Vad är hälsa? MÅ BRA MÅ DÅLIGT Verklig ohälsa Upplevd hälsa AVSAKNAD

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
Året var 2004, i en liten stad som heter Laholm, blev en trygghet totalt omkullkastad. En liten brun nallebjörn blev helt utkastad i kylan! Och blev liggande.
Advertisements

Mål med samverksanssystemet
Samtala om böcker.
Patient- och anhörig perspektiv på heldygnsvården, avdelning 1
FÖRA BARN PÅ TAL En metod att stärka föräldraskapet när
Individuellt lärande tillsammans
Att leva med multipel skleros
Delaktighet i ett patientperspektiv. Bakgrund •Resultat patientenkät 2011 –25% kände sig inte delaktiga –25-40% var inte nöjda med information om sjukdom.
Psykisk ohälsa, stigma och arbetsliv
Kapitel 2 Livsstilens betydelse för hälsan.
Ledarutveckling över gränserna 2012/2013
TEMA I HÄLSOFRÄMJANDE LIVSSTIL
Vi vill sända denna lilla saga som en extra tanke till julen
Hälsa och Kondition.
Psykisk ohälsa och arbetsmiljö
Vad är hälsa? MÅ BRA MÅ DÅLIGT Verklig ohälsa Upplevd hälsa AVSAKNAD
AU Digital samverkan LO Process
Dialogkort - arbetsmiljö och hälsa
arbetskooperativ Luleå
Undersköterskans roll i framtiden 2012 –
Vård.
Arbetsliv och hälsa Sussi Schipper, Ambassadör
Mobbning gör ont!.
Bedömningsinstrument
Det sociala sammanhangets betydelse
I transit – ensamkommande barn berättar
Kapitel 2 Livsstilens betydelse för hälsan.
Pilotgruppens egna erfarenheter från studiegruppen våren 2009
Välkommen till STs påbyggnadsutbildning i Arbetsmiljö.
Hälsofrämjande ledarskap och medarbetarskap
Anne-Charlotte Kjerulf FM, auktoriserad arbetshandledare
Skolresultat och psykisk hälsa ett spiralformat samband Inledning Björn Wickström Temaledare Psynk
Inre styrka som en hälsoresurs bland äldre
SALUTOGENT LEDARSKAP.
Kampanjen (H)järnkoll För ett psykisk friskare Sverige XX XX, ambassadör i Hjärnkoll, e-postadress, tel nr
Varför frågar vuxna bara en gång och sedan nöjer sig med svaret ”bra”?
Fakta om undersökningen
Sagal Consulting Vägen till behandlingsarbete går via Ullared Somaliernas syn på psykisk ohälsa Yassin Ekdahl Sagal Consulting.
Arbetsförmedlingens insatser för dem som deltagit i programmet arbetslivsintroduktion Siri Persson Avdelningen Rehabilitering till arbete, Strategienheten.
Att inleda och avsluta en berättelse
Lena Stenvall och Åsa Forssell
Salutogena principer Skyddande faktorer KASAM
Rogers receptet för en bättre verksamhet…….!!!
Värderingsövning/ fyra hörn
Background Egenskaper FritidsintressenArbetslivserfarenheter.
Förebygga Tersen 1. Förebygga är bättre än ”ta hand om”! Sociologen Aaron Antonovsky flyttade fokus från externa faktorer som orsak till ohälsa till individens.
Medarbetarundersökning 2012
Sjuka barn – vad behöver barn och föräldrar?
Brukares erfarenheter i samband med en personalutbildning i psykiatrisk rehabilitering Camilla Bogarve.
Identitet Vad formar oss till oss?.
Hälsa och Kondition.
”Omsorg och vård för ett helt liv”
Existentiella frågor i dödens närhet
Passion för livet utvecklas och stödjs av Region Jönköpings län
KASAM Känsla av sammanhang
Kapitel 2 Livsstilens betydelse för hälsan.
Hälsofrämjande arbetsplats Bild från Karolinska Universitetssjukhuset
Hälsa Vad är det? Profession, kunskap och lärande: Hälsoperspektiv.
Kan man tänka sig frisk/sjuk?????  Får så mycket info så den måste sortera  Där du lägger din uppmärksamhet, där fokuserar hjärnan  Genom att välja.
Behövs tillväxt? 1. Hur ska det gå för Christina? 2.
Verksam i primärvården i Östergötland
Mobbning & kränkande behandling på jobbet
Vad vill Westlund och Sjöberg?
Vad vill Westlund och Sjöberg?
Salus, hälsans och välfärdens gudinna
Vad vill Westlund och Sjöberg?
Vad vi behöver när vi kunskapar
Min psykosociala Arbetsmiljö
Strategisk plan för psykisk hälsa
Presentationens avskrift:

Vad är hälsa? MÅ BRA MÅ DÅLIGT Verklig ohälsa Upplevd hälsa AVSAKNAD AV SJUKDOM SJUKDOM ©2005 Solution Center

KASAM – känsla av sammanhang Fokus på hälsa och det friska Begriplighet Är informationen som når mig ordnad, sammanhängande, strukturerad och tydlig Hanterbarhet Upplevelsen att kunna åstadkomma något. Jag är inte ett offer Meningsfullhet I vilken utsträckning känner jag är mitt arbete är meningsfullt? Aaron Antonovsky, forskare i medicinsk sociologi ©2005 Solution Center

Johnny Johnsson, företagsläkare på Stora Enso, undrade varför vissa personer aldrig var sjuka? "långtidsfriska” = anställda som inte hade varit sjukskrivna på två år. Johnny Johnsson, Stora Enso ©2005 Solution Center

Långtidsfriska* i procent, Fors kartongbruk, kollektiv/tjänstemän %   *) Anställda i minst 3 år med 0 sjukskrivn.dag under 2 år ©2005 Solution Center

Johnny Johnsson kom fram till att: De friska arbetade på avdelningar med förstående och engagerade chefer. De kände sig delaktiga i arbetet och kunde påverka det. Det fanns tydliga mål för verksamheten och ett öppet, kreativt arbetsklimat. ©2005 Solution Center