Medarbetarenkät 2015 2018-09-19.

En presentation över ämnet: "Medarbetarenkät 2015 2018-09-19."— Presentationens avskrift:

1 Medarbetarenkät 2015

2 Syfte Attraktiv arbetsgivare
Underlag för utveckling och dialog på enhetsnivå/arbetsgruppsnivå Analysunderlag för övergripande strategier, för staden, för förvaltningen/bolaget

3 Medarbetarenkäten 2015 Enkäten ut till medarbetare, 76% svarade totalt Förvaltnings-/bolagsrapporter, avdelningsrapporter och enhetsrapporter, minst 5 svar Ledarskapsrapporter till chefen och chefens chef, min 5 svar 4 veckors svarstid 9 av 10 når 80% svarsfrekvens STADSLEDNINGSKONTORET

4 Indikatorer 2015 Aktivt medskapandeindex, AMI, för staden 80 (79) Motivationsindex, 80 (80) Ledarskapsindex, 78 (77) Styrningsindex, 80 (81) Andel medarbetare som inte känner sig diskriminerade på sin arbetsplats 85% (5% vet ej) Spridning AMI fackförvaltningar 58-88, stadsdelar 77-83, bolag 68-96 KOLADA kommuner 78 spridning 73-83 STADSLEDNINGSKONTORET

5 Svarsfördelning på de nio AMI- frågorna, staden totalt

6 Styrkor Andel 8-10 Meningsfullt arbete 91%
Medarbetarna vet vad som förväntas av dem 90% God kunskap om målen 89% Respekterad av chef 83% Lär nytt och utvecklas i arbetet 82% Förbereder sig för medarbetarsamtal 82% Respekterad av kollegor 81% Chefen visar förtroende 81%

7 Utvecklingsområden Andel 8-10
Bra arbetssituation 56% (55%) Möten % (54%) Samarbete med andra fungerar tillfredsställande % (52%) Utbyte av erfarenheter med andra 52% (51%)

8 Ambassadörer

9

10 Tillit

11 Utvecklingsfokus

12 Ledarskap

13 Stockholm jämfört med kommunanställda i Sverige

14 Medarbetar- och lönesamtal

15 Diskriminering Kvinnor 10%, män 9%
Flertalet förvaltningar och bolag utnyttjar möjligheten till egna tilläggsfrågor. Många rör arbetsbelastning, psykosocial arbetsmiljö och några diskriminering. Kommunanställda i Sverige på frågan om man upplevt sig mobbad, 10%

16 Diskriminering forts.

17 Diskriminering forts.

18 Sammanfattningsvis Sammantaget ett gott resultat
Positiv trend på många områden Meningsfullt arbete, tydlighet gällande mål och förväntningar på medarbetare, respekterad av chef och kollegor Arbetssituation, samarbete, erfarenhetsutbyte och uppföljning är utvecklingsområden