Danssportförbundet den 11 januari 2009 Söndag 09-12, fm-fika 10.30-11.00 Söndag 09-12, fm-fika 10.30-11.00 Diskussionsgrupper á 4 personer/grupp Diskussionsgrupper.

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
Året var 2004, I en liten stad vid namn Laholm
Advertisements

Steget till chefskap - om läkare som verksamhetschefer
Nulägesanalys genom frågor
FTFs motionsskola.
Referat En sammanfattning.
Hälsoprofil Hälsoprofilen innehåller en överskådlig återkoppling till den anställda på: - blodprov - blodtryck - BMI - midjemått - konditionstest - levnadsvanor.
Modersmålsenheten 28 oktober 2013
VÄRDEGRUNDSARBETE Åmålsgården, Åmåls Kommun
NOVELL.
Nystart av teamtandvård på ftv Kramfors
Positiva tecken - de som funderar över olika existentiella frågor har ökat från 20% till 30%. - de som ägnar sig åt korta stunder av kontemplation och.
Intranät – inte för alla?
Joakim Feldt & Eva-Lena Arefäll
Formellt, skarpt och snyggt
Syftet med en personlig handlingsplan
Hur kan vi påverka dem som styr?
Övning nationella prov svenska
Att samtala med ungdomar om tobak
EFTER ATT HA LÄST ERA ARBETEN Orsak, lösning, analys.
Medlemsföretaget Byggmästarn i Helsingborg Östra Göinge 2012 Lokalt företagsklimat.
Medlemsföretaget Byggmästarn i Helsingborg Kungsör 2012 Lokalt företagsklimat.
Medlemsföretaget Byggmästarn i Helsingborg Emmaboda 2012 Lokalt företagsklimat.
Introduktion till FYRA STEG FÖR BÄTTRE ARBETSMILJÖ – 4-stegsmetoden
för att synliggöra fritidshemspedagogiken?
”Hur gör vi varandra bättre” IFK TUMBA FOTBOLL Ledarutveckling
Novus Opinion Föräldrar om skolan Första diagramrapport Arne Modig Viktor Wemminger.
Offensiv orientering »Vi ska erbjuda en idrott där alla kan vara med på sina egna villkor »Vi ska utveckla vår idrott i en offensiv anda som tar hänsyn.
Diskussionfrågor Processtödjarutbildning vt11 Grupper som arbetat med Els-Mari Törnquist, Bengt Cederberg och Sverker Aasa.
Känna till och ha provat metoder och verktyg för processledning
Mening eller fråga TRYCK F5.
Personligt Brev ”Berätta om dig själv!”.
Medlemsföretaget Byggmästarn i Helsingborg Åtvidaberg 2012 Lokalt företagsklimat.
Medlemsrekrytering Vaffö dådå?. Analys Varför ska vi rekrytera nya medlemmar? Uppgift: Diskutera fram 2 st anledningar varför vi ska bli fler medlemmar.
Skriva noveller.
Medlemsvård och rekrytering
MAT OCH JORDBRUK För att alla människor ska få mat år 2020 så behövs det att livsmedelsproduktionen fördubblas.
Medlemsföretaget Byggmästarn i Helsingborg Katrineholm 2012 Lokalt företagsklimat.
Portfolion / Dokumentationen bidrar till utveckling
En guide för arbeten i SO
Workshop värdegrund USLK Klubbstugan
Va?! Ska vi skriva vår egen novell?
Valberedningsutbildning
Leda Avdelning Leda Kår Ditt Personliga Ledarskap
SVENSKA DANSSPORTFÖRBUNDET Medlem av RF, IDSF och WRRC Verksamhetsområde Distrikt och Centrala Projekt Distriktskonferens - handlingsplaner för SDF Arlanda.
Varumärket yrkeshögskolan – vårt gemensamma åtagande
Styrelseutveckling i etapper Syfte: Utveckla och förnya styrelsearbetet i SPF Inspirera till utveckling av arbetsformerna Utveckla engagemanget och samarbetet.
Idrottens eget studieförbund. Del av Sveriges största folkrörelse Cirka 3 miljoner svenskar är med i en idrottsförening. Vilket gör SISU Idrottsutbildarna.
Tydliga spelregler ger framgångsrikt ägarskifte
NOVELL En novell är en kort berättelse. Det kan vara en djupdykning i en persons tankar under en kort tid, eller en spännande återgivning av en enda händelse,
Skolutveckling genom aktionsforskning
Arbetsmiljöarbete Service- och bemötande
1. Genomför enkäten och redovisa resultatet 4. Vid vilka tillfällen fungerar bra eller hyfsat bra redan idag? Vad är det som gör att det funkar vid dessa.
BEANS NÖJD KUND INDEX 2015 Resultat från webbenkät.
Grupparbete 1 Vad kännetecknar en bra trafikskola ur perspektiven:
Utvärdering av arbetssätt åk 6 Resultat och förändringar.
Tidsord När du skriver tidsord ska du tänka på om det du berättar är i dåtid, nutid eller framtid. Tänk på vilket tempus du ska använda. Du använder tidsord.
Lönekriterier – ett stöd till chefer. Varför lönekriterier?  Att ha tydliga lönekriterier är en förutsättning i samband med lönesättning.  Kriterierna.
Anna Hamberg Kick-off inför revideringen av näringslivsstrategin 22 januari.
Min verksamhet som mentororganisation. Att vara mentororganisation Associationer till betydelsen av ”mentor” Ledare Föreläsare Hjälp-stöd-stöttning Rådgivning.
Videokonferens 4 Läsa upp dikt Hålla föredrag
Gruppverksamhet för asylsökande och nyanlända
FRAMTIDENS SMAKDESTINATIONER Eva heter jag, för er som inte träffat.
Introduktion källkritik
Olika sätt att föra fram sin åsikt, samtala och diskutera
Måndag den 22 januari 2018.
Ulrika Persson-Fischier,
Hur kan jag dela med mig av informationen från KOM till min klubb?
Övernattningsläger P-05 Kungsbacka IF
Min vardag som handläggare
NOLLTOLERANS I UPPLAND
Presentationens avskrift:

