Överenskommelse om tidig lokal omställning

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
HSO Skåne Ett samarbetsprojekt mellan HSO Skåne och Furuboda Arbetsmarknad Finansierat av Arvsfonden De Offentliga Arbetsgivarnas Ansvar DOA.
Advertisements

VÄLKOM Välfärdssektorns långsiktiga kompetensförsörjning -ETT FORSKNINGSPROGRAM INOM SAMHÄLLSKONTRAKTET.
Omställningsförsäkring sid 1 OMSTÄLLNINGSFÖRSÄKRING.
Preliminär Verksamhetsplan 2016 Fysioterapeuterna Västerbotten.
Innehåll OSA-kompassen – vägar till god organisatorisk och social arbetsmiljö Arbetsmiljöverkets föreskrifter Organisatorisk och social arbetsmiljö.
Byte till AKAP-KL från KAP-KL Arbetstagarorganisationernas roll Det material som omnämns i presentationen finns på OFRs hemsida,
Kompetensförsörjning vid Uppsala universitet Förutsättningar De små stegens väg Exempel - lönebildning SUHF arbetsgivardag - 12 november 2013 Stina Nyström.
TRR nr 1 TRR Trygghetsrådet. TRR nr 2 OMSTÄLLNINGSAVTALET - syfte Underlätta omställningsproblem för både anställda och företag när arbetsbrist.
Förberedande projekt inom temat Framtidens välfärd Fokus vård och omsorg Kompetensförsörjning inom välfärdssektorn –
Fora sid 1 Fora sid 2 Omställningsstöd och AGB ingår i omställnings- försäkringen som gäller för företag med kollektivavtal Fora Omställnings-
Nyutveckling Stöd och behandling 2016 Samverkan mellan SKL, Inera och 1177.
Samverkansöverenskommelse 2014 Anders Ekström/Ordförande VAS.
Svensk Inkasso medlemsmöte 6 oktober BUS-föreningen  Bildades juni 1995  För kommunala budget- och skuldrådgivare  Stärka och tydliggöra yrkesrollen.
Dubbel Yrkesutbildning
Botkyrkas styrmodell och kommunens ekonomi
Två olika avtal Saco- S OFR Oorganiserade följer största avtalsgruppen
Tillväxtverket 11 november 2016
Miljömålsnätverket
Uppdrag, roller och ansvar
Support, Servrar och annan teknik
Medarbetarskapets innebörd
SEPTEMBER 2010 Stockholms län
Välkommen till nätverksträff!
Vägen fram till strategin
Långtidsutredningen Huvudbetänkandet utarbetas av tjänstemän på Finansdepartementet Utredningen arbetar fristående, utan direktiv fastställda av regeringen.
Fokus vård och omsorg Kompetensförsörjning inom välfärdssektorn
Kortsiktig /Långsiktig effekt
LUP Mål 3 Satsning på kompetensförsörjning
MittNorrlands Djursjukvård värdesätter mångfald.
Miljömålen i samhällsplaneringen
välkomna  wifi: fsguest – inget lösenord krävs
Vård- och omsorgscollege är certifierad samverkan mellan arbetsgivare, fackliga organisationer och utbildningar som tillsammans skapar attraktiva och moderna.
Valideringsdelegationen 2013
Svensk stålindustris digitala mognad
Regional arbetsgrupp- handledarskap har följande uppdrag
Kommunikationsplan Bilaga 11 till överenskommelsen mellan Hudiksvalls kommun och Arbetsförmedlingen gällande samverkan för att minska arbetslösheten.
Välkommen till Omställningsfondens seminarium
Med kundval HAR nackaborna makten över sin service.
LOKAL LÖNEBILDNING.
Sjukfrånvaro och analys
Vi gör Sverige rikare genom att få människor och företag att växa
IFAU och Uppsala universitet
Fler får anställning i Angered genom särskilt anställningsstöd (SAS)
ETeam för välfärdsteknologi - organisering, införande och användning av välfärdsteknologi i kommunal vård och omsorg –
Kvalitetspolicy GLA och alla anställda ska uppfylla alla krav och överträffa förväntningar från kunder, ägare, myndigheter och andra intressenter. På GLA.
SGUs årsredovisning 2017.
Åtgärder för friskare arbetsplatser i kommuner, landsting och regioner
Denna bild är en målbild som berättar om varför ska Göteborgs Stad organiseras om och vart vill vi nå med omorganisationen? Möjliga tolkningar:
Förändring för kvalitet och förnyelse
Regional handlingsplan för att integrera och stärka klimat- och miljöperspektiven i det tillväxtarbetet i Stockholms län december 2017.
FÖRETAGSBESÖK 2017.
Kortsiktig /Långsiktig effekt
Resultat medarbetarenkät hemtjänst
CSG så styrs Göteborg.
För ett gott liv i en nyskapande kunskapsregion
Samordnad utveckling för god och nära vård S2017:01
Nästa steg regionkalmar.se.
Kommunen som arbetsgivare 2018
Linköpings universitet
Medlemssamråd O Nyckeltal från Centrum
Lars Calmfors Saltsjöbadsavtalet 80 år 12/3-2019
Vägledning för framtidens arbetsmarknad
Hållbar utveckling måste vara
Rekrytering med lokala jobbspår
Pensionärsrådet (181206) Kösituationen Handläggning Nya boendeformer
Nämnden för arbetsmarknad och vuxenutbildning
Framtidens hälsa och social välfärd
Blodomloppet för vården
Regional handlingsplan för att integrera och stärka klimat- och miljöperspektiven i det tillväxtarbetet i Stockholms län december 2017.
Arbetsmarknadsutsikterna våren 2019
Presentationens avskrift:

Överenskommelse om tidig lokal omställning Stärka anställdas kompetens i tidigt skede för att möta nya behov Erbjuda anställda omställningsstöd efter avslutad rehabilitering Kompetensutveckla istället för att varsla Deltagarna är fortsatt anställda

Överenskommelsen innebär att du som arbetsgivare kan… Arbeta strategiskt med kompetensförsörjning i tidigt skede Bättre möta medborgarnas behov av nya välfärdstjänster Vara en attraktiv arbetsgivare som tar ansvar för sina arbetstagare

Så här möts vi kring tidig lokal omställning Ansökan till Omställningsfonden Ekonomi Kvalitet Stöd i utformande av övergripande handlingsplan mellan arbetsgivaren och arbetstagarorganisationerna Underlag från arbetsgivaren till Omställningsfonden Projektstart