Bakgrund Sedan 2018 har staden ett program för en jämlik stad som sträcker sig fram till Programmet har en bred politisk förankring.

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
Generell bedömningsmatris i SVENSKA (fortsättning på baksidan)
Advertisements

HSO Skåne Ett samarbetsprojekt mellan HSO Skåne och Furuboda Arbetsmarknad Finansierat av Arvsfonden De Offentliga Arbetsgivarnas Ansvar DOA.
Genomförd av CMA Research AB Medarbetarundersökning 2014 Oktober 2014 Ängelholms kommun.
Dagens genomgång Bakgrundsfaktorer Strategier Studieteknik Kompensatoriska hjälpmedel Samordnare Ingvor Berndt,
VÄLKOMNA!. Åsa Lindh vd Trygghetsstiftelsen En sammanhållen omställningskedja.
Åk 4 LPP. LÄSFÖRSTÅELSESTRATEGIER Vi ska lära oss hur vi använder läsförståelsestrategier för att bli bättre läsare och få mer glädje av de texter vi.
Landstingsfullmäktiges hälso- och sjukvårdsberedningar Det finns fyra beredningar: öst, nord, syd och mitt. Beredningarna består av förtroendevalda.
Om denna presentation: Version Denna PPT-presentation tillsammans med det talspråksmanus du hittar i anteckningssidorna är framtaget för att.
Om denna presentation: Version Denna PPT-presentation tillsammans med det talspråksmanus du hittar i anteckningssidorna är framtaget för att.
Vad är evidensbaserad praktik? Evidensbaserad praktik (EBP) är integreringen av bästa forskningsstöd med professionell praktisk erfarenhet och klientens.
Attraktiv Hemtjänst Om rambeslut.
Detta är miljömåltider
Kultur- och språkanpassad hälsoinformation Steg 1 Datum:
Välkomna till föräldraråd Norrtullskolan åk 7-9
Välfärdens processer för myndighetsutövning inom IFO/FH
Introduktionskurs om mäns våld mot kvinnor och våld i nära relationer
Svenska Brukshundklubben
XX kommun Kommunikationsplan.
En kort presentation av Tillväxtverket
BESÖK OSS PÅ FACEBOOK OCH EDGYMNASIET.SE
Gymnasiearbete 100 p.
Att diskutera och argumentera!
Till dig som är chef Materialet som ligger i ledningssystemet under verksamhetsplanering och uppföljning, jämställd och jämlik verksamhet, jämställdhet.
Aktuellt COSMIC R8.1 Nummer 17 vecka
Etik- planering.
LÄSSTRATEGIER på högstadiet.
Kompetensförsörjningsgruppen presenterar
Pedagogen och det entreprenöriella lärandet
SOCIALA MEDIER-KAMPANJ “The Butterfly Effect”
nationell enkätundersökning
Ett schyst arbetsliv med mångfald och likabehandling
Natt(dygns)organisation Akvarellen
Kommunikationsplan Bilaga 11 till överenskommelsen mellan Hudiksvalls kommun och Arbetsförmedlingen gällande samverkan för att minska arbetslösheten.
IT verksamhetens satsning utifrån IKT.
Ny vision Samtal om framtiden
Johanna Sandahl Delegationens arbete, regeringens planer och
Anställning av personer med funktionsnedsättning inom Gävle kommun.
Innovationsklimatet i Sundsvalls kommun - resultat av självskattning
GRÖN INFRASTUKTUR – nu och framåt
OSA-kollen Jobba tillsammans med organisatorisk och social arbetsmiljö
Ett samarbete mellan biologi, BILD och idrott och hälsa
Bakgrund Göteborgs Stads budgetmål: Göteborg ska vara en jämlik stad.
Chefens kommunikativa uppdrag Dag 1 & 2 Övningar
Övning Tid: 20 minuter Upphovsrätt eller fel.
Ny vision VARFÖR HAR VI EN VISION?
Program 16,30 – 16,45 Inledning Göran J och Per S
Möten och konferenser skyddad natur 2017
2. genomföra systematiska undersökningar i kemi, och
Detta är de parter som står bakom Suntarbetsliv
Göteborgs universitet förnyas
CSG så styrs Göteborg.
För ett gott liv i en nyskapande kunskapsregion
Diagnos och delaktighet
Referenser – Carbon Capture and Storage (infångning och lagring av koldioxid) Bakgrund Fossila bränslen står för cirka 80% av världens energiförsörjning.
Nästa steg regionkalmar.se.
Strategi för närvårdssamverkan i Uppsala län
Samordnad hantering Inledande utgångspunkter
Feber hos barn Hälsa i Sverige
Framtidens vårdinformationsmiljö Webbutbildning
Hållbar utveckling måste vara
Idéburet offentligt partnerskap (IOP)
Öppna förskolans roll och uppdrag i familjecentrerat arbetssätt
Gymnasiearbete 100 p.
Nämndernas/styrelsernas utvärdering av arbetet med budget 2005
Rekrytering med lokala jobbspår
Feber hos barn Hälsa i Sverige
Guide för genomförande av grundutbildning Barnkonventionen
Framtagande av Regional utvecklingsstrategi Uppsala län
Angereds unga stadsutvecklare
Temagrupp Psykiatri Rapport från möte
Presentationens avskrift:

Webbutbildning Introduktion Jämlikt Göteborg – hela staden socialt hållbar

2019-09-02 Bakgrund Sedan 2018 har staden ett program för en jämlik stad som sträcker sig fram till 2026. Programmet har en bred politisk förankring och togs i enighet av kommunfullmäktige. Webbutbildningen är ett sätt att bredda och sprida kunskapen om stadens arbete Jämlikt Göteborg – hela staden socialt hållbar.

Syfte och mål Bidra till breddad och fördjupad kunskap om jämlikhet, sammanhållning och skillnader i livsvillkor i Göteborg. Bidra till förståelse för varför Göteborg ska bli en mer jämlik stad. Stärka engagemang och skapa stolthet för stadens arbete för en mer jämlik stad.   

Varför utbildning om jämlikhet? Att arbeta för jämlikhet är en del av det kommunala grunduppdraget och berör alla stadens cirka 55 000 medarbetare. I Göteborgs Stad satsar vi samordnat och långsiktigt på att bli en mer jämlik stad. Som medarbetare är du med och bidrar, varje dag. Den här utbildningen ger dig kunskap om varför arbetet är viktigt, hur skillnaderna ser ut och hur vi jobbar för en mer jämlik stad. Och kanske viktigast av allt – du får reflektera över vad jämlikhet betyder för dig och samhället.

Webbutbildningens upplägg och innehåll

Upplägg Grundutbildningen består av fyra kapitel som innehåller kortare texter, reflektionsfrågor, animerade faktafilmer samt filmer med goda exempel. Utbildningen innehåller dessutom två fördjupningsavsnitt; en om familjecentrerat arbetssätt och en om Staden där vi läser för våra barn. Utbildningen kan med fördel användas på APT och i andra forum där det finns förutsättningar för dialog.

Kapitel +

Hur kan den användas? Du kan använda mobil, läsplatta, dator eller visa den på storskärm. Utbildningen kan med fördel användas på APT och i andra forum där det finns förutsättningar för dialog, gärna fördelat över flera möten. Efter genomgånget kapitel finns reflektionsfrågor som ni kan diskutera tillsammans. Ta er tid att reflektera runt varje fråga.

Vem ska göra utbildningen? Alla medarbetare inom Göteborgs Stad. Den är även till för medarbetare inom Västra Götalandsregionen.  De två fördjupningsutbildningarna riktar sig särskilt till medarbetare som arbetar med barn, men kan vara bra för alla att ta del av. Innehållet har tagits fram och anpassats efter Göteborgs Stads medarbetare, men utbildningen är öppen för alla att genomföra.

Länk till utbildningen goteborg.se/introjamlikt

Vad tyckte ni? Dela gärna med dig av dina tankar om webbutbildningen! Enkäten består av tre frågor och är frivillig. -> Till enkäten

Kontakt  Maila jamlikt@goteborg.se eller Jeanette Werner, samordnare för webbutbildningen jeanette.werner@socialresurs.goteborg.se