December 24, 2018 När tänkte du på dig själv senast? - Vi tänker på dig genom hela din karriär

Sveriges läkarförbund December 24, 2018 Sveriges läkarförbund Drygt 50 000 medlemmar Facklig organisation Professionens organisation Individuell rådgivning Medlemsförmåner Läkarförbundet är både läkarnas fackförbund och professionens organisation. Det innebär att vi förutom fackliga frågor även arbetar med hälso- och sjukvårdspolitik och läkarnas villkor inom utbildning och forskning. Till medlemskapet följer givetvis en hel del andra medlemsförmåner som ska vara till nytta och glädje för dig som medlem. De flesta av Sveriges läkare är medlemmar i Läkarförbundet. En hög anslutningsgrad är viktigt för att förbundet ska ha mandat att företräda läkarkåren. Ju fler medlemmar vi är med desto större kraft kan vi driva de frågor som är viktiga och aktuella för dig. Vi finns till för dig under hela din yrkeskarriär.

Facklig organisation Träffar kollektivavtal December 24, 2018 Facklig organisation Träffar kollektivavtal Lön, arbetsvillkor och arbetsmiljö Arbetslivs- och arbetsmarknadsfrågor Som facklig organisation har Läkarförbundet några huvuduppgifter: Kollektivavtal Läkarförbundet träffar kollektivavtal om bl a allmänna anställningsvillkor, löner och pensioner. Många förmåner har förhandlats fram i kollektivavtal; till exempel utfyllnadslön vid föräldraledighet, avtalspension och längre semester än 25 dagar. Vi träffar kollektivavtal på alla sektorer: • Landstingskommunala - gäller läkare anställda i landsting och kommun. • Statliga - gäller läkare vid universiteten, myndigheter, militärläkare • Privata - gäller t. ex. företagsläkare och vissa privata sjukhus. Påverkar och bevakar lön, anställningsvillkor och arbetsmiljö genom samarbete med andra förbund, parter och aktörer på arbetsmarknaden. Via dessa kanaler kan vi även bevaka tillämpningen av t ex lagstiftning, föreskrifter, utredningar och rättspraxis. Vi besvarar remisser och deltar i utredningar och referensgrupper. Läkarförbundet arbetar med att stödja, utveckla och sprida lokalt arbetsmiljöarbete. Vi bevakar arbetsmarknaden Läkarförbundet gör regelbundet prognoser och statistik över tillgång och efterfrågan på läkare. Läkarförbundet verkar för att förbättra vägen in på svensk arbetsmarknad för läkare med utbildning från andra länder

Professionens organisation December 24, 2018 Professionens organisation Påverkar och bevakar Hälso- och sjukvårdspolitik Utbildning Forskning Kvalitet Patientsäkerhet Etik Ansvarsfrågor Läkarförbundet är professionens organisation. Skapa och driva opinion i hälso- och sjukvårdspolitiken Vi följer och deltar flitigt den hälso- och sjukvårdspolitiska debatten då det gäller sjukvårdens resurser och organisation. Vi analyserar, utarbetar egna förslag, påverkar beslutsfattare och arbetar med opinionsbildning för att få gehör för våra medlemmars åsikter Utbildning För att ge patienterna den bästa och säkraste vården behöver läkarna en utbildning av hög kvalitet. Det handlar om grundutbildningen, allmäntjänstgöringen, specialiseringstjänstgöringen, kompletteringsutbildningen och fortbildningen. Forskning Vi eftersträvar ökade resurser till forskningen, inte minst den kliniska patientnära forskningen. Läkare som forskar ska ha god arbetsvillkor. Kvalitet och patientsäkerhet Det är ytterst läkarens ansvar att göra vården så säker som bara är möjligt. Därför är det också vårt ansvar att medverka till förändringar och förbättringar inom hälso- och sjukvården. Etik- och ansvarsfrågor Läkarförbundets etiska regler fungerar som en vägvisare i läkarens arbete. Vi har även egna riktlinjer för marknadsföring av läkarverksamhet och för läkarnas relation med läkemedelsindustrin. Övriga professionella frågor Läkarförbundet arbetar med frågor där medicinskt professionella kunskaper har stor betydelse. Läkemedel IT i vården patientintegritet och sekretess folkhälsa klimat och hälsa

