Varför ska vi arbeta med mångfald ?

mine– etnisk mångfald i näringslivet Vi som jobbar på MINE Utbildningar och rådgivning Driver projekt Medlemsorganisation Varför ska vi arbeta med mångfald? - Maria Chowdhury

vad ska vi ägna denna tid åt: Vad är mångfald? Varför arbeta med det? Hur göra? Varför ska vi arbeta med mångfald? - Maria Chowdhury

Mångfald som affärsidé - Maria Chowdhury

Kommer från ett material framtagit av Temalikabehandling ”upphandling eller nerköp” illustrerad av Nanna Johansson Varför ska vi arbeta med mångfald? - Maria Chowdhury

vad är mångfald? Mångfald – mer än hudfärg Intersektionalitet Normer och stukturer Varför ska vi arbeta med mångfald? - Maria Chowdhury

Mångfald som affärsidé - Maria Chowdhury Illustratör Karin Nyberg illustrationen är hämtat ur boken Vitt skilda möjligheter - makt, normer och arbetsplatskultur

Varför? Varför ska vi arbeta med mångfald? - Maria Chowdhury

Vinster med en god laganda God laganda på arbetsplatsen är en förutsättning för en god arbetsmiljö och för att vara inkluderande. Starkt varumärke och stark laganda bygger på att personer kan identifiera sig med företaget. Medarbetarna mår bättre om de blir sedda och är inkluderade. Företaget kan utvecklas i takt med tiden. Ett inkluderande vi speglar ett mångfacetterat Sverige. Varför ska vi arbeta med mångfald? - Maria Chowdhury

hur? Varför ska vi arbeta med mångfald? - Maria Chowdhury

normer på arbetsplatsen Skämt & jargong Språk Bemötande Frågeställningar Mötesformer Varför ska vi arbeta med mångfald? - Maria Chowdhury

Mångfald som affärsidé - Maria Chowdhury

ta tempen på din arbetsplats Hos oss är en medarbetares namn aldrig något hinder för att göra karriär. Det är lika lätt att bära hijab som kavaj på mitt jobb. På min arbetsplats gör vi ingen skillnad på tio minuters religionsutövning eller tio minuters rökpaus, under pågående arbete. Varför ska vi arbeta med mångfald? - Maria Chowdhury

framgångsfaktorer Genusglasögon Normkritik Väcka ett intresse genom att påvisa nyttan Tid för reflektion Varför ska vi arbeta med mångfald? - Maria Chowdhury

konkurrensfördel Folksam Malmö sommarscen E.ON Varför ska vi arbeta med mångfald? - Maria Chowdhury

direkta vinster med större mångfald på arbetsplatsen Lägre sjukfrånvaro. Nya marknader och ökad kreativitet. Förbättrad marknadsposition. Ökad tillgång på arbetskraft. Större kompetensunderlag bland medarbetarna, bättre underlag för kompetensutveckling. Källa: Centre for Strategy Evaluation Services, Methods and Indicators to Measure the Cost-Effectiveness of Diversity Policies in Enterprises, 2003, delvis hämtad ur Handelskammarens rapport nr 2 2005. Varför ska vi arbeta med mångfald? - Maria Chowdhury

Maria Chowdhury maria.chowdhury@mine.se +46 768 85 60 56 Varför ska vi arbeta med mångfald? - Maria Chowdhury