationsseminarium  Verktyg i vårt förändrings- / förbättringsarbete.
Vägen mot handlingsprogrammet… Spela samman – en ny modell för statens stöd till regional kulturverksamhet, SOU 2010:11 Litteraturutredningen, SOU 2012:65.
Prestation, stress, motivation & hjärnan Njuter du av ditt arbete?
Företagsekonomi 1 Centralt innehåll
ÅRJÄNGS KOMMUN Välkomna till Fokusgrupp i Projektet CREARE VIVERE finansierat av Europeiska Socialfonden.
Vision och organisation Högskolebiblioteket MDH Lisa Petersen Presentation för Biblioteksrådet
Föräldrasmart Föräldrasmarta ® Företag – vad, varför, hur? Tiina Bruno, Föräldrasmart Sverige AB.
LIFT MÅL LIFT Ett utvecklingsprogram för deltagaren och deltagarens företag.
AT-utbildning februari 2014 Försäkringskassans ansvar och uppdrag i sjukförsäkringsprocessen Camilla Nohammar, Försäkringskassan.
| Alla vill och kan skapa en bra arbetsmiljö1 Mikael Sjöberg.
Likabehandlingsplan Enebybergs resultatenhet
Ny målstyrningsmodell för Värnamo kommun fr o m !
Personalpolitisk plattform
Sv Kvalitetsdrivet 2013 Högre kvalitet i högre utbildning eller breddad rekrytering? Eller både och? Aleksandra Sjöstrand.
Sustainable Business Mälardalen Aktuellt projekt: Landsbygdsutvecklingsprogram för hållbar turism ”Hållbart Konsumtionslandskap – för Upplevelse och Rekreation”
Presentation hållbart byggande Galären PRESENTATION HÅLLBART BYGGANDE Privatägt fastighetsbolag med kontor i Luleå och Stockholm 26 anställda.
Etik och ledarskap.
Samhällets ojämlikhet
1 Mångfald Hur leder man en arbetsgrupp som präglas av mångfald ?
Management Support Partners 1 Styrkor SvagheterHot Möjligheter SWOT.
Hälsofrämjande arbetsplats
Mångfald & Tillväxt Kopparberg 20 maj. PNF= Pilotprojekt Nyanlända i Fagersta Bakgrund; 2010 flyttade på kort tid 125 somalier till kommunen Kort tid.
Page 1 Lapplands Bästa Gymnasium En Vild och Vacker vision Nästa Steg- Malgomajskolan 2,0.
Nu ska jag/vi jobba smartare. Hur gör man då?
K O S T N A D S E F F E K T I V A L Ö S N I N G A R I N O M A V A N C E R A D E E L E K T R I S K A S Y S T E M Delaktighet Vi trivs på jobbet och det.
Konflikthantering på arbetsplatsen. Konflikt Önskemål man inte vill släppa + Blockering av annan = Frustration Agerande.
1 KIF:s AFF Black Knights Värderingar
Hälsofrämjande ledarskap
VÄLKOMNA! Empatisk Ekonomi, framtidens modell för arbetsliv och samhälleliga resurser Du kan väl inte tro att du kan slåss med de stora amerikanska drakarna?
Att arbeta med fördomar i skolan
Vad betyder förhållningssätten för mig (oss) som chef?