Temagrupp Hälsofrämjande arbetsplats 15 mars 2016 Mariette Veideskog HR-strateg, Landstinget i Uppsala län Nätverket Hälsofrämjande hälso- och sjukvård.

Slides:

Advertisements

Liknande presentationer

Landstinget i Kalmar län Birgitta Hjalmarsson Barn- och Ungdomskliniken Länssjukhuset i Kalmar Nätverksträff.

Advertisements

EBP-cirkel 1 INGEGERD BESÖKSADRESS: RÅDHUSGATAN 72, ÖSTERSUND

AFS 2015:4 Ny föreskrift Organisatorisk och social arbetsmiljö Minska den arbetsrelaterade ohälsan.

Innehåll OSA-kompassen – vägar till god organisatorisk och social arbetsmiljö Arbetsmiljöverkets föreskrifter Organisatorisk och social arbetsmiljö.

Ny AFS from 31 mars 2016: Organisatorisk och social arbetsmiljö Monica Östman och Kristin Larsson Personalavdelningen.

Ett forskningsbaserat arbetssätt i teorin och praktiken.

Fetma bland barn och ungdomar samt vuxna – Regional vårdriktlinje Regionalt centrumråd Hälsa, Psykiatri samt Barn- och kvinnosjukvård Sydöstra sjukvårdsregionen.

Livskvalitet i världsklass. Det här gör vi i dag 08.30–09.00Incheckning och kaffe 09.00–09.45Inledning Landstingsdirektör Gunilla Andersson återkoppling.

Om FaR, prioriteringar och kostnadseffektivitet Lars Hagberg Hälsoekonom, medicine doktor Örebro läns landsting.

Rosengård först till tio SM-guld. På gång inom hemtjänsten i Malmö stad  Fördjupad analys av ekonomi och kvalitet inom vård och omsorg i Malmö stad -

Hållbar upphandling för en hållbar utveckling. Vårt uppdrag Landsting och regioner bedriver sina verksamheter så att de främjar en hållbar utveckling.

Innehåll OSA-kompassen – vägar till god organisatorisk och social arbetsmiljö Arbetsmiljöverkets föreskrifter Organisatorisk och social arbetsmiljö.

Hälsofrämjande ledarskap och medarbetarskap Från riskfaktorer till friskfaktorer Aaron Antonovsky varför behåller en del människor sin hälsa och förblir.

Välkomna till HFS-nätverkets presidie- och årsmöte Den 22 mars 2017

Status från kundgrupperingarna i arbetet med framtida vårdinformationskoncept Alla landsting är engagerade i upphandling eller utveckling av framtida vård-informationskoncept.

Psykosocial arbetsmiljö: konflikt

Folkhälsa - Minskad psykisk ohälsa bland unga kvinnor år

Psykosocial arbetsmiljö: Medarbetarundersökning

Uppföljning av Norrlandstingens folkhälsopolitiska program

Översikt Grundutbildning i systematiskt arbetsmiljöarbete Chef och skyddsombud går tillsammans Anpassad för kommun- och landstingssektorn Framtagen.

Innehåll Introduktion: Vad är organisatorisk och social arbetsmiljö? OSA-kompassen Arbetsmiljöverkets föreskrifter ”Organisatorisk och social arbetsmiljö”

GEUMGÅS FÖRÄNDRA TRÄFFALEDALEKATESTA BESTÄMMAFÖLJAPLANERA

Barn och unga Skapa förutsättningar för en gynnsam hälsoutveckling

HFS - nätverkets vision, framtidsbild och strategi

Nitha Ett Nationellt IT-stöd för händelseanalys och en Kunskapsbank för allvarliga händelser i hälso- och sjukvården NLL har ett lokalt nätverk med representanter.

Skogspriser halvår 2013.

Kritiskt förhållningssätt

Strategi för hälsa Skola Socialtjänst Vård och omsorg

SKL Trygghet & säkerhet

Underlag till ”Oviljan att spara är jämnt fördelat”

Sammanfattande dokumentation från länsworkshop om Strategi för hälsa

Antal olyckor januari-december

Psykisk (o)hälsa Psykisk (o)hälsa, , Andreas Westöö.

Verksamhetsplan 2015 Mål med verksamhetsplanen

Preliminär Verksamhetsplan 2018

Nationella riktlinjer för missbruks- och beroendevård

Kommunernas och Landstingens Arbetsmiljöråd (AMR)

Folkhälsovetenskapsprogrammet 180hp

Antal olyckor januari-september

Nu bildar vi region i Dalarna

RISKBEDÖMNINGAR Inför ändringar i verksamheten

OSA-kollen Jobba tillsammans med organisatorisk och social arbetsmiljö

Verktyg för att jobba med OSA

VARFÖR EN UTVECKLINGSSTRATEGI?

