2015-03-26 Personalmöte februari 2015 Bibliotek, framtid, organisation och kompetens.

Slides:

Advertisements

Liknande presentationer

Naturvetenskaps- och tekniksatsningen. Syftet med uppdraget Att under åren planera och genomföra systematiska utvecklingsinsatser inom ämnesområdena.

Advertisements

OM professioner (exempelvis följeforskare)

Arbetsplatslärande - ett annorlunda sätt att lära

Från UFO till FoU. ”Från UFO till FoU resan” •Obekant –Familjärt •Ogripbart – begripligt •Från något som rör andra till något som rör mig.

Dokumentation som en del i det systematiska kvalitetsarbetet

Förvärv i förändring – omorganisation av medieresursförvärvet vid SUB

Biblioteken som stöd till vuxen- och distansstuderande.

En integrerad strategi för kompetensutveckling Linköpings universitet

Pedagogisk dokumentation i det systematiska kvalitetsarbetet

Från bokmagasin till diversehandel

Webb 2.0 i utbildningen. Ett mer digitalt samhälle kunskaps.

Regionalt flexibelt lärande inom vuxenutbildningen i Göteborgsregionen

Inlärningsmiljö för att öka motivation

Landstingsdirektörens stab Forskning och Utveckling, FoU Skapar förutsättningar för människors välfärd samhällets utveckling näringslivets konkurrenskraft.

Svenskt Lantmäteri en viktig grund för det goda samhällsbygget

Kompetensutvecklingsprojektet Koh-I-Noor

KTHB Mediaförsörjning Studiebesök från Högskolan i Jönköping, Ulf-Göran Nilsson.

Personalmöte Handlingsplaner Värdegrund.

Undersköterskans roll i framtiden 2012 –

Välkommen till information om utvecklingsarbete

U t v e c k l i n g s c e n t r u m Chefsdagen 5/

Bakgrund  Strategiarbetet  Mål- och visionsarbete  Handlingsplansmöten  Nytt campus 2007  Framtida organisation.

FRAMTIDSBARN IV Detta är... En fortbildning av pedagoger mot ett forskande arbetssätt med IT-stöd.

Övergripande inriktning för samhällsskydd och beredskap

Vad det handlar om Malmö stad satsar på att göra Malmö till en trygg och bra stad att leva, bo och arbeta i. Tillsammans med Malmöborna, företag, fastighetsägare,

Fas VI. Utformad runt mål och syfte med Health 2020 ”Healthy Cities medlemmarna är motorn och verkstäderna för Health 2020 och dess framgång.”

Att bilda opinion för bibliotek 1. Utgångsläget 2.

SKAPANDE SKOLA - på agendan idag: Skapande skola 2011 Erfarenheter hittills, generellt Så ser det ut i Östra Götalands län Gynnsamma förutsättningar Kvalitet.

”Vägen mot e-samhället”

”Vägen mot e-samhället”

1 Mötesplats för framtiden oktober 2005 Speciella tjänster för speciella frågor - att skapa ”virtual desks” – eller virtuella tjänster: Elektronisk.

Rätt förvärv i rätt tid på rätt sätt – omorganisation av medieresursförvärvet vid SUB Sabina Anderberg, Avdelningschef Avdelningen för media, Stockholms.

Visioner och verklighet Planeringsdagen Verkligheten  Universitetet blöder  Studenterna försvinner  Sparbeting och hyreshöjningar 2007  Nya.

Kommunstyrelsens styrkort 2009 Antagen i KS DNR

ÅRJÄNGS KOMMUN Välkomna till Fokusgrupp i Projektet CREARE VIVERE finansierat av Europeiska Socialfonden.

Vision och organisation Högskolebiblioteket MDH Lisa Petersen Presentation för Biblioteksrådet

ÅRJÄNGS KOMMUN Sunne kommun Creare Vivere Finansierat av Europeiska socialfonden.

Visionsarbete Högskolebiblioteket MDH

WORKSHOPS - Effektiv Miljötillsyn – ett Projekt för Ökat Lärande och Hälsa.

Ett aktivt medarbetarskap

Vision och strategi Akademin för innovation, design och teknik.

Introduktion till Umeå UB Informatik A, ht-10 Magnus Olsson

ECE-skolans utvecklingsplan några nedslag med fokus på KTHB Avdelningsmöte KTHB 24 september 2013.

Strategiska perspektiv på verksamheten

Rätt förvärv i rätt tid på rätt sätt – omorganisation av medieresursförvärvet vid SUB Sabina Anderberg, Avdelningschef Avdelningen för media, Stockholms.

En avfallshantering i världsklass Avfall Sveriges satsning på export av produkter och tjänster inom avfallssektorn.

I Gymnasieförvaltningen Mölndals stad I I Kvalitetsredovisningar i dagsläget Ett led i den.

Förbättringskunskap Ingrid Ainalem.

Kompetensutveckling inom Lunds Universitets Bibliotek - LUB Karin Ohrt Biblioteksdirektionen.

Case Aneby Kommun 20-22/ Hur ser Aneby kommuns vision ut kontra verkligheten, område förskolan?

Kaikkien aikojen Porvoo Alla tiders Borgå LÄROPLANEN 2016 VERKSAMHETSKULTUREN I FÖRÄNDRING REKTORSEMINARIET I EVOIS

Nämndplan 2015.

