K O S T N A D S E F F E K T I V A L Ö S N I N G A R I N O M A V A N C E R A D E E L E K T R I S K A S Y S T E M Delaktighet Vi trivs på jobbet och det.

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
Ledningsdeklaration Länna/Rialaenheten 2009
Advertisements

Pedagogisk verksamhetsidé
MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER
Hålltider för dagen 9.00 Kaffe 9.30 Inledning, start
Föräldramöte 12 september 2011
Ett utvecklingsprojekt för hela Ulricehamns kommuns nya organisation och dess medarbetare. Projektägare: Ulricehamns kommun Projektperiod: –
Servicekunskap Lektion 1 s 7-14
Ett arbete med att etablera
Att tänka på inför lönesamtalet
En introduktion till SEB Way
Instruktioner Vilken grupp av frågor känner du att du instämmer mest med? Instämmer du i hög grad med de första 10 frågorna är din självkänsla lägre.
Konsten att leda sig själv
Patients' experience of important factors in the healthcare environment in oncology care. Browall M, Koinberg I, Falk H, Wijk H.
U t v e c k l i n g s c e n t r u m Chefsdagen 5/
Hjärta eller hjärna? Susanne Håkansson Karriärvägledare
Personalmötet april 2014 – Hanna Gadd
Utveckla din organisation - ska du anställa? -. Fundera kring Vad vill du ha hjälp med? Hur kan du beskriva det du behöver så att det lockar rätt kompetens?
Hur svårt kan det vara? Ylva Mannervik
Vård- och äldreförvaltningen Vår gemensamma värdegrund
Mål- och resultatstyrning
”Jag vill vara konstruktiv i debatten”. ”Jag vill inte vara en papegoja och upprepa vad andra sagt i syfte att höra min egen röst…även fast den är trevlig.
Värdegrunden som hävstång
Om man något bättre resultat vill nå,
Göteborg Distriktlagsverksamhet. Varför är vi här? INSPIRERA!! VINNA TV-PUCKEN!!
Värdegrund, Vision och Verklighet.
Framtiden arbetskraft - Syfte
Värderingar En värdering är egentligen ingenting annat än en personlig uppfattning om hur bra eller dåligt någonting är eller om vad som är rätt eller.
Äkta matglädje. Vad gör Middagsfrid? Middagsfrid hjälper hushåll som har en ambition att äta hälsosam och varierad mat lagad från riktiga råvaror, men.
Ortsutveckling Bettna Stormöte den 9 oktober 2013 Välkommen!
21 januari 2013 BMÖ Operations and Innovation Management.
Prioriterat utvecklingsområde 10/11
Vision och strategi Akademin för innovation, design och teknik.
Personalpolitisk plattform
Ett arbete i att etablera en ny organisation Ledarforum 19 juni 2012
Leda Avdelning Leda Kår Ditt Personliga Ledarskap
 Sedan 1956  200 st aktiva spelare i 14 lag  en förening för både pojkar och flickor Ludvika Handbollsförening.
TAKT OCH RYTM -klappramsor.
”KUL utmaning”. Verksamhetsidé Wisby Simsällskap verkar för att alla genom lek, träning, tävling och motion kan ägna sig åt simidrottsverksamhet samt.
Välkommen till Lag Syd Föräldramöte den
Hälsofrämjande arbetsplats
Entreprenörsregionen AB Divisioner: Värdegrund? Vad står vi för? FlowPower Vårt erbjudande? Vad är varumärket laddat med? Service- och tjänsteavdelning.
Case Aneby Kommun 20-22/ Hur ser Aneby kommuns vision ut kontra verkligheten, område förskolan?
KASAM Känsla av sammanhang
Nämndplan 2015.
Page 1 Lapplands Bästa Gymnasium En Vild och Vacker vision Nästa Steg- Malgomajskolan 2,0.
L E D A R S K P International Aluminium Casting Sweden AB s produktionssystem Ständiga förbättringar 1 Prioritering Säkerhet/Miljö Kvalitet Leverans Ekonomi.
Brukarundersökning våren 2014 OSS Kortidsverksamheterna Boendena Daglig verksamhet.
Värdegrund. Presentation Syfte Värdegrund Presentation av workshop Utvärderingar Framtiden Summering Frågor Kontakt.
Värdegrund Introduktion för driftpersonal inom produktion Mia Elénius Mia Elénius, , ”Presentation av LKAB:s värdegrund för personal inom produktion”,
Timrå – en stark kommun i en växande region. Varför en vision? En vision är en positivt laddad uppfattning om en önskad framtid. Att enas om en gemensam.
Vi är en idrottsförening med spets, bredd och mångfald. Vi som föreningen vill ge dig en chans att utvecklas hos oss. Föreningens värdegrund är glädje,
Välfärdens utmaning 1. Alla länets sjukhus på pallplats i Dagens Medicins rankning av svenska sjukhus 2014: Universitetssjukhuset i Linköping – 1:a plats.
Konfliktens ABC A Attityd C sakfrågor Motsättningar B Beteende.
SSPMs mentorprogram inom Life Science
Gott samarbete primärvård - psykiatri
Socialt entreprenörskap Östersund
SVERIGES CHEFSORGANISATION
Värdedokument Uddens Förskola rev. Aug. 2016
Skövde! välkommen till.
Lön och verksamhet BILD 2: Introduktion forts.
Strategi för Bästa Heby
Värdedokument Uddens Förskola rev. Aug. 2017
Omställningen av hälso- och sjukvården
Vad innebär regionbildningen?
Förhållningssätten.
Kommunikationsprocesser
”Förskolebarnens röst”
SMART HUDIKGYMPANS VÄRDEGRUNDER
Timrå – en stark kommun i en växande region
Utveckling och lärande
Presentationens avskrift:

K O S T N A D S E F F E K T I V A L Ö S N I N G A R I N O M A V A N C E R A D E E L E K T R I S K A S Y S T E M Delaktighet Vi trivs på jobbet och det är viktigt att vi alla är delaktiga. Vi lyssnar på varandra och det spelar roll vad varje medarbetare tycker och tänker.

K O S T N A D S E F F E K T I V A L Ö S N I N G A R I N O M A V A N C E R A D E E L E K T R I S K A S Y S T E M Enkelhet Vi ska inte komplicera. Alla har ansvar för att hitta enkla och kloka lösningar. Vi arbetar mot ständiga förenklingar och förbättringar. Vi har ordning och reda i vårt företag med fokus på rätt leverans i rätt tid på rätt plats.

K O S T N A D S E F F E K T I V A L Ö S N I N G A R I N O M A V A N C E R A D E E L E K T R I S K A S Y S T E M Ljus framtidstro Vi har en stark tro på framtiden. Vi har tydliga visioner och mål. Med gemensam organisation och ägare som satsar på oss, är DeltaNordic ett företag att växa inom. Vi känner ansvar och delaktighet i företagets framgång. Vår samlade kunskap och kompetens inom gruppen gör vårt erbjudande unikt.

K O S T N A D S E F F E K T I V A L Ö S N I N G A R I N O M A V A N C E R A D E E L E K T R I S K A S Y S T E M Tillsammans Vi är ett tryggt, stabilt och sammansvetsat team som visar respekt, tålamod och tolerans gentemot varandra. Vi har en öppen, härlig vi-anda med omtanke om varandra. Det är tillsammans vi utvecklar de bästa lösningarna.

K O S T N A D S E F F E K T I V A L Ö S N I N G A R I N O M A V A N C E R A D E E L E K T R I S K A S Y S T E M Ambition Vi tycker om utmaningar och vågar vara nyfikna och nytänkande. Vi har modet och viljan att föreslå förbättringar som utvecklar våra produkter, vår organisation och oss som individer – personligen och professionellt.