10 års samverkan i Jönköping med omnejd ger resultat! Välkommen! Finansiell samordning av rehabilitering för boende i Habo, Jönköping, Mullsjö och Vaggeryd 10 års samverkan i Jönköping med omnejd ger resultat! Välkommen!

Kort om Finsam, resultat Enter FIA – Funktionsnedsatta i arbete IPS i psykosvården IT-spåret Grön rehabilitering Annan samverkan mm Mingel, fika Offentligt styrelsemöte

Lag (2003:1210) om finansiell samordning inom rehabiliteringsområdet (FINSAM) Kommunallagen (kommunalförbund) Fyra aktörer och ägare Kommuner Landsting/Region Försäkringskassan Arbetsförmedlingen 82 förbund i landet med över 260 kommuner

MÅLGRUPP Individer som är i behov av samordnade rehabiliteringsinsatser och som uppbär offentlig försörjning. Lokal prioriterad grupp unga med diffus eller komplex problematik och nyanlända med behov av samordnad rehabilitering.

Investering som ger vinst Delfinansiering av projekt Förstärkning av löpande verksamhet Ökad effektivitet genom bättre samverkan Kompetensutveckling Högre grad av egenförsörjning Ökad skattebas genom nya anställningar Minskad ohälsa Ökad delaktighet och livskvalitet Satsade medel kommer tillbaka inom några månader! (Pay-off, Sven Vikberg m fl)

Hur många har vi arbetat med. Deltagare: närmare 1 Hur många har vi arbetat med? Deltagare: närmare 1.000 kvinnor o män Frukostmöten o a kompetensutveckling: över 5.000 deltagartillfällen Jobbmässan 2016: över 6000 besökare

Många med låg utbildning

Många unga

Arbete / studier

Rätt försörjning

Verksamheter Från ohälsa till hälsa (smärtrehabilitering) Kvinnoprojektet (långvarigt försörjningsstöd) Projekt Haa (integration) Steg In (integration) Krami (unga m kriminell problematik) Grön rehabilitering, 200 i praktiken,

Operativ personal från: Huvudmän och aktörer - med eget och gemensamt ansvar Styrgrupp Operativ personal från: Förklara vad Enter är ex samverkans projekt mellan de olika myndigheterna, med stöd från Samordningsförbundet där Jönköpings kommun är Projektägare   De olika myndigheterna går in i projektet med de möjligheter och åtgärder/insatser/program som finns inom ordinarie verksamheter. Projektet är planerat att pågå i 3 år. 12

Målgrupp 18-64 år. Prioriterad målgrupp är 18-29 år med psykisk ohälsa och/eller psykisk funktionsnedsättning uppbär offentlig försörjning motiverad till att förändra sin situation tro att det finns minst 25% arbetsförmåga att bygga på inom 1 år 13

Några fakta om Enter Inflöde – behov finns Handledarna har träffat 129 kvinnor och 129 män. 46 inskrivna Totalt har 63 % av de 216 som avslutats bedömts ha arbetsförmåga vid avslut. Av dessa har 50 % (67 st) börjat arbeta eller studera vid avslut. 26 % är arbetssökande. Av dem som bedömts ej ha en arbetsförmåga vid avslut har 67 % ersättning från Försäkringskassan. Varför ej film? Ta bort tabell???? 14

Före Enter Ej?

Under Enter Ej?

Efter Enter Ej?

Framgångsfaktorer Gemensamt ansvar och helhetssyn Prestigelöshet Samlokalisering Kompetens i teamet Flexibilitet i teamet och samverkansparter Anställning kvar i hemorganisation Bygga upp och bibehålla nätverk Bemötande och delaktighet – tid att lyssna Förtroende Timing Stor verktygslåda Egna kurser för deltagare Kontinuerlig planering och uppföljning med deltagare/remittent Lär av varandra och fångar upp olika saker, slås ihop med framgångsfaktorer?

Några deltagares tankar om Enter ” De aktiviteter jag deltagit i har hjälpt mig att få struktur på min vardag och har även hjälpt mig att förbereda mig mentalt till att bli förälder” ”Bra att jag blivit mer mottaglig för hjälp och vågar säga emot mer vad jag tycker.” ” Att äntligen hitta någonstans där Arbetsförmedlingen, kommun, landsting och Försäkringskassan arbetar tillsammans och verkar ha en bra kommunikation var väldigt värt…” Det har funnits utrymme för anpassning efter individen och jag känner att jag har blivit tagen på allvar och att handledarna har velat mitt bästa. Skulle gärna se att man kunde vara kvar i projektet en längre tid” Peter berättar om Enter generellt bakgrund, målgrupp och organisation

FIA – funktionsnedsatta i arbete Region Jönköpings län, HSO, AF och FK Sitter på HSO, Barnarpsgatan Camilla Wennerstrand, projektledare och coach Annica Nieminen, coach

FIA – funktionsnedsatta i arbete Arbetslösa med fysisk eller psykisk funktionsnedsättning Matchning. Arbetsgivarkontakter Samhällsekonomisk analys vinst 3 milj kr aug 2013-april 2016 Utvärdering på hemsidan Film om Jouko

Utvärdering snart klar: Accepterande bemötande Mäklar och matchar Reder ut istället för utreder Regelverk som stödjande spaljé Tillgänglighet och uppföljning Lista med mailadress

IT-Spåret

Grön rehabilitering

För vem? Grön rehabilitering vänder sig till personer som är sjukskrivna eller är i riskzonen för sjukskrivning för stressrelaterade besvär.  Detta innebär utmattningssyndrom och stressrelaterad psykisk ohälsa samt smärttillstånd som utvecklats i samband med långvarigt stresstillstånd

Hur? Grön rehabilitering är ett teamarbete med grön och vit kompetens i samverkan Teamet består av Trädgårdsmästare och projektledare 60% Arbetsterapeut 80% Psykolog 50%

Arenasamverkan Lokal samverkansgrupp med socialtjänsten, vården, Arbetsförmedlingen och Försäkringskassan Samråd om enskilda individer med komplexa behov Rätt stöd i rätt tid Bygga förtroende genom ökad kunskap om varandra

Aktuellt nu 1. Utvecklingsstöd ”Rätt stöd – rätt försörjning” - Sjuka utan rätt till sjukpenning Förbättrad kunskap och samverkan försörjningsstöd - vården Rätt till samordning och ev sjukersättning från FK 2. Gemensam verksamhet för nyanlända? Komplex problematik med hälsofokus Ta vara på erfarenheter i Enter m fl verksamheter Kartläggning Förbättrat samarbete och stöd 3. Gemensam kompetensutveckling 180116 frukostmöte om Arbetsförmedlingen Mailgrupp för utskick av inbjudningar

INFORMATION Folder med deltagarberättelser ”Det blev vändpunkten” Mer information om verksamheter och samordningsförbunden i länet finns på vår gemensamma hemsida www.finsamjonkopingslan.se

Offentligt styrelsemöte Vad händer nu? Fika med mingel Offentligt styrelsemöte Extra handlingar Verksamhetsplan 2018 med budget Ändrad bemanning på kansliet Handlingsplan för jämställdhetsintegrering