Arbetssättet i Skara under projekttiden

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
Arbetssätt som stöder äldres funktionsförmåga
Advertisements

Gemenskap Vi har lyckats när: Eleverna tar spontana kontakter över klass/åldersgräns Detta uppnår vi genom att: Har regelbundna aktiviteter tillsammans.
Samordningsförbundet
Mål och betygskriterier
Vi vill att varje 5 – åring som lämnar våra förskolor i Avesta kommun…
Högskoleförberedelse
Inlärningsmiljö för att öka motivation
70 % av alla förändringsprojekt fallerar…
, Hej, Nu har snart en termin gått av det här verksamhetsåret. Vi som jobbar med och för era barn summerar det pedagogiska arbetet på förskolan och konstaterar.
Hej och välkomna!.
Vår tolkning av Förskolans Läroplanenfastställd december 2010
MER ” EGENTID ” – S Å ST Ä RKER VI BARNENS M Ö JLIGHET TILL SJ Ä LVBEST Ä MMANDE OCH INTEGRITET Bambi Ekonomisk f ö rening – Bambi Korttidshem,
Samverkansinsats Trampolinen
- fortsatt arbete med de nya läroplanen med tillhörande kursplaner
Förbättringsresan Hur kan vi använda det vi vet för att skapa ett lite bättre liv för de äldre?
Date LEDARUTVECKLING Coachning Jan 2010.
RAMS -R ehabilitering, A rbets M arknad och S ysselsättning En verksamhet som riktar sig till personer mellan 18 och 64 år som uppbär försörjningsstöd.
Känna till och ha provat metoder och verktyg för processledning
Att tillsammans påverka!
OnlineSkolan Tillbaka till Lärandet 2008 Bergsjön - Gunnared, Göteborgs Stad.
Handledarutbildning Delkurs 4 Barn- och fritidsprogrammet BF
Logoped Lena Nilsson Logoped Elin Berglund
Entreprenörskap + Studie- och yrkesvägledning
Portfolion / Dokumentationen bidrar till utveckling
- Ett samarbetsprojekt mellan KLARA i Varberg och Coompanion Halland
I n s a t s e r Arbetsförmedling Försäkringskassa Landsting Kommuner;
Projektet Bakgrund, mål & syfte, målgrupp, tidsramar, processinnehåll, valideringsmaterialets användningsområde.
Herman & Brita Uppföljningsmöte Utskrivningsprocessen
Vad är ett projekt? En grupp projektdeltagare utför under ledning av en projektledare en klart definierad uppgift, på en viss tid, med givna resurser.
Caroline Hansson, Pilbäckskolan
Samordningsförbundet
Förstärkt samarbete mellan Arbetsförmedlingen och Försäkringskassan
Lgr 11 - fortsatt arbete med de nya läroplanen med tillhörande kursplaner.
Förändring – hot eller möjlighet?
Projektledarträning. Målsättning / Önskat utfall Deltagarna/teamet har en gemensam uppfattning avseende sina egna och gruppens styrkor och svagheter i.
MER ”EGENTID” – SÅ STÄRKER VI BARNENS MÖJLIGHET TILL SJÄLVBESTÄMMANDE OCH INTEGRITET Bambi Ekonomisk förening – Bambi Korttidshem, Matilda.
Hur får vi Sigbox att bli en helhet? BFL, SUA, IKT.
Att driva förändringar med hjälp av kommunikation - Så nyttjar du kommunikationens kraft på bästa sätt i ditt förändringsarbete.
VÄLKOMNA TILL NALLENS FÖRÄLDRAMÖTE Information Presentation av personal. Stängningsdag under hösten 26 oktober.
MÅLSÄTTNING - Att sätta mål för det du ska göra. VARFÖR SKA VI SÄTTA MÅL? Vet du inte vart du ska kan du inte planera vägen dit… För att nå ett bra resultat.
Min verksamhet som mentororganisation. Att vara mentororganisation Associationer till betydelsen av ”mentor” Ledare Föreläsare Hjälp-stöd-stöttning Rådgivning.
1 KIF:s AFF Black Knights Värderingar
Familjegruppsamtal Att skapa förtroende och partnership vid utredningar om misstänkt barnmisshandel Hörnstenar: Bemöta familjen med respekt, öppenhet och.
Att synliggöra det synliga lärandet. Bedömning för lärande Åsaskolan onsdagen den 5/10.
Föräldramöte Våmbs IF P14 April Säsongen 2016 Ny säsong för killarna med gemensam träningsgrupp för P14 (02 och 03) med fortsatt fokus på utveckling.
KTH ROYAL INSTITUTE OF TECHNOLOGY Strategisk kapacitet i den attraktiva regionen 31 maj 2016 Jacob Witzell Doktorand, avd. för Urbana och regionala studier.
Konfliktens ABC A Attityd C sakfrågor Motsättningar B Beteende.
FMS gör skillnad! FMS erbjuder verktyg som gör det möjligt för alla på din skola att arbeta tillsammans med hälsa och livsstil för att förbättra skolresultaten.
Lära för livet!.
Fler I Arbete Effekter - Bidragsberoende - Utanförskap
Operativ personal från:
Coaching.
Level Up steg 2 & 3.
VÄLKOMNA! Lärandekonferens 2017 LEVEL UP.
GRUPPSAMTAL MÖJLIGHETER? UTVECKLINGSOMRÅDEN?
Fokus i fördjupad utvärdering av miljömålen 2015
Psykiskt funktionsnedsättning
Team förebygg Samverkan mellan skola och socialtjänst
Träff 13 Välkomna!.
Ulrika Persson-Fischier,
Vad är motivation? Vad är motivation? Drivkraften att förändra ett beteende.
Coachande samtal.
Olika är normen!.
ÅTGÄRDSPROGRAM.
Träff 16 Välkomna!.
Träff 14 Välkomna!.
Förbättra klubbkvalitet
Att håll och utvecklas som ledare
Vägledningsmodellen Utsikt-Insikt-Framsikt & Varför en modell?
Essunga kommun Level Up
Presentationens avskrift:

