Meningen med besöket Att resonera om vikten av friska arbetsplatser för ett arbetsliv som är hållbart för alla, som främjar hälsa och som inte gör oss.

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
Arbetsmiljö Vad är det?.
Advertisements

Kongress 2014 Vi utveck lar människor och industri Delfrågor i häftet Vår arbetsplats.
Badrum i Knivstas nya äldreboende
”Och när allt går vägen, när allting klickar, när ni löser problemen, och alla mår bra – då finns ingenting bättre.”
Hålltider för dagen 9.00 Kaffe 9.30 Inledning, start
FMS gör människor Fysiskt Mentalt Socialt starka
Goda exempel.
Hälsosamma Sverige. Arbetsgruppen •Filippa Reinfeldt, Ordförande •Saila Quicklund •Inger René •Carl-Johan Sonesson •Jenny Petersson •Rasmus Törnblom •Johan.
Att samverka i arbetsmiljöarbete
Välkommen till Vinster med förebyggande företagshälsovård Malmö 12 mars Skellefteå 9 april Göteborg 19 mars Stockholm 16 april & 12 juni Moderator:Katarina.
Välkommen till Vinster med förebyggande företagshälsovård
Systematiskt arbetsmiljöarbete
Stress kan göra det svårt för oss att sova, passa tider
Vad är hälsa? MÅ BRA MÅ DÅLIGT Verklig ohälsa Upplevd hälsa AVSAKNAD
Vinster med förebyggande företagshälsovård
Distriktet i Stockholm
Dialogkort - arbetsmiljö och hälsa
- en kompetensmiljö för Attraktivt Arbete
Välkommen till information om utvecklingsarbete
Vems ansvar? vad kan vi göra?
Lotusmodellen.
Mobbning gör ont!.
Grundläggande arbetsmiljöutbildning
”Och när allt går vägen, när allting klickar, när ni löser problemen och alla mår bra – då finns ingenting bättre.”
Vision 2018 för hälsa och helhet
”Vägen mot e-samhället”
Arbetsmiljöverkets vision
Hälsofrämjande ledarskap och medarbetarskap
Landstinget Kronoberg
FAS 05 FÖRNYELSE- ARBETSMILJÖ- SAMVERKAN.
Kommunstyrelsens styrkort 2009 Antagen i KS DNR
Hälsofrämjande besöksnäring för ett hållbart samhälle Johan Hallberg, 21 mars 2012.
STs arbetsmiljörapport 2008 ST-veckorna. ST jobbar hårt för en bättre arbetsmiljö! Långsiktigt och medvetet arbete med arbetsmiljön ST- undersökningar.
Arbetsmiljöverkets SAM - Status.
Vinster med förebyggande företagshälsovård
Arbetsmiljöverkets erfarenheter
Hälsofrämjande arbetsplats
Målsättningen – En tillfredsställande arbetsmiljö!
”Målet med den regionala tillväxtpolitiken är utvecklingskraft i alla delar av landet med stärkt lokal och regional konkurrenskraft”. PROP. 2013/14:1 UTGIFTSOMRÅDE.
Rutiner för systematiskt arbetsmiljöarbete- och hälsoarbete på arbetsplatsen i AFH Vi är Nordens största lärarorganisation och Sveriges fjärde största.
Arbetsterapi i företagshälsovården ett hållbart arbetsliv med.
Arbetsmiljöutbildning/ information SWEP International AB Khosrow Adibzadeh, Unionen.
AFS 2015:4 Ny föreskrift Organisatorisk och social arbetsmiljö Minska den arbetsrelaterade ohälsan.
Arbetsmiljölagen och det systematiska arbetsmiljöarbetet.
Innehåll OSA-kompassen – vägar till god organisatorisk och social arbetsmiljö Arbetsmiljöverkets föreskrifter Organisatorisk och social arbetsmiljö.
Hälsofrämjande arbetsplats Bild från Karolinska Universitetssjukhuset
Ny AFS from 31 mars 2016: Organisatorisk och social arbetsmiljö Monica Östman och Kristin Larsson Personalavdelningen.
Välkomna!. Aktuellt just nu Ny föreskrift om organisatorisk och social arbetsmiljö träder ikraft 31 mars 2016 Sanktionsavgifter istället för böter Arbetsolyckorna.
Systematiskt arbetsmiljöarbete, likabehandling och samverkan Barn- och utbildning 2015 SAM är arbetsgivarens arbete med att undersöka, riskbedöma, åtgärda.
Till detta bildspel finns ett pratmanus som du får fram om du ställer dig i visningsläge ”anteckningssidor”. Samverkansavtalet 2011 Material APT Personalstaben,
Innehåll OSA-kompassen – vägar till god organisatorisk och social arbetsmiljö Arbetsmiljöverkets föreskrifter Organisatorisk och social arbetsmiljö.
Riksförbundet Attention: Vi är en intresseorganisation för personer med neuropsykiatriska funktionsnedsättningar (NPF) Vi företräder våra medlemmar.
Hälsofrämjande ledarskap och medarbetarskap Från riskfaktorer till friskfaktorer Aaron Antonovsky varför behåller en del människor sin hälsa och förblir.
Innehåll Introduktion: Vad är organisatorisk och social arbetsmiljö? OSA-kompassen Arbetsmiljöverkets föreskrifter ”Organisatorisk och social arbetsmiljö”
Psykosocial arbetsmiljö: bilolycka
Arbetsmiljö.
BasKraft - ökar förmågan att skapa resultat tillsammans
Kännetecknande för det goda arbetet
Systematiskt arbetsmiljöarbete – grunden för ett hållbart arbetsliv
Min psykosociala Arbetsmiljö
Innehåll Inledning Om Suntarbetsliv
Systematiskt hälso- och arbetsmiljöarbete (SHAM)
Kommunernas och Landstingens Arbetsmiljöråd (AMR)
Verktyget Utmärkelsen….
Grundutbildning i systematiskt arbetsmiljöarbete
Partsorganisationerna som står bakom Suntarbetsliv.
Win-win när sociala företag gör affärer med andra företag Mona hallström hjorth 21 februari
Maria Nordin Institutionen för psykologi
Nästa steg mot en attraktiv och hälsofrämjande arbetsplats
Grundutbildning i systematiskt arbetsmiljöarbete
Presentationens avskrift:

