Att vara ledare - Vad gör vi bättre tillsammans

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
Bild 1 Arbetsförmedlingen – nytt från 2008: •AMS och Länsarbetsnämnden upphör som egna myndigheter och som organisatorisk nivå. •Ersätts av den nationella.
Advertisements

Det räcker inte med uppskattning från kollegor och de gamla – hälsa inom äldreomsorgen Sofia Elwér, doktorand i folkhälsovetenskap.
Fortsatt luftvärdighet
Göteborgsregionens kommunalförbund: Ale|Alingsås|Göteborg|Härryda|Kungsbacka|Kungälv|Lerum|LillaEdet|Mölndal|Partille|Stenungsund|Tjörn|Öckerö Titulatur.
Vardagsutveckling - vad är det?
Resultat Vi kan konstatera att de framgångsfaktorer och de insatser vi genomfört gjort skillnad. Personen ifråga har fått ett jämnare humör. Enligt diagrammet.
IKEA och Linnéuniversitetet tillsammans
Processorienterat förbättringsarbete
Göteborgs universitet förnyas
Patientsäkerhetsläget i Sverige
Kjerstin Larsson Forskningsledare
Q2 Q3 Okt Nov Dec Jan Feb Mar Maj Jun Göteborgs universitet förnyas Apr Styrelsemöte 7 apr Styrelsemöte 12 okt Start ny organisation.
Regional stödstruktur, Plattform Halland
En resa från 2010 till 2013 Feelgood FHV och SDF Fosie (Malmö Stad) 2010: -Fokus på efterhjälpande individ -Traditionellt samarbete -Kund/leverantör förhållande.
Elevinflytande Se sitt eget lärande och få inflytande över det
Övergripande inriktning för samhällsskydd och beredskap
Göteborgsregionens kommunalförbund: Ale|Alingsås|Göteborg|Härryda|Kungsbacka|Kungälv|Lerum|LillaEdet|Mölndal|Partille|Stenungsund|Tjörn|Öckerö Vård- och.
Leda känslomässigