Sjukfrånvaro och analys

En presentation över ämnet: "Sjukfrånvaro och analys"— Presentationens avskrift:

1 Sjukfrånvaro och analys
Sektor: Kultur och Fritid och Intern Service

2 HR-nyckeltal Kultur och Fritid
HÅLLBAR STAD – ÖPPEN FÖR VÄRLDEN

3 HR-nyckeltal Kultur och Fritid - ackumulerad jämförelse
HÅLLBAR STAD – ÖPPEN FÖR VÄRLDEN

4 Analys av HR-nyckeltal - Område Kultur och fritid
Inom område Kultur och fritid är det framför allt Fritidsenheten som står för en stor nedgång i sjukskrivningstalen från 13% feb 2016 till 3,1% Tidigare rehabiliteringsärenden är avslutade och medarbetarna är på plats i stor utsträckning. En utmanande period för enheten under 2016 med bl.a. hot och våld har omhändertagits med handledning och ordinarie chef är nu tillbaka i tjänst. Biblioteket ökar fortsatt, 2,2% plus jämfört med februari Arbetsbelastningen och komplexiteten på Lundby bibliotek kvarstår och kan fortsätta påverka sjuktalet negativt om inte åtgärder vidtas för att säkra arbetsmiljön. HÅLLBAR STAD – ÖPPEN FÖR VÄRLDEN

5 Analys av HR-nyckeltal - Område Intern service
Det är en fortsatt ökning av sjukskrivningstalen inom Bemanningsenheten från 18,1% 2016 till 25% Ökningen hos denna medarbetargrupp är en trend som kan ha sin orsak i det krävande och ibland osäkra uppdraget. Beslut i FL möjliggör nu en förändring av bemanningsenhetens uppdrag och anställningsformer för att skapa bättre förutsättningar för de anställda och verksamheterna som de servar. Måltid skola ökar med 1,7% jämfört med feb Här har flera medarbetare fysiska besvär som inte kan relateras till arbetet. Inom Lokalvård ser vi en ökning 2.9% jämfört med feb En rehabprocess är igångsatt med stöd av PE3, i övrigt är det korttidsfrånvaro. Positivt inom Intern service är Måltid/städ förskola där det har varit en nedgång i sjukskrivningstalen med 4,9% jämfört med februari Ett intensivt och ihållande rehabiliteringsarbete inom enheten visar sig nu i siffrorna. Några långtidssjukskrivna medarbetare har avslutats. HÅLLBAR STAD – ÖPPEN FÖR VÄRLDEN

6 Skador och tillbud 2016 - KoF
HÅLLBAR STAD – ÖPPEN FÖR VÄRLDEN

7 Skador och tillbud – 170101-170411 KoF
HÅLLBAR STAD – ÖPPEN FÖR VÄRLDEN

8 Skador och tillbud 2016 – 20170411 Omr KoF
Det är så få händelser under 2017 att 2016 och 2017 är hopslaget. HÅLLBAR STAD – ÖPPEN FÖR VÄRLDEN

9 Skador och tillbud 2016 – 20170411 Intern Service
Det är så få händelser under 2017 att 2016 och 2017 är hopslaget. HÅLLBAR STAD – ÖPPEN FÖR VÄRLDEN

10 Typ av händelse – KoF 2016-2017 HÅLLBAR STAD – ÖPPEN FÖR VÄRLDEN
Visas endast för sektorn då det är få händelser HÅLLBAR STAD – ÖPPEN FÖR VÄRLDEN

11 Medarbetarenkäten 2016 Område KoF och Intern service

12 Medarbetarenkäten 2016, svarsfrekvens (%)
För att fylla i eget resultat: ställ markören på staplarna, högerklicka på musen, välj ”Redigera data…”.

13 Medarbetarenkäten 2016, Hållbart medarbetarengagemang (HME)
För att fylla i eget resultat: ställ markören på staplarna, högerklicka på musen, välj ”Redigera data…”.

14 Medarbetarenkäten 2016, Kommunikationsindex (KomI)
För att fylla i eget resultat: ställ markören på staplarna, högerklicka på musen, välj ”Redigera data…”.

15 Medarbetarenkäten 2016, Nöjd medarbetarindex (NMI)
För att fylla i eget resultat: ställ markören på staplarna, högerklicka på musen, välj ”Redigera data…”.

16 Medarbetarenkäten 2016, Index för frågeområden - jämförelse
Göteborgs Stad SDF Fack- förvaltningar Bolag Egen Omr KoF Omr Intern service 2016 2015 Vi vet vårt uppdrag och vem vi är till för Styrning 78 81 73 74 72 80 84 86 Lön 61 63 65 58 60 54 57 64 48 56 69 Vi bryr oss Bemötande 82 79 76 75 83 85 Inflytande 55 53 68 Vi arbetar tillsammans Stöd 70 67 77 Kommunikationsklimat 62 71 Ledarskap, din närmaste chef 66 Organisatorisk tillit 59 Vi tänker nytt Motivation Utveckling och förnyelse Attraktiv arbetsgivare Fyll i eget resultat i tabellen.

17 Självskattad hälsa 2016, - Område Kultur och fritid
Allmänt 71 procent uppger att deras hälsa är ganska bra eller mycket bra Stress 31 procent uppger att de känner av stress ganska mycket eller väldigt mycket Fysiska besvär 44 procent uppger att de känner av fysiska besvär varje dag, en dag eller flera dagar per vecka som de tror beror på arbetsmiljön Sjuknärvaro 77 procent uppger att de har arbetat trots att de anser att de borde ha sjukanmält sig istället

18 Självskattad hälsa 2016, - Område Intern service
Allmänt 78 procent uppger att deras hälsa är ganska bra eller mycket bra Stress 26 procent uppger att de känner av stress ganska mycket eller väldigt mycket Fysiska besvär 50 procent uppger att de känner av fysiska besvär varje dag, en dag eller flera dagar per vecka som de tror beror på arbetsmiljön Sjuknärvaro 71 procent uppger att de har arbetat trots att de anser att de borde ha sjukanmält sig istället

19 Särbehandling/mobbing Sexuella trakasserier Kränkningar/trakasserier
Medarbetarenkäten 2016, Hot & våld, kränkningar och trakasserier – Område Kultur och fritid Särbehandling/mobbing 28 procent uppger att de har blivit utsatta kränkande särbehandlig/mobbing i arbetet Sexuella trakasserier 10 procent uppger att de har varit utsatta för sexuella trakasserier i arbetet Kränkningar/trakasserier 28 procent uppger att de har varit utsatta för kränkande eller diskriminerande behandling Hot & våld 10 procent uppger att de har varit utsatta för våld eller hot om våld i arbetet

20 Särbehandling/mobbing Sexuella trakasserier Kränkningar/trakasserier
Medarbetarenkäten 2016, Hot & våld, kränkningar och trakasserier – Område Intern service Särbehandling/mobbing 15 procent uppger att de har blivit utsatta kränkande särbehandlig/mobbing i arbetet Sexuella trakasserier 2 procent uppger att de har varit utsatta för sexuella trakasserier i arbetet Kränkningar/trakasserier 3 procent uppger att de har varit utsatta för kränkande eller diskriminerande behandling Hot & våld 2 procent uppger att de har varit utsatta för våld eller hot om våld i arbetet

21