Friska arbetsplatser för alla åldrar Inspektionsinsatsen inom EU-kampanjen 2017

Meningen med besöket Att resonera om vikten av friska arbetsplatser för ett arbetsliv som är hållbart för alla, som främjar hälsa och som inte gör oss sjuka, skadar eller sliter ut oss. Att lyfta betydelsen av ett systematiskt arbetsmiljöarbete för ett hållbart arbetsliv och kontrollera det. Kampanjen ska också uppmuntra delaktighet och samverkan på arbetsplatserna. Hittar vi brister ställer vi krav på förbättringar.

Friska arbetsplatser för alla åldrar Människa Människor är olika Teknik Tekniken ska avlasta människan Organisation Organisationen ger förutsättningarna

Hur gick det med tillsynskampanjen? Vad blev resultatet? Strax under 1700 arbetsställebesök i valda branscher runt om i landet. Över 900 arbetsställen fick krav på förbättringar.

Antal besök per bransch Detaljhandeln – 900 st Hotell och restaurang - 290 st Information och kommunikation - 230 st Magasinering - 110 st Konsulttjänster till företag - 80 st Övriga branscher - 70 st

Resultat: Systematiskt arbetsmiljöarbete - SAM

Andel krav i % inom respektive bransch   Rutiner för SAM saknas Rutiner för SAM är otillräckliga Rutiner för SAM följs inte Restaurang 36 % 25 % 2 % Hotell 30 % 35 % 5 % Information och kommunikation 27 % 23 % 0 % Konsulttjänster 20 % 1 % Handel 18 % Magasinering 13 % 6 % SAM - Systematiskt arbetsmiljöarbete

Övergripande faktorer som utmärker en frisk arbetsplats Lagom arbetsbelastning, balans mellan arbete och fritid Rolltydlighet med tydliga förväntningar och mål Delaktighet och bra kommunikation Möjlighet att utvecklas och växa i arbetet, livslångt lärande Positivt, socialt klimat Tillgängligt och stödjande ledarskap Forskning visar att ett aktivt systematiskt arbetsmiljöarbete gör att vi kan arbeta till 65 år eller längre

Systematiskt arbetsmiljöarbete – verktyget! Samtalsstöd Systematiskt arbetsmiljöarbete – verktyget! Rutiner för arbetsmiljöarbetet Helhetssyn – människa, teknik, organisation Medverkan och delaktighet Generell utformning som passar för alla Lönsamt – för individen, företaget, samhället Sammanfattning av inspektionen Friskfaktorer är bra för alla! Visa gärna vår webbplats www.av.se och kampanjens sida www.av.se/friska-arbetsplatser Dela ut eventuellt material till arbetsgivaren. Avsluta besöket.