IT & TELEKOM Tema - Arbetsbrist 18 november 2008 Välkomna!

Arbetsbrist - Driftsinskränkning IT & TELEKOM Arbetsbrist - Driftsinskränkning Lagen? - LAS, MBL, FrämjandeL, ArbetsmiljöL.. Kollektivavtalen? - Villkorsavtalet, Samverkansavtalet Förhållningssätt Medlemskommunikation TRR och Inkomstförsäkring

Lokalavdelningens inflytande och påverkan Intressetvist (sakfrågan) Rättstvist (MBL §54ff, LAS §38) Förhandlings- skyldighet, när? IT & TELEKOM Bolags- styrelse- repr. MBL §19 MBL §11 LAS §22 MBL §14 Lokal förhandling Central förhandling Viktigare förändring Driftsinskränkning: Problemanalys Generera och välj handlingsalternativ Om omorganisation med övertalighet: turordningsöverläggning Överenskommelse eller arbetsgivaren beslutar MB-former ASU kap 2 Info! ASU kap 4

IT & TELEKOM 7 § LAS Uppsägning från arbetsgivarens sida Saklig grund: Personliga skäl Arbetsbrist

IT & TELEKOM Arbetsbristbegreppet Juridisk-tekniskt begrepp – allt som inte är personliga skäl Företagsekonomisk bedömning Övertaligheten = Skillnaden mellan dagens och morgondagens organisation

IT & TELEKOM Ordningsregler Varsel till Arbetsförmedlingen (enligt FrämjandeL) Arbetsgivaren ska påkalla, genomföra och avsluta förhandlingar med kollektivavtalsbundna fackliga organisationer innan uppsägningar sker (enligt Medbestämmandelagen)

IT & TELEKOM Arbetsbristens omfattning och fördelning Vilka/vilket bolag? Vilka driftsställen (orter/kontor)? Vilka avdelningar/enheter/divisioner? Vilka befattningskategorier? Vilka befattningar?

IT & TELEKOM Konsekvensanalys – Arbetsmiljö ”När ändringar i verksamheten planeras, skall arbetsgivaren bedöma om ändringarna medför risker för ohälsa eller olycksfall som kan behöva åtgärdas. Riskbedömningen skall dokumenteras skriftligt. I riskbedömningen skall anges vilka risker som finns och om de är allvarliga eller inte.” - Arbetsmiljöverkets Föreskrifter om Systematiskt arbetsmiljöarbete, 8 § AFS 2001:1

IT & TELEKOM Arbetstagarkonsult? ” De lokala arbetstagarorganisationerna har rätt att anlita arbetstagarkonsult för särskilt uppdrag inför förestående förändring som har väsentlig betydelse för företagets ekonomi och för de anställdas sysselsättning” Avtal om Samverkan och utveckling, 5 kap

Omplaceringsfas 1 – LAS 7 § 2 st Lediga befattningar IT & TELEKOM Omplaceringsfas 1 – LAS 7 § 2 st Lediga befattningar Hela arbetsgivarens verksamhet (bolaget) Lediga befattningar Tillräckliga kvalifikationer Skäligt erbjudande – så skäligt som möjligt m h t arbets- och anställningsvillkor

Omplaceringsfas 2 – LAS 22 § Turordning IT & TELEKOM Omplaceringsfas 2 – LAS 22 § Turordning Fastställa turordning Driftsenhet, kontoret, orten Flera driftsenheter på samma ort slås samman till en turordningslista om akademikerföreningen begär det

Omplaceringsfas 2 – LAS 22 § Turordning IT & TELEKOM Omplaceringsfas 2 – LAS 22 § Turordning Placering efter anställningstid enligt LAS Tillräckliga kvalifikationer Skäligt erbjudande – så skäligt som möjligt m h t arbets- och anställningsvillkor

IT & TELEKOM ”Tillräckliga kvalifikationer” De minimikrav som i praktiken tillämpas vid nyrekrytering till viss befattning (skulle vederbörande ha blivit kallad till intervju i en nyanställningssituation?) Kraven får inte vara överdrivna eller obefogade I en förhandling bör vi efter samråd med berörda medlemmar ta ställning i fråga om vi, med fog, anser att medlemmen har tillräckliga kvalifikationer eller inte Inskolning, inte omskolning - Har medlemmen möjlighet att på kort tid lära sig jobbet trots vissa kvalifikationsbrister? Kort tid: Några månader. Grov tumregel: Mer än 1, färre än 6 Slutligen arbetsgivarens börda att bevisa att medlemmen inte har tillräckliga kvalifikationer om vi anser det

IT & TELEKOM Fyra alternativ efter förhandlingen: Uppsägning OK - enighet Omplacering – enighet (oenighet?) Överenskommelse/avtalsturlista - enighet Tvist: Skadestånd eller ogiltighet - oenighet

