Skövdemodellen Tillsammans skapar vi vägar till arbete Grupper i behov av stöd: nyanlända, ungdomar utan gymnasiekompetens, personer med funktionsnedsättning Målsättning reguljär arbetsmarknad

Arbetslöshetens utveckling i Västra Götalands län 2004-2016 Arbetslösa med utsatt ställning: personer med förgymnasial utbildning, personer med funktionsnedsättning som medför nedsatt arbetsförmåga, arbetslösa i åldern 55-64 år, och utomeuropeiskt födda arbetslösa 73% Oktober 2016 39 784 personer (+630 på ett år) Oktober 2016: 14 677 personer (-3 152 på ett år) 17%

Det måste gå snabbare för nyanlända att komma i arbete Det måste gå snabbare för nyanlända att komma i arbete. Ta vara på kompetensen. Studera svenska parallellt. ”Skövdemodellen är ett arbetssätt där Skövdebor utifrån sin bakgrund får stöd i att hitta vägen till jobb inom rimlig tid”

Tillväxt Kompetensförsörjning Attraktivitet God integration Positiva hälsoeffekter Attraktivitet Mer mångfald God integration Breddad arbetsmarknad Kompetensförsörjning Inkludering Tillväxt Vad vill vi uppnå? Minskat bidragsberoende Underlätta rekrytering Socialt ansvarstagande

Skövdemodellen Branschanpassad Följer spelreglerna på arbetsmarknaden Målet är reguljär arbetsmarknad Nära samarbete mellan kommunen, arbetsförmedlingen och näringslivet Förenkla för företagaren För att lyckas är en väl utvecklad samverkan mellan kommun, AF och näringsliv/arbetsgivare avgörande. Olika branscher fungerar på olika sätt. Därav följer behov av flexibilitet. Skövde har som första steg börjat med kommunala verksamheter. Idag finns cirka 80 personer anställda i så kallade utbildningsanställningar inom framförallt förskola, skola och omsorg. Nästa steg är byggbranschen. Viktigt att underlätta för företagaren att göra denna typ av rekrytering. De saknar ofta administrativa resurser och behöver vägledning i ”systemet”.

Organisation Välfärdsjobb Breddad komp. försörjning Industrigrupp Arbetsmarknadsråd Välfärdsjobb Breddad komp. försörjning Industrigrupp Ett arbetsmarknadsråd har bildats där tjänstemän från kommun och AF träffas. Syftet är att dela kunskap samt att styra gemensamma projekt utifrån ett helhetsperspektiv. Bransch Byggpilot Ung Arena- Ungdomssatsning Bransch

Process byggbranschen Traditionell lärlingsutbildning med lärlingslön – 3,5 år Reguljär arbetsmarknad Utbildnings-anställning 3 mån Yrkesutbildning 12 mån Lärlingslön 2 år Reguljär arbetsmarknad AF tar fram lämpliga kandidater för utbildningsanställning i byggbranschen samt en utvecklingsplan. Personerna anställs i Skövde kommun, BA-avtal i max tre månader. Statliga anställningsstöd finansierar tjänsten samt kommunen fyller upp till kommunals lägsta lönenivå. Avtal tecknas med byggföretag som tar över arbetsmiljöansvar. Rekryterade personer arbetar hos byggföretag i tre månader. Personer som vill och är lämpliga vidareutbildas inom sektor bygg. Övriga åter AF. Ny bedömning/ Studievägledning

Rutiner Rekrytering sker i samarbete mellan AF och företag AF skickar beslutsunderlag för anställning till kommunen Kommunen skickar efter ID-06 handlingar Kommunen skriver avtal med den anställde Kommunen skickar avtal arbetsmiljö till byggfirman Anställning börjar Eventuell frånvaro rapporteras till ansvarig på kommunen Efter tre månader skrivs intyg av byggfirman Fortsatt handläggning av AF

”Det är fantastiskt att våra sjuksköterskor kan få avlastning med hantering av bilar, sköta förråd, apoteksärenden m.m. så att de kan lägga mer tid på patienter ” ” Jag lär mig snabbare svenska och arbetskulturen samt att det känns bra att hjälpa andra”