Resultat medarbetarenkät Bistånd, Förebyggande, Hälso-och sjukvård

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
Vad är arbetsmiljö ? Människa Teknik Organisation.
Advertisements

Innehåll OSA-kompassen – vägar till god organisatorisk och social arbetsmiljö Arbetsmiljöverkets föreskrifter Organisatorisk och social arbetsmiljö.
Utförd av: Per Svensson Organisationsnamn: Göteborgs Stad NEKK-projektet Undersökningen utfördes från till Antal svar: 8 Antal inbjudna.
11 Kvaliteten i ditt vård- och omsorgsboende Stadsledningskontorets brukarundersökning 2011 November 2011 Spånga-Tensta.
ISABELLA LILJEBLAD BEHANDLARE MEDVERKAN FAMILJEFRID.
Socialnämnden ska erbjuda stöd för att underlätta för de personer som vårdar en närstående som är långvarigt sjuk eller äldre eller som stödjer en närstående.
Utförd av: Per Svensson Organisationsnamn: Göteborgs Stad NEKK-projektet Undersökningen utfördes från till Antal svar: 5 Antal inbjudna.
Temagrupp Hälsofrämjande arbetsplats 15 mars 2016 Mariette Veideskog HR-strateg, Landstinget i Uppsala län Nätverket Hälsofrämjande hälso- och sjukvård.
Uppföljning av Norrlandstingens folkhälsopolitiska program
Hälsofrämjande insatser inom socialpsykiatri
Den kommunala hälso- och sjukvården av idag
Hälso- och sjukvårdsavtalet
Bakgrund Kompetensförsörjningen inom äldreomsorgen börjar bli kritisk
Barn och unga Skapa förutsättningar för en gynnsam hälsoutveckling
HFS - nätverkets vision, framtidsbild och strategi
Vård- och Omsorgsförvaltning
Strategi för hälsa Skola Socialtjänst Vård och omsorg
Strategi för hälsa Skola Socialtjänst Vård och omsorg
Likheten förenar Möt Maria Johansson som uppmanar oss att se vad som förenar människor, trots våra olika upplevelser och erfarenheter.
Strategi för hälsa Skola Socialtjänst Vård och omsorg
Rätt stöd i rätt tid på rätt plats!
Uppföljning utav Medhelp
Anhörigstödet i Göteborg stad Steg-ett ut en föräldrautbildning HT 2017 SLK:s utvärdering av anhörigstödet 2014 visade på behov av fortsatt utvecklingsarbete.
Kvaliteten i ditt vård- och omsorgsboende
Kommunernas och Landstingens Arbetsmiljöråd (AMR)
Fakta om undersökningen 3
Medarbetarenkät
Plan för lika rättigheter och möjligheter 2015
Basala hygienrutiner och klädregler - följsamhetsmätningar
Medarbetar- och Ledarenkät 2014 Stöd till familj och individer
Stockholmsenkäten 2014 – vad har ungdomarna svarat?
Sjukfrånvaro och analys
Stoppa mobbning på jobbet - fördjupning
Strategi för hälsa Skola Socialtjänst Vård och omsorg
Skolrelaterad psykisk ohälsa bland unga tjejer och killar
Hur kan vi följa psykisk hälsa bland barn och unga i Jönköpings län?
Information om chefsenkäten
Regiongemensam elevenkät 2018
Medarbetarenkäten december 2018.
Skyddsombud i Vision
Stockholmsenkäten urval av stadsövergripande resultat
Stöd till riktade insatser inom psykisk ohälsa 2014 (PRIO) - lägesrapport GRUNDKRAV Grundkrav 1: Överenskommelse om samarbete och upprättande.
KURSUTBUD 2018 FYSISK ARBETSMILJÖ ORGANISATION OCH LEDARSKAP FRISKVÅRD
Medarbetar- och chefsenkäten 2015
Detta är de parter som står bakom Suntarbetsliv
Resultat medarbetarenkät hemtjänst
Arbetsmiljö FSG januari 2019.
Diagnos och delaktighet
Hot och hat mot förtroendevalda
Sjukfrånvaro Äldreomsorg och Hälso- och sjukvård.
Göteborgs Stad Medarbetarundersökning 2018 Medarbetare och chefer
Utsädesmängd Beror på många faktorer Såtid Jordart Såbädd Väder
Hur gör vi nu tillsammans på skolan med praktiska test?
Personalnyckeltal jan-mars 2018
Medarbetar- och chefsenkäten 2018
Information om medarbetarenkäten
Medarbetar- och chefsenkäten 2017
Så följs Sveriges arbete upp
Medarbetar- och chefsenkäten 2017
Medarbetar- och chefsenkäten 2018
Årsrapport 2017 LSG sektor ÄO-HS
CHEFiOS 2015 FSG
Ta hand om dig själv.
Kommunfullmäktiges budget 2019
Hälsa och levnadsvanor i norrlänen år 2018
Modersmålsbaserad hälsokommunikation Folkhälsa och sjukvård
Personalnyckeltal helår 2018
Medarbetar- och chefsenkäten 2017
Uppföljning av år 2018 HFS-nätverket
Samverkan i Göteborgsområdet
Presentationens avskrift:

Resultat medarbetarenkät Bistånd, Förebyggande, Hälso-och sjukvård 2016

Svarsfrekvens Sektorn 75% Bistånd, Förebyggande, Hälso- o sjukvård 90% 88/98 medarbetare har svarat NMI, HME, KomI högre än SDF/Staden

Kränkande särbehandling Självskattad hälsa Stress 23 procent uppger att de känner av stress ganska mycket eller väldigt mycket Allmänt 70 procent uppger att deras hälsa är ganska bra eller mycket bra. Sjuknärvaro 74 procent uppger att de har arbetat trots att de anser att de borde ha sjukanmält sig istället Fysiska besvär 47 procent uppger att de känner av fysiska besvär varje dag, en dag eller flera dagar per vecka som de tror beror på arbetsmiljön Allmänt – 66 % i hela förvaltningen, 70 % i hela staden Stress – 34 % i hela förv, 31 % i hela staden. Fysiska besvär – 52 hela förvaltningen, 47 % i hela staden Sjuknärvaro – ung samma i hela förvaltningen och staden Självskattad hälsa – skillnad mellan enheterna Kränkande särbehandling 45% av de som utsatts har inte sökt stöd

KONTAKT: HR Lundby, Göteborgs Stad Linda Darwazeh linda KONTAKT: HR Lundby, Göteborgs Stad Linda Darwazeh linda.darwazeh@lundby.goteborg.se