Tvist - Ogiltigförklaring IT & TELEKOM Tvist - Ogiltigförklaring Ogiltigförklaring endast om saklig grund saknas, dvs inte pga brott mot turordning – LAS 34 § Underrätta arbetsgivaren och påkalla förhandling inom två veckor från uppsägningen – LAS 40 § Anställningen består (ev interimistiskt yrkande om att anställningen inte ska bestå) – LAS 34 § Allmänt skadestånd samt normerat ekonomiskt skadestånd om arbetsgivaren vägrar rätta sig efter dom – LAS 39 §

IT & TELEKOM Tvist - Skadestånd Allmänt och ekonomiskt skadestånd vid turordningsbrott Anställningen består ej Underrätta arbetsgivaren och påkalla förhandling inom fyra månader från uppsägningen Allmänt skadestånd samt ekonomiskt skadestånd varefter den ekonomiska skadan kan konstateras

IT & TELEKOM Överenskommelse Avtal i samband med att anställning upphör p g a arbetsbrist Separat uppsägningsbesked och anmälan till TRR Uppsägningstidens längd? Bibehållna anställningsförmåner (och arbetsverktyg?) Arbetsbefrielse? (fortsatt lojalitetsplikt) Avräkning mot ny lön? Avgångsvederlag? Semesterlön/ersättning Avstå från företrädesrätt till återanställning? Intjänade förmåner ska slutregleras

IT & TELEKOM Avtalsturlista 22 § LAS dispositiv – bilaga 1 Villkorsavtalet Omställningsavtalet Involvera berörda medlemmar i processen Avtalsturlista ogiltig endast om den är diskriminerande Konsultera oss ombudsmän!

Förhandlingsordning – 10 kap ASU IT & TELEKOM Förhandlingsordning – 10 kap ASU Kort ’preskription’! Om vi vill att AG ska avvakta med beslut till efter central förhandling ska vi underrätta AG om detta snarast möjligt, senast 7 dagar efter lokal förhandling

När anställningen upphör IT & TELEKOM När anställningen upphör Skriftligt besked om uppsägning Viss form (företrädesrätt, fullföljdshänvisning mm) Överlämnas personligen eller skickas med rek. brev Slutlön med sedvanlig slutreglering av semesterersättning utan avdrag för eventuell förskottsemester. Utfärda betyg eller intyg? Arbetsgivarintyg för a-kassa. Anmälan till Trygghetsrådet

IT & TELEKOM Företrädesrätt till återanställning, LAS 25–27 §§ Tolv månader anställningstid krävs (vid tidpunkten för anställningens upphörande) Arbetstagaren (eller facket) måste meddela AG att man gör anspråk på företrädesrätten Gäller under uppsägningstiden och nio månader därefter i den ”verksamhet man tidigare var sysselsatt” - driftsenhetsbegreppet Alla anställningsformer och befattningar som man har tillräckliga kvalifikationer för

IT & TELEKOM Förhållningssätt Fokusera på de som är föremål för uppsägning Vill de vara kvar? Krav? Rimlighet? Förhandlingsmål? Reservationsvärde? Skapa manöverutrymme Konsultera ombudsmän

Reaktioner vid förändring IT & TELEKOM Förnekande: (Chock) - Undviker samtalsämnet - Visar sig oberörd - Håller sig till det vanliga, säkra - Inte nyfiken - Anklagar andra för problem - Ifrågasätter informationen och sättet beslutet har tagits med Åtagande: (Nyorientering) - Känner sig trygg och i kontroll - Förändringen känns bekväm - Vill arbeta med det ”nya” - Tar ansvar för resultatet - Alla vet vad som ska göras och hur Motstånd: (Reaktion) - Varför jag? - Tvivlat på beslutet - Klagar!! - Tror att det är omöjligt - Känner sig maktlös - Blir tyst och passiv - Säger att det är orättvist Utforskning: (Bearbetning) - Är energisk - Vill framåt - Söker nya sätt att tänka och arbeta på - Upptäcker möjligheter - Vill lösa problem - Skapar vision och sätter mål - Kommer med nya idéer - Tar risker, provar nytt

IT & TELEKOM Avtal om Samverkan och Utveckling (ASU) Medbestämmandeformer (Kap 2) Facklig info på betald tid: 5 tim/år (Kap 4) Arbetstagarkonsult? (Kap 5) Förhandlingsordning (Kap 10)

IT & TELEKOM Våra Inkomstförsäkringar – Varför? Ersättningstaket för a-kassa är begränsat till 80% av 18 700 kr/mån dvs max 14 960 kr före skatt de första 200 dagarna

IT & TELEKOM Våra Inkomstförsäkringar Gemensam obligatorisk försäkring 80% av hela lönen i 120 (arbets)dagar Maxtak 100.000, 80.000 resp 70.000 i månadslön Medlem i minst 18 månader

IT & TELEKOM Våra Inkomstförsäkringar www.inkomstforsakring.com/sverigesingenjorer www.inkomstforsakring.com/jusek www.inkomstforsakring.com/civilekonomerna

IT & TELEKOM Trygghetsrådet Partsgemensam stiftelse - omställningsavtalet Omställningsstöd Rådgivare/Coach – Stötta och utmana AGE - avgångsersättning www.trr.se