Teorier och Principer bakom ”good practice” vid livsstilsförändring

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
Handlednings-samtal Utforska – klargöra samband mellan tanke
Advertisements

Framtidens trygghetsboende
• Religionsvetare/Filosof • Forskare inom cyberreligion • Föreläsare/Debattör (etik.blogspot.com) • Distansstrategiskt ansvarig – Högskolan Dalarna Jan.
Vad säger WHO? Birgitta Brännström Forss Kristianstads kommun
Lena Halldenius Those rules, by which properties, rights, and obligations are determin’d, have in them no marks of a natural origin, but many of artifice.
Hälsopedagogik- Vad är det ?
Kampanjer för ökad resemedvetenhet.
Så når du fram till lantbrukaren – “säljkurs”
Inlärningsmiljö för att öka motivation
Epikuréerna, hedonism och döden
Metod i teori & praktik Daniel Nylén. Historik Stradis (1979) SSADM (1981) SSM (1966)RUP (1998) Ethics (1985) Agile (2001)
Hälsopedagogiskt arbete kap 4
ROLF BECKMAN 9/ INTEGRATION FN: The goal of social integration is to create “a more stable, safe and just society for all”, in which every individual,
Att införa nya arbetssätt……. …… och att upprättahålla det nya!
Engagerade ”användare” Från användare som representanter vilka legitimerar en nästan färdig tjänst, till engagerade och drivande (utvecklare) Karin Danielsson.
Hur ser världen ut - och vad vill ÅAB vara i den? margita vainio
VÄLKOMMEN TILL SKOLKOLLEGIET.SE Almedalen 2014 Seminarium 1/7 Livslångt lärande… SKOLKO LL EGIET.
Skolresultat och psykisk hälsa ett spiralformat samband Inledning Björn Wickström Temaledare Psynk
Motivation, Målsättningar & Gruppdynamik
Spelarutveckling Ligger sanningen i betraktarens ögon?
Motivation, delaktighet och tillhörighet av personuppgifter till organisationen FOXPOPULI “ Social entrepreneurship for social change”, Nordplus adult.
LÄRANDETS PARADOX FÖRÄNDRING INDI VID SAM FUND KONTINUITET
Hälsopedagogik- Vad är det ?
Helena Lindgren 1 MDI – fördjupningskurs (D – nivå) Kursens mål ge teoretisk fördjupning i ämnet människa-dator interaktion, ge kunskap om metoder.
Delaktighet i Finska HC nätverket Johanna Reiman
EN SENSATIONS-, AKTIONS, OCH INTERAKTIONSTEKNIK. KUNSKAPEN OMORGANISERAS.
Helena Lindgren 1 Varför Verksamhetsteori i MDI? Reaktion mot det som man såg som MDI-disciplinens brister Artefaktens roll dåligt utforskad.
Skriv en kort uppsats med rubriken
1 L U N D S U N I V E R S I T E T Bygginnovationssystem, VBEN20 Kristian Widén.
Alf Westelius IDA/EISwww.ida.liu.se/~TDEI55 L2:1 Experts “old-timers” novices The zone of legitimate peripheral participation Learning in a community of.
Motivation is the direction and intensity of effort
To practise speaking English for 3-4 minutes Genom undervisningen i ämnet engelska ska eleverna ges förutsättningar att utveckla sin förmåga att: formulera.
© Gunnar Wettergren1 IV1021 Project models Gunnar Wettergren
Roll och Grupputveckling Christer Sandahl
Presentation av masteruppsats Brysselnätverket 20 augusti 2015 Johanna Haward “It’s a Journey” A Qualitative Case Study of How Local Municipalities in.
Implementering Mårten Åhström 30 september 2015
Demokrati Representativ demokrati – rösträtt, val som höjdpunkt. Deliberativ demokrati – kommunikativa processer, kollektiv beslutfattning.
studenter 575 medarbetare Högskolan Väst 2.
Vad är hälsopromotion? I Peter Korp Idrottshögskolan Göteborgs Universitet.
Speciellt intressant i kundbelåtenhet i Finland Tuovi Päiviö-Leppänen
Styrningsmekanismer och arbetssätt för folkhälsa inom WHO och EU samt mänskliga rättigheter -del 2 Bosse Pettersson Folkhälsovetenskapliga kandidatprogrammet,
International Public Health / Health Promotion Initiatives
Skolledardagen Platsen var Birger Jarl i Stockholm Jag var där och Eva-Lis Sirén Men även Ann-Marie Begler, GD Skolinspektionen Hennes råd till.
Etik och framsteg. Intuitionism vs. det moraliska sinnet Intuitionisterna (Samuel Clark under talet; följer Cudworth, Henry More; Cambridge Platonisterna)
HFS – nätverkets grundidé Margareta Kristenson Professor/överläkare i socialmedicin Linköpings universitet/Region Östergötland Nationell koordinator för.
Digitization and Management Consulting
”Projects are about People”
Social innovation kräver en ny typ av ledarskap (?!)
GDPR - General Data Protection Regulation
Rationalitet och beslutsteori
Självkänsla.
Utmaningar i interkulturell distansutbildning
Utvärdering är avgörande för vår förståelse av vilka metoder, strategier och förnyelsearbete vi behöver för att förbättra kvalitet Kultur reflekterar.
Vad skiljer de bästa instruktörerna från de bra?
Sociologi Introduktion.
Varför MOOC? Trender: Globalisering Individualisering
Planering i matematikundervisning
Implementering Mårten Åhström 30 september 2015
Situated action ”Plans and Situated Actions – The Problem of Human -Machine Communication” - Lucy A. Suchman etnometodolog ”Varje utförande av aktivitet.
My role model.
Action Learning.
International Business & Economics Program 240 Credits
Tjänstemännens makt och inflytande i lokal miljöpolitik
Vad är motivation? Vad är motivation? Drivkraften att förändra ett beteende.
Stages of change är säkert välkänd hos många, Modellen som Prochaska och Di Clemente arbetet fram, vilken beskriver hur en individ genomgår fem steg vid.
ÅTGÄRDSPROGRAM.
Socialstyrelsens nationella riktlinjer för sjukdomsförebyggande metoder Rubrik Iréne Nilsson Carlsson
Företagsekonomi termin 5
International Business & Economics Program 240 Credits
Företagsekonomi termin 5
Presentationens avskrift:

Teorier och Principer bakom ”good practice” vid livsstilsförändring

Hälsoarbete: Hälsopedagogiskt arbete Sjukdomsförebyggande arbete Hälsoskydd Positiva hälsoåtgärder, t ex policyarbete på olika nivåer Auktoritärt Förhandlat

Ottawa-manifestet för Health Promotion Build healthy public policy Create supportive environments (stödjande miljöer) Develop personal skills (färdigheter) Strengthen community action

Empowerment i health promotion Förespråka Policy Förmedla Stödjande Möjliggöra Miljöer Stärkta, inspirerade individer (empowered) Aktiva hälsosamma lokalsamhällen

Teorier för beteendeförändring Förståelse och attityd (kognition) teorier Social Cognition Theories Kompetensbaserade Teorier Kontrollbaserade Teorier Transteoretiska modellen

The Health Belief Model Impulser till handling Mottaglighet Sannolikhet för förändring Demografiska variabler Svårighetsgrad Vinster Kostnader

Protection Motivation Theory Svårighetsgrad Sårbarhet Vilja att förändra Beteende-förändring Effekt av förändring Self-efficacy

Theory of Reasoned Action Kunskap om och värdering av effekter av beteende Attityd gentemot beteende Vilja att ändra beteende Beteende-förändring Kunskap om effekter och önskan att anpassa sej till närstående / viktiga personer Subjektiva normer

Theory of Planned Behaviour Övertygelse om, och utvärdering av, resultat av beteendet Attityd gentemot beteendet Önskan/ avsikt att ändra beteende Beteende Övertygelse om konsekvenser och grupptryck, social acceptabilitet Subjektiv norm Interna och externa faktorer Kontroll över beteendet

Self-efficacy Theory Förebilder Self-efficacy Övertalning Beteende Övertygelse Förväntningar På resultat Erfarenheter av att lyckas

Vygotsky and Social Cognition Definition The social cognition learning model asserts that culture is the prime determinant of individual development. Humans are the only species to have created culture, and every human child develops in the context of a culture. Therefore, a child's learning development is affected in ways large and small by the culture--including the culture of family environment--in which he or she is enmeshed.

Locus of Control Internal locus of control – Jag har kontroll över omständigheter i mitt liv External locus of control – Det är omständigheterna som styr mitt liv, jag har inte kontrollen

Transtheoretical Model precontemplation relapse maintenance contemplation preparation action

Stages of change Precontemplation Contemplation Preparation Action Maintenance (Relapse)

Processes of Change Experimental Behavioural

PRECEDE/PROCEED Hälsobeteenden ENABLING FACTORS PREDISPOSING FACTORS REINFORCING FACTORS Externa triggers Kognitiva faktorer Interna triggers Färdigheter Hälsotillstånd Möjligheter Tid/Ork Låg stress Socialt stöd Feedback - framsteg Externa belöningar Interna belöningar Hälsobeteenden

Diffusion of innovations Innovators Early adopters Late adopters Laggards

RATE OF ADOPTION

                                                                                                                

Hur kan vi underlätta beteendeförändring???