Danssportförbundet den 11 januari 2009 Söndag 09-12, fm-fika Söndag 09-12, fm-fika Diskussionsgrupper á 4 personer/grupp Diskussionsgrupper á 4 personer/grupp 6 diskussionsomgångar á 5’ + sammanställning 30’ 6 diskussionsomgångar á 5’ + sammanställning 30’ Hur kommer vi dit. Första steget… 60’ Hur kommer vi dit. Första steget… 60’ Summering, övriga frågor och avslutning 30’ Summering, övriga frågor och avslutning 30’

Frågeställningar A. Utifrån uppdraget för SDF; vad har fungerat bra under 2008? B. Utifrån uppdraget för SDF; vad har fungerat mindre bra under 2008? C. I den bästa av världar, när SDF fungerar optimalt och när föreningarna är nöjda; vilket stöd/vilken enskild verksamhet är den viktigaste för SDF att erbjuda? D. För att SDF ska vara ett stöd till föreningar och samtidigt fungera som förbundets förlängda arm; vilka förväntningar (på förbundet) måste infrias?

Omgång 1 A intervjuar B C intervjuar D

Omgång 2 B intervjuar C D intervjuar A

Omgång 3 B intervjuar D C intervjuar A

Omgång 4 C intervjuar B A intervjuar D

Omgång 5 D intervjuar B A intervjuar C

Omgång 6 B intervjuar A D intervjuar C

Tyck själv… Diskutera i de nya grupperna… Sammanfatta i punktform på blädderblocksarken… 30 minuter

Från ord till handling… Vilka är de viktigaste stegen till förändring och utveckling? Vad ska vi (SDF) det närmsta året… …börja med? …sluta med? …utveckla?…levandehålla?