Individuell rådgivning December 24, 2018 Individuell rådgivning Anställningsvillkor Individuella anställnings- kontrakt Lönestatistik Pensioner Hälso- och sjukvårdsjuridik, sekretess och journalfrågor Ansvarsärenden Anställningsvillkor Som t ex allmänna anställningsvillkor om semester, ledighet, sjuklön, utfyllnad vid föräldraledighet, uppsägningstider och arbetstidsregler. Individuella anställningskontrakt Läkarförbundet granskar individuella anställningskontrakt, vilket är särskilt viktigt då arbetsgivaren inte tecknat kollektivavtal och fler frågor måste regleras med den enskilde. Små, privata arbetsgivare har ibland inte kollektivavtal. Då måste fler frågor regleras i anställningsavtalet. För chefer gäller särskilda villkor. Ibland förordnas verksamhetschefer t ex för viss tid. Vi granskar även chefernas kontrakt och ger råd inför förhandlingen. Lönestatistik Årlig lönestatistik tas fram och bearbetas. Förbundet har lönerådgivning både centralt och lokalt. Vi har den största samlade kunskapen och statistiken om läkares löner. Pensioner Läkarförbundet ger pensionsrådgivning. Hälso- och sjukvårdsjuridik, sekretess och journalfrågor Läkarförbundet har experterna som ger dig råd och stöd Ansvarsärenden Förbundet ger juridisk rådgivning vid anmälan till IVO (Inspektionen för vård och omsorg) och vid yttranden och överklagande av HSAN:s beslut. En broschyr – Om jag blir anmäld – är framtagen av förbundet. Den ger råd om hur läkaren bör utforma sitt svar till IVO.

Medlemsförmåner Läkartidningen Skräddarsydda försäkringar December 24, 2018 Medlemsförmåner Läkartidningen Skräddarsydda försäkringar Fritidsboenden Medlemslån Prenumerationer Litteratur Utöver den service som du får som medlem i Läkarförbundet ger ditt medlemskap ett antal medlemsförmåner Läkartidningen, 38 nr/år Läkartidningen är Sveriges ledande medicinskt vetenskapliga tidskrift. Försäkringar I samarbete med Läkarförbundet erbjuder Folksam medlemmar att teckna olika typer av försäkringar: • Yrkesförsäkringar som skyddar såväl läkare som patient vid ansvars- och patientskador. • Gruppförsäkringar som ger ekonomiskt skydd vid olycksfall, sjukdom eller dödsfall. • Gruppförsäkringar för hem, bil, villa och fritidshus. Dessutom finns det speciella försäkringar för den egna praktiken. Fritidsboenden Läkarförbundet äger hus och lägenheter i Jämtlandsfjällen, Gran Canaria och Skanör. De kan bokas året runt. Medlemslån Läkarförbundet har avtal med SEB. Resor, litteratur, kultur, prenumerationer Bland annat rabatt på Studentlitteratur. Vi utvecklar nya medlemsförmåner hela tiden, håll koll på hemsidan

”Som medlem i Läkar-förbundet har jag alltid någon att fråga. December 24, 2018 ”Som medlem i Läkar-förbundet har jag alltid någon att fråga. Jag har redan fått många användbara råd kring min karriär, till exempel hur framtiden ser ut inom olika specialistområden.” Hellene Solomon, Leg.läkare

”Vi kan inte bara stå bredvid och gnälla. December 24, 2018 ”Vi kan inte bara stå bredvid och gnälla. Vi som är den nya generationen läkare måste upprätthålla det som Läkarförbundet har åstadkommit.” Madeleine Liljegren, underläkare

FÖRHANDLING

NÄR? Ny anställning Ny befattning Förlängning av vik Ny kompetens Lokal löneöversyn (AT-läkare) Rätt till förhandling efter 18 månader

Lite arbetsrätt Vikariat Allmän visstidsanställning Tillsvidareanställning i botten med vikariat Tillsvidareanställning Viktiga tidsgränser 2 år och 3 års anställning. AT

Förberedelser Vad har jag att erbjuda? Vad önskar arbetsgivaren? Meriter Formell kompetens Reell kompetens Personliga egenskaper Arbetsplatsens lönekriterier, viktigt! Meriter – Vad har du åstadkommit tidigare? Formell kompetens – Vad har du papper och intyg på? Reell kompetens – Vad klarar du att genomföra? Personliga egenskaper – Vad i din person bedömer du tillför verksamheten något?