Brukarrevision för kvalitet i framtiden

KURSUTBUD 2018 FYSISK ARBETSMILJÖ ORGANISATION OCH LEDARSKAP FRISKVÅRD

Strategi för hälsa ”Strategi för hälsa innebär att Sveriges viktiga välfärdsverksamheter; skola, socialtjänst, vård- och omsorg, hälso- och sjukvård ska.

Akademikerförbundet SSR

Detta är de parter som står bakom Suntarbetsliv

Samordnad utveckling för god och nära vård S2017:01

Resultat medarbetarenkät Bistånd, Förebyggande, Hälso-och sjukvård

Elevhälsoarbete och kvalitet ….vad innebär det?

Elevhälsa nytt begrepp i skollagen

Nästa steg regionkalmar.se.

FOKUS: Chefskap på KTH Tydliggöra chefsrollen/arbetsgivarrollen -Vad ska en chef kunna/vara?kompetenskrav -HR rond/arbete med chefsstöd (ex inventera stödet?)

Samverkan mot våld i nära relationer i Jönköpings län

Behovskartläggning Kartläggningen beskriver målgruppens behov och skapar därmed förutsättningar för att utveckla processer som motsvarar behoven. Den.

Hur gör vi nu tillsammans på skolan med praktiska test?

Medarbetar- och chefsenkäten 2017

Arbetsmiljöläget 1989.

Kostnader för inhyrd personal i hälso- och sjukvården

Månadsstatistik till och med december 2018

Framtidens vårdinformationsmiljö Webbutbildning

Medarbetar- och chefsenkäten 2017

Antibiotikastatistik- kvartalsrapport

Medarbetar- och chefsenkäten 2017

Samordnad utveckling för god och nära vård

Uppföljning av år 2018 HFS-nätverket

Särbehandling.

Det svenska nätverket Hälsofrämjande hälso- och sjukvård (HFS)

Presentationens avskrift:

Temagrupp Hälsofrämjande arbetsplats 15 mars 2016 Mariette Veideskog HR-strateg, Landstinget i Uppsala län Nätverket Hälsofrämjande hälso- och sjukvård (HFS)

Region Jämtland Härjedalen Landstinget Sörmland Stockholms läns landsting Västerbottens läns landsting Västra Götalandsregionen Region Gävleborg Landstinget i Uppsala län Landstinget Blekinge Region Jönköpings län Landstinget i Värmland Landstinget Västmanland Region Kronoberg Nätverket Hälsofrämjande hälso- och sjukvård (HFS) Temagruppens medlemmar

Gäster i temagruppen Dan Hasson, docent i folkhälsovetenskap Andrea Eriksson, forskare KTH, doktorand inom hälsofrämjande ledarskap. Samarbetat med Lotta Dellve Docent Christina Björklund, forskare och ledarskapsstrateg vid Karolinska institutet Nätverket Hälsofrämjande hälso- och sjukvård (HFS)

Hälsofrämjande arbetsplatser – broschyr och verktyg Nya föreskrifter – AFS 2015:4 HFA-temadag våren 2017

Nätverket Hälsofrämjande hälso- och sjukvård (HFS) Hälsofrämjande arbetsplats Värdegrund och förhållningssätt Delaktighet och arbetsgemenskap Kommunikation och mötesplatser Ledarskap och medarbetarskap Hälsa och arbetsglädje Lärande och utveckling Hälsofrämjande arbete utgår från en helhetssyn på faktorer som skapar god hälsa på individ-, grupp- och organisationsnivå.

Nätverket Hälsofrämjande hälso- och sjukvård (HFS) Verktyg

AFS 2015:4 Organisatorisk och social arbetsmiljö Kunskaper Mål Arbetsbelastning Kränkande särbehandling Arbetstider

Nätverket Hälsofrämjande hälso- och sjukvård (HFS)

På arbetsplatsen ska man…  Anpassa resurserna till kraven i arbetet (eller vice versa)  Klargöra arbetets innehåll Vad som görs, vad som ska göras och av vem Kvantitet (hur mycket) och kvalitet (tillräckligt bra) Arbetsgång/metod Prioriterings principer  Identifiera psykisk påfrestning  Bedöma risker kopplade till arbetet  Förebygg kränkande särbehandling  Ha rutiner för hur kränkande särbehandling ska hanteras Vem tar emot information Vad mottagaren ska göra Hur och var de utsatta snabbt kan få hjälp  Se till att chefen och arbetsledare har kunskaper om hur man förebygger och hanterar ovanstående  Komplettera arbetsmiljöpolicyn med mål kopplade till organisatorisk och social arbetsmiljö AFS 2016:4 Organisatorisk och social arbetsmiljö

Nätverket Hälsofrämjande hälso- och sjukvård (HFS) Temadag våren 2017