Valdete Hashani Arbetsmarknadsanalytiker Arbetsmarknadsutsikterna i Kalmar län våren 2017 Prognos för arbetsmarknaden 2017 – 2018 Valdete Hashani Arbetsmarknadsanalytiker

Arbetsmarknadsprognosen 2 gånger per år Totalt ingick cirka 440 privata arbetsgivare och 110 offentliga arbetsgivare Svarsfrekvens : Privata arbetsgivare 86 % Offentliga arbetsgivare 92 % Prognosen undersöker bland annat: Efterfrågeutvecklingen Kapacitetsutnyttjande Sysselsättningsutveckling Rekryteringsbehov www.arbetsformedlingen.se/Prognoser

Stark arbetsmarknad i Kalmar län Det råder högkonjunktur på arbetsmarknaden i Kalmar län Länets arbetsgivare har stora rekryteringsbehov Sysselsättningen ökar med 1800 personer under prognosperioden - Allt fler utrikesfödda i arbetskraften Arbetslöshet stiger 2017 men stabiliseras 2018 Gymnasieutbildning är ett krav för få ett arbete

Svensk ekonomi går fortsatt starkt Globala tillväxten tilltar Exporten blir en allt viktigare drivkraft Hushållen visar en god tillförsikt Fortsatt tydlig optimism bland landets privata arbetsgivare

Arbetsförmedlingens efterfrågeindikator Privata näringslivet i Kalmar län våren 2007 – våren 2017 Arbetsmarknadsprognos hösten 2016

Expansiva rekryteringsplaner i länet

Arbetskraftsdeltagandet 16-64 år Förändring per år och arbetskraftsdeltagande Kalmar län 2007-2015 Inrikes födda Utrikesfödda

Prognos för åren 2017 – 2018 Sysselsatt dagbefolkning 16-64 år Förändring (antal) +1 000 Förändring (andel) +1,0% 2018 Förändring (antal) +800 Förändring (andel) +0,8% Arbetsmarknadsprognos hösten 2016

Fler jobb i nästan alla branscher Finns det arbetskraft då? Offentlig tjänstesektor Antalet äldre i befolkningen ökar Kraftig befolkningsökning Industrin Stark efterfrågan på varor ger nödvändigtvis inte fler jobb Köp av tjänster, outsourcing m.m. Privata tjänstesektorn Stark konjunktur i andra branscher skapar arbetstillfällen Stark hushållskonsumtion ger nya jobb Stark byggkonjunktur Stark byggkonjunktur ger fler jobb Tilltagande brist på arbetskraft Jord- och skogsbruket Oförändrad sysselsättning

Högre arbetslöshet i Kalmar län än i riket Inskrivna arbetslösa i april 2017 som andel (%) av den registerbaserade arbetskraften 16 – 64 år = 8,6 % – 1 Genomsnitt för Riket +/- 1 procentenhet = 6,5 – 8,5 %1 = – 6,4 %   Källa: Arbetsförmedlingen

Stora skillnader mellan länets kommuner Inskrivna arbetslösa i april 2017 som andel (%) av den registerbaserade arbetskraften 16 – 64 år 1 Genomsnitt för länet +/- 1 procentenhet = 9,4 % – = 7,3 – 9,3 %1 = – 7,2 % Källa: Arbetsförmedlingen

Arbetslöshetens utveckling i Kalmar län Grupper med utsatt ställning och övriga inskrivna arbetslösa Grupper med utsatt ställning Förgymnasial utbildning Utomeuropeiskt födda Personer med funktionsnedsättning som medför nedsatt förmåga Inskrivna arbetslösa i åldrarna 55-64 år Tudelningen : 79% eller 7500tillhör utsatta grupper. 21% eller 2000 övriga Prognosen är att denna skillnad kommer att bestå under de kommande åren. Samma trend kan speglas bland de reguljära utbildningarna, där vi har ökande antal av elever som går de individuella programmen. Vilka är utsatta grupper och varför? Arbetsmarknadsprognos hösten 2016

