Tjänstemän Arbetsbrist Trygghetsrådet 2014-01 TRR Trygghetsrådet

Omställningsavtalet - syfte Underlätta omställningsproblem för både anställda och företag när arbetsbrist uppstår 2014-01 TRR Trygghetsrådet

Företag utan kollektivavtal kan ej omfattas Vem omfattas? Tjänstemän anställda i Kollektivavtalsbundna företag Hängavtalsanslutna företag (inom PTK-området) Undantag VD, företagare Företag utan kollektivavtal kan ej omfattas 2014-01 TRR Trygghetsrådet

Omställningsavtalet Omställningsstöd Avgångsersättning (AGE) Åtgärder som underlättar att få nytt arbete för de som blivit eller riskerar att bli uppsagda pga arbetsbrist Ersättning till tjänstemän som blivit uppsagda pga arbetsbrist 0,3% (0,7% hängavtalsföretag) Uttas via faktura från Fora 2014-01 TRR Trygghetsrådet

Vem omfattas? Omställningsstöd Avgångsersättning Anställd minst 16 tim/v under 1 år 40 år avgångsdagen Uppsagd p g a arbetsbrist eller 5 sammanhängande år i företaget/koncernen Tjänsteman som på arbetsgivarens initiativ och på grund av arbetsbrist slutar sin anställning - prövning sker av TRR Minska arbetstiden med minst 20% Anställd minst 5 tim/vecka Gäller till längst 65 år 2014-01 TRR Trygghetsrådet

Omställningsstöd - vem får? Anställd minst 16 tim/v under 1 år Uppsagd p g a arbetsbrist eller Tjänsteman som på arbetsgivarens initiativ och på grund av arbets- brist slutar sin anställning - prövning sker av TRR Gäller till längst 65 år 2014-01 TRR Trygghetsrådet

Avgångsersättning - vem får? Uppsagd p g a arbetsbrist (tillsvidareanställd)* 40 år avgångsdagen 5 sammanhängande år i företaget/koncernen Anställd minst 5 tim/vecka Minska arbetstiden med minst 20% Gäller till längst 65 år * Tillfällig ändring 29/8 2013 – 29/8 2014 Tjänsteman som på arbetsgivarens initiativ och på grund av arbetsbrist slutar sin anställning kan erhålla AGE ersättning 2014-01 TRR Trygghetsrådet

Omställningsstöd - exempel Individuella samtal för råd, stöd och vägledning Program och aktiviteter för personlig utveckling Ekonomiskt stöd vid - start av eget - praktisk/kompetenshöjande utbildning - kostnader i samband med nytt arbete 2014-01 TRR Trygghetsrådet

Omställningsstöd - alternativ Företag och fack kan komma överens om undantag från omställningsstöd - premiereducering - 0,12 % - överenskommelsen registreras hos TRR Företaget kan köpa omställningsprogram från annan leverantör - max 23 000 kr per medarbetare Den uppsagde kan begära hjälp i annan form än från TRR - prövning sker av TRR 2014-01 TRR Trygghetsrådet

AGE AGE grundande lön = ITP-planen (exkl sem tillägget) Garantinivån 70% (inkl a-kassa) sänks till 50% efter 6 mån Ersättningsperioder 6-18 mån 2014-01 TRR Trygghetsrådet

AGE - grundande lön 12 x fast kontant månadslön Provision , tantiem mm (3 senaste årens genomsnitt) Regelbundet skifttillägg, jourersättning mm Helt fri kost och logi 2014-01 TRR Trygghetsrådet

Arbetsbrist - exempel Förutsättning Ersättning Lön heltid 21 000 kr/mån Ålder 62 år Ersättning A-kassa 680 kr x 22 dagar 14 960 kr/mån Lön under 21 100 kr/mån - ingen ersättning från AGE 2014-01 TRR Trygghetsrådet

AGE - tid Avgångsdagen Utbetalas i Ers nivå % inkl a-kassa 40-44 år 6 mån 70 45-59 år + 6 mån 50 60-65 år + 12 mån För 70% krävs en månadslön på minst 21 100 kr För 50 % krävs en månadslön på 29 500 kr Max 200 000 kr under 6 månader Förskottsutbetalning 2014-01 TRR Trygghetsrådet

AGE - garantinivå Lön 40 000 kr 70% 50% Garanti 28 000 kr 20 000 kr A-kassa 680 kr/dag x 22 - 14 960 kr AGE 13 040 kr 5 040 kr Garantinivå 50% efter 6 månader (inkl a-kassa) 2014-01 TRR Trygghetsrådet

AGE – under arbetslöshetstid Aktivt arbetssökande med rätt till arbetslöshetsersättning Deltar/deltagit i arbetsmarknadspolitiska åtgärder Utbildning ”Överhoppningsbar tid” - tillfälliga anställningar - sjukdom - semester - eller annan paus i arbetssökandet 2014-01 TRR Trygghetsrådet

Ansökan Hur? När? Anmäl via www.trr.se arbetsgivaren och tjänstemannen har ansvar för att ansökan sker till TRR snarast efter uppsägningen senast inom två år från avgångsdagen Anmäl via www.trr.se 2014-01 TRR Trygghetsrådet