Processkarta över en övergripande löneöversynsprocess

Skollagen 3 kap 3§ ”ska elever ges den ledning och stimulans som de behöver i sitt lärande och i sin personliga utveckling för att de utifrån sina egna.
Arbetets förutsättningar – nyckeln till en bra löneutveckling
Arbetsorganisation Vem ansvarar för vad i förskolans verksamhet?
Självförvaltning Bollnäs kommuns skolplan
Kvalitetsredovosning  Analys och bedömning av måluppfyllelse i verksamheten som helhet  Prioriterade mål och åtgärder
En steg för steg anvisning i arbetet med lönekartläggning
Att tänka på inför lönesamtalet
RALS – Ramavtal löner staten Lokalt avtal för Migrationsverket
Hej och välkomna!.
Avtal om lokal lönebildning 2011
Arbetsorganisation Vem ansvarar för vad i förskolans verksamhet?
Strömslundsskolans Värdegrund.
Jakobsgårdskolan ansvar - kunskap - självkänsla - framtid Lokal arbetsplan Prioriterade mål under året! Pedagogik i klassrummet För att uppnå.
SNACKA OM LÖNEÖKNING! En föreläsning om vad som
VÅGA VISA är ett samarbete mellan Danderyd
Ditt värdefulla avtal Information om det nya kollektivavtalet Avtalsinnehåll - Tips inför lönesamtal/lönesättande samtal.
Ditt samtal om lön.
Process: Lönekriterier
Ledarutveckling över gränserna
ST inom FK Arbetsplatsfacket
Lönesamtalet.
Att tala lön med sin chef
Verksamhets-perspektivet
En förberedelse inför ditt samtal med din chef
arbetsgivare - chef - medarbetare - fack
projekt Skolintroduktion på sent anlända elevers villkor
Parternas viktigaste yrkanden
Personalpolitisk plattform
Större flexibilitet i utbildningssystemet Ansökan om försöksverksamhet : Ge möjlighet att börja förskoleklass, grundskola vid andra tidpunkter än vid höstterminens.
Planering Tydliggöra Strukturera Kommunicera Utvärdera Bedömning Kartlägga Värdera Synliggöra Återkoppla Utvärdera.
FS’ UTGÅNGSPUNKTER Största möjliga medlemsinflytande och – delaktighet inför kommande lokal-lokala, lokala och centrala förhandlingar Största möjliga synlighet.
STs lönepolitiska plattform Lönen ska vara bra för både individen och verksamheten ! En lönesättning som uppfattas som rättvis av alla på en arbetsplats.
Utbildning i SIP (samordnad individuell plan)
Lönekriterier för lärare inom samtliga skolformer inom Utbildning Gävle och Näringsliv & arbetsmarknad Gävle (gäller från och med 2016 års löneöversyn)
Lönekriterier – ett stöd till chefer. Varför lönekriterier?  Att ha tydliga lönekriterier är en förutsättning i samband med lönesättning.  Kriterierna.
Kko Kommunledningsförvaltningen - Personal Samverkan.
Skoldialogen - samverkan för bästa skola Växjökonferensen den 27 januari 2016 Marie Sedvall Bergsten, Undervisningsråd.
Suhf:s arbetsgivardag – om lönesamtal Bakgrund Lönesättande samtal huvudregeln – uh- sektorn har ett undantag.
Skolledarföreningen - för 2000-talets skolledare.
Policy Vad förväntas av spelare, ledare och föräldrar i Uppsala HK.
MEDARBETARUNDERSÖKNINGEN Enkäten Ny forskningsbaserad medarbetarundersökning – relevanta forskningsbaserade frågeställningar färdiga “Medföljande” metod.
SAMTALSMODELL och din lön i Skellefteå kommun
Lära för livet!.
Krav inför VFU Studenten skriver en studieplan Dokumentation av VFU
Saco-förbundet för dig i transportsektorn
Lönesättande samtal Rals 2012
Vad är studiero? Eleverna kan ägna sig åt de planerade aktiviteterna
KFS- Utbildningsavtalet
TRYGGA RELATIONER I KLASSEN
LOKAL LÖNEBILDNING.
NÄR VÄLFÄRDEN GÅR FRÅN DELTID TILL HELTID
Din lön och din utveckling
”Vision är ett fackförbund och i fokus för allt står du och dina visioner. Tillsammans ser vi till att du får det du behöver för att uppnå det du vill.
Vision för rätt lön.
Saco-förbundet för dig i transportsektorn
Koordinatorer för ökad skolnärvaro
Lönesamtal, lönesättande samtal och bedömningsområden
Vision för rätt lön
Ett inspirationsmaterial inför samtalet mellan chef och medarbetare.
Viktiga förutsättningar -för att kunna arbeta med ökad lönespridning-
Karriär för lärare Nuläge Anställningsvillkor Roll o Ansvar
Lönesamtal och bedömningsområden
Lönesamtal och bedömningsområden
Bedömningsområden för teknisk och administrativ personal
Elevhälsan – en kartläggning av aktiviteter
KFS- Utbildningsavtalet
LOKAL LÖNEBILDNING.
NY CHEF I KULTURSKOLAN Jalle Lorensson Marie Wall Almquist.
Rösjöskolan Elever åk 3, 6 och svar, 92%