Arbetssättet i Skara under projekttiden

Level 1 Relationsskapande fas med fokus på 7TJUGO Handlingsplan Portfolio – material och övningsuppgifter i 7Tjugo och 7TJUGO- Junior Friskvård ”7TJUGO står för 720 grader, eller två hela varv runt sig själv om man så vill. Tanken bakom namnet är vårt sätt att jobba som kan sägas vara två hela varv. Först ett varv inåt i Level 1 och halva level 2 för att orientera sig i sitt eget liv och landa i vem jag är och vad jag vill.När det är gjort tar vi ett helt varv utåt och relaterar till insidan mot omvärlden för att sedan kunna göra ett medvetet och välgrundat val som i regel sker i Level 2 och 3

Handlingsplan - Mål I varje Level sätter deltagaren små delmål som ska klaras av med hjälp av den individuella handlingsplanen. Ett sådant första delmål kan vara att planera mötena med mentor . Jobba utefter delmål i alla levlarna. Målet kan vara mera vad vill jag göra uppleva

Självskattning Det här önskar jag att göra: Styrketräna När ska jag göra det? Tidpunkt: Kl.13 Hur mycket: 1 gång i veckan Varaktighet- längd Hur ofta: 30 min Frekvens/veckodag Onsdagar Hur realistiskt är detta att genomföra. Från 1-10 där 10 är helt säkert genomförbart. Ange hur säker du är på att hela planen kan genomföras. Från 1-10 där 10 är helt säkert genomförbar Det här önskar jag också att göra: Äta frukost När ska jag göra det? Tidpunkt: Kl. 9.30 Hur mycket: 3 gånger i veckan Varaktighet- längd Hur ofta: 20 min Frekvens/veckodag Mån-ons- fredagar Hur realistiskt är detta att genomföra. Från 1-10 där 10 är helt säkert genomförbart. Symbol smileys har visat sig underlätta för de personer vi arbetat med som har neuropsykiatriska funktionsnedsättningar. Vi har även använt linjalen från 1-10 där 10 är helt säkert genomförbart. Handlingsplanen gås igenom och fylls på efter varje avslutad Level.

Portfolio Portfoloion fyllt med deltagarnas egna pusselbitar utspridda med innehåll från handlingsplan,mål,7TJUGO. Från början många pusselbitar som i slutet av Level Up pusslats ihop till en sammanhängande helhet.

Portfolio – Innehåll Arbetas med under tiden i Level 1-2- 3 Individuell handlingsplan Betyg – Personligt brev och CV Kompendium 7TJUGO från de 7 blocken: Plattformen: Skapa en relation i en tillåtande miljö Kommunikation: Påverkan på oss själva och vår omgivning Förhållningssätt: Egna och andras reaktioner, beteende och tankesätt i olika situationer Självbild: Reflektera över självbildens påverkan Resurser: Att belysa mina och andras resurser Ansvar: Reflektera över begreppet förändring på lång sikt för att nå sina mål Mål: Att visa vägen framåt och nästa steg i förändringsarbetet Handlingsplanen innefattar social livssituation:boende,familj,arbete, utbildningar, substansintag.Planering framåt önskningar och mål. Tar fram betygskopior stöd och hjälp med personligt brev,CV ansökningar till utbildningar

Friskvård – Inte bara gym                                                               Relationsskapande. Aktivitet med grupp på Laserdom, prova på drejning Lassagården Skövde. Viktväktarna

Level 2 - gruppverksamhet Gruppverksamhet Vuxenförbundet Lidköping och Vara Gruppverksamhet Skara Individuell fortsättning på 7TJUGO Fortsatt relationsskapande samt fokus på friskvård Uppföljningsmöte med remittent och Arbetsförmedlingen SYV - Studie och Yrkesvägledare Ansökningar Passat olika för olika personer. Personer mera framåt har Level 2 med Vuxenförbundet varit bra för. För deltagare med hinder såsom social fobi har det varit enskilt med mentorer i Skara och individuell fortsättning med 7TJUGO.

Level 3 Uppladdningen - praktik Kurser Truckkort Uppladdningen Folkhögskolan Vara Arbetsträning – Praktik - Anställning Besked på ansökningar Egen träning/friskvård Studiebesök Regelbundna möten med mentor och individuella samtal Uppföljningsmöte med Arbetsförmedlingen och remittent Uppföljning 7TJUGO Sammanfattning att ges möjlighet att samla ihop delarna från 7TJUGO för att skapa en helhet som behövs för den fortsatta utvecklingen. Uppföljning 3 små mål 7TJUGO.Fortsätta med tankeprocessen nyttan med målen –sett ur ett framtidsperspektiv. Planering framåt – Att tydliggöra framtiden för respektive deltagare: Att ha en plan för hur de går vidare bra att ha nedskrivet på papper (finns förtryckt planering). Utvärdering deltagarna ges möjlighet att få uttrycka det de känner inför sin tid i Level Up och samtidigt reflektera över sin egen insats.

Deltagare i Skara antal 54 Avslutas mot arbete 24 Kvar i projektet 5(6) Avslutas mot studier 14 Avslutade annan orsak 11

Level 4 Studier eller arbete Startar utbildning eller arbete Korta avstämningar med mentor efter behov Förberedelse på avslutning ur Level Up Slutdokumentation Avslut