Västerås stad Medarbetarundersökning 2007 Konsult och service Västerås stad:Anneli Jansson Synovate Sweden:Christer Siwertz Anna Fransas Projektnummer:S

Sjukhusbiblioteket på SUS i Lund - en presentation!

Presentation Förbundsmötet 2016 Etapp 1, Organisationsutredning.

Välkommen! Nya Regionens hus I Göteborg. Aktivitetsbaserad arbetsplats.

1:a advent 2006 Vision Gotland 2025 Tre minuter om Gotlands framtid.

Hälsofrämjande bemötande En logopeds arbete med personer som har utvecklingsstörning och autism Helene Ahnlund, AKO 2015.

Kunskapsprogram inom digital affärsutveckling

SUHF:s & UK-ämbetes Rektorsprogram 1 - Ledningsgrupper

Universitetsadministrationen 2017

Utvärdering är avgörande för vår förståelse av vilka metoder, strategier och förnyelsearbete vi behöver för att förbättra kvalitet Kultur reflekterar.

Omställningen av hälso- och sjukvården

– tala eller tiga Catharina Isberg, bibliotekschef, Helsingborg

Vad innebär regionbildningen?

Medarbetarundersökning 2018

ArtDatabanken Till styrmodell .

Win-win när sociala företag gör affärer med andra företag Mona hallström hjorth 21 februari

Välkomna! Dagordning Inledning: Helene Moquist, Uppföljningsenheten

Presentationens avskrift:

Personalmöte februari 2015 Bibliotek, framtid, organisation och kompetens

Dagordning 1. Vårt bibliotek och framtid 2. Grupparbete 3. Kompetensmatrisen  1. Vilket bibliotek vill vi ha Framtiden – Horizon rapport Arbetssätt 2. Publicering – grupparbete 3. Kompetensmatrisen – intresse och erfarenhet  1. Vilket bibliotek vill vi ha Framtiden – Horizon rapport Arbetssätt 2. Publicering – grupparbete 3. Kompetensmatrisen – intresse och erfarenhet  Dagordning: 1. Vilket bibliotek vill vi ha Framtiden – Horizon rapport Arbetssätt 2. Publicering – grupparbete 3. Kompetensmatrisen – intresse och erfarenhet.  Dagordning: 1. Vilket bibliotek vill vi ha Framtiden – Horizon rapport Arbetssätt 2. Publicering – grupparbete 3. Kompetensmatrisen – intresse och erfarenhet.  Dagordning: 1. Vilket bibliotek vill vi ha Framtiden – Horizon rapport Arbetssätt 2. Publicering – grupparbete 3. Kompetensmatrisen – intresse och erfarenhet.  Dagordning: 1. Vilket bibliotek vill vi ha Framtiden – Horizon rapport Arbetssätt 2. Publicering – grupparbete 3. Kompetensmatrisen – intresse och erfarenhet.  Dagordning: 1. Vilket bibliotek vill vi ha Framtiden – Horizon rapport Arbetssätt 2. Publicering – grupparbete 3. Kompetensmatrisen – intresse och erfarenhet.

✤ Förändringsbenägen organisation som är relevant för hela organisationen. ✤ Ledarskap, beteende och arbetssätt som gynnar innovation och förändring ✤ Utveckla vårt arbetssätt till ett som stöder förändring och tillhandahåller efterfrågade tjänster. ✤ Utveckla alla delar av vår verksamhet - att bli mer rationell, effektivare och med större nytta och värde för våra användare.

Horizon Report 2015 Higher Education Edition

Lagrosen, Y: Om man får göra något intressant så ger det positiv stimulans och då upplevs arbetsbelastningen inte som så hög. Samtidigt får utmaningen inte vara för stor, det måste finnas en balans mellan krav och egen kontroll av arbetssituationen. Vad den här forskningen visar är att för attbehålla vår hälsa, behöver vi ständigt lära och utvecklas, både i vårt yrke och som människor. Om vi trivs på vårt arbete i så hög grad att vi blir totalt uppslukade av det, på samma sätt som i ett tillstånd av flow, då har vi de bästa förutsättningarna för ett hälsosamt inflytande från vårt arbete. Så hitta ett jobb som du verkligen gillar och se till att du lär dig och utvecklas i det

✤ Media och metadata - kvalitetssäkring, tillgängliggörande/tillgänglighet, systemkontakt, metadata, utveckling, bildning. Böcker, databaser, tidskrifter. Övriga informationsresurser. ✤ Lokal och kommunikation - bemötande, lärmiljöer, öppenhet, tillgänglighet, studieplatser, marknadsföring, inflytande, lokal, neutrala parten. Information om verksamheten. Ansvar för lokal. Schema. Kontakt campus support ✤ Undervisning - progression, integrering, samläsning, OER, 15 min föreläsningar, stödverksamhet, MIK. I sal och webb och bibliotek. Pedagogiska kunskaper, tekniska kunskaper

✤ System och stöd - kommunikation mellan system, användarundersökningar, åtkomst till media, good enough ✤ Forskarstöd och publicering – Förenkla och stödja tillvaron för forskaren. publicering, val av tidskrifter, forskningsdata, projektstöd, indikatorer ledning och miljöer, systemstöd, tillgängliggörande av forskning. ✤ Ledning med 3 personer. Samverkan, integrering, övergripande. Budget, personal- och verksamhetsansvar ligger kvar på bibliotekschefen men drift och utvecklingsidéer kommer även från grupperna.

Grupparbete

Kompetens- matris