Totalt inskrivna arbetslösa: 8,3% Inskrivna arbetslösa 16 – 64 år Andel av registerbaserad arbetskraft, fördelat på olika grupper och genomsnitt av kvartal 4 2016 och kvartal 1 2017 Totalt inskrivna arbetslösa: 8,3%

Prognos för inskrivna arbetslösa i Kalmar län Utfall och prognos för kvartal 4 2017 och kvartal 4 2018 2017 Antal 9 200 Andel 8,0% 2018 Antal 9 300 Andel 8,0%

Arbetskraftsbrist inom privat sektor Andel arbetsställen som har angett brist på arbetskraft vid rekrytering under det senaste halvåret

Arbetskraftsbrist inom offentlig sektor Andel arbetsställen som har angett brist på arbetskraft vid rekrytering under det senaste halvåret Arbetsmarknadsprognos hösten 2016

Konsekvenserna av arbetskraftsbristen vid rekrytering...

…har påverkat verksamheterna på olika sätt *Observera att varje arbetsgivare kan ange flera konsekvenser Källa: Arbetsförmedlingens intervjuundersökning

Yrken på högskolenivå med störst brist på arbetskraft Förskollärare Läkare Grundskollärare Sjuksköterskor (alla inriktningar) Gymnasielärare Barnmorskor Universitets- och högskollärare Apotekare Studie- och yrkesvägledare Arkitekter Speciallärare och specialpedagoger Civilingenjörer (alla inriktningar) Socialpedagoger Ingenjörer och tekniker (alla inriktningar) Socialsekreterare Mjukvaru- och systemutvecklare Psykologer Biomedicinska analytiker Tandläkare Systemanalytiker och IT-arkitekter

Yrken på andra utbildningsnivåer med störst brist på arbetskraft Kockar Undersköterskor Bagare och konditorer Personliga assistenter Golvläggare Tandsköterskor Underhållsmekaniker och maskinreparatörer Medicinska sekreterare och vårdadministratörer Motorfordonsmekaniker och fordonsreparatörer Maskinställare och maskinoperatörer inom metallarbete VVS-montörer Lastbilsförare Plattsättare Murare Takmontörer Träarbetare och snickare Elektriker (alla inriktningar) Anläggningsmaskinförare Ställningsbyggare Betongarbetare

Befolkningsförändring 15-64 år Kalmar län perioden 2002 – 2016

Förändringen av förvärvsarbetande i Kalmar län Perioden 2005 – 2015

Utmaningar som måste gå ihop - för att klara kompetensförsörjningen i Kalmar län Utbildning allt viktigare för att få ett arbete Jobbmöjligheterna betydligt bättre för de med gymnasial- eller eftergymnasial examen För personer som saknar gymnasieutbildning är arbetsmarknaden begränsad – riskerar långa tider i arbetslöshet Individuellt anpassade utbildningsinsatser, gärna i kombination med arbetsplatsförlagda aktiviteter Kompetensförsörjning är ett viktigt incitament för länets tillväxt och välfärdsutveckling

Utmaningar som måste gå ihop - för att klara kompetensförsörjningen i Kalmar län 2. Dold kompetens återfinns ofta bland inskrivna arbetslösa Stor arbetskraftsreserv: Många utrikesfödda (utomeuropeiskt födda) inskrivna arbetslösa Många inskrivna arbetslösa med högst förgymnasial utbildning Nödvändigt med nya synsätt för att identifiera den dolda kompetensen Tydligare information om yrken där det råder brist på kompentens Fördjupade samarbeten med arbetsgivare är en förutsättning

Utmaningar som måste gå ihop - för att klara kompetensförsörjningen i Kalmar län 3. Fördjupad samverkan och gemensamma insatser Utgå från efterfrågan på arbetsmarknaden Samverkan med individen i centrum Kombinationer av insatser i längre processer Proaktivt arbete för att förebygga långa vakanstider …men också långa tider i arbetslöshet

för att lyckas med kompetensförsörjningen på arbetsmarknaden i länet. Utbildningsinsatser, samverkan samt fler vägar till jobb kan ringas in som särskild viktigt för att lyckas med kompetensförsörjningen på arbetsmarknaden i länet.