Individuellt lönesatta läkare Löneöversynsförhandlingar 2017-2020 Avtalsperiod 2017-04-01 – 2020-03-31 2017-04-01 garanterat utfall 2,2% 2018-04-01 garanterat utfall 2,0% 2019-04-01 garanterat utfall 2,3% 2020-04-01 nytt avtal ? ?

Förhandling Förhandla lön efter att du har fått ett erbjudande om arbete. Blanda inte ihop anställningsintervju med löneförhandling. Tid och plats Lugn och glad, undvik att snabbt förbruka alla goda argument du tänkt ut!!! Förhandla efter… Blanda inte ihop din anställningsintervju med löneförhandling   Tid och plats… Välj om möjligt en neutral plats och en tidpunkt när ingen av er är stressade. Lugn o glad… Kom ihåg att du ska sälja dig själv, sura miner ger inga bonuspoäng.

Förhandlingstaktik Använd ett argument i taget. Översätt till en fördel för arbetsgivaren och vad den fördelen innebär. Stäm av med arbetsgivaren, innan du går på nästa argument Efter tre JA är det mycket troligt att arbetsgivaren säger JA fjärde gången (Ja, Ja, Ja- metoden) -Alla goda ting är tre

Förhandling Fråga och lyssna är lika viktigt som att prata Bestäm dig innan för ett utgångsbud och ett lägsta bud, men håll det för dig själv. Tips låt arbetsgivaren spela ut första kortet.   Var inte rädd för att ajournera . Summera och gör egna anteckningar Fråga och lyssna… Låt arbetsgivaren lägga första budet. Bestäm dig innan för ett utgångsbud… Ger du arbetsgivaren ett intervall så får du antagligen det lägsta. Ajournera… Bättre att åka hem och slipa på strategin än att ta något du inte är nöjd med.  Summera… Innehållet i ett muntligt avtal kan vara svårt att föra i bevis sedan. Har du lyckats förhandla till dig några speciella arbetstider eller utbildningar så få med detta i anställningskontraktet.

Undvik ultimatum!

Topp 5 invändningar och hur du kan hantera arbetsgivaren Jag måste fundera Du har lagt ned mycket arbete fram till hit, ge inte upp nu!!! Det tycker jag är riktigt också. Men bara för att göra det klart för mig (eller, bara för rent intresse för mig) skulle du vilja berätta exakt vad du vill tänka över, är det mina löneanspråk? Ja/Nej. Jag vill tala med kollega. Ok ringer nu

Topp 4 Take it or leave it Börja med att räkna upp allt ni är överens om Har jag förstått dig rätt … alt Bortsett från …är vi överens. Beroende på förhandlingsklimat, förminskningsmetoden (1 600/mån samma som 10/timme

Topp 3 Det kan verka vara en låg ingångslön men vi höjer dig vid revisionerna Löneöversynen brukar ge ett lågt utfall. Riskerar att ta ur potten. Dessutom visar statistiken att mitt förslag är skäligt Ingångslönen är mycket viktig!!! Går sällan att korrigera

Topp 2 Jag kan ju inte ge dig högre lön än 1. Jag kan inte ta ansvar för hur andra förhandlat nu är det jag som förhandlar.

1:a plats Mina händer är bundna, HR säger, Vi har våra riktlinjer Det du säger är att vi är överens om allt men någon annan hindrar oss från att komma vidare. Det här måste vi lösa. Behöver vi ajournera för att lösa det här eller tar du som chef liggande förslag nu!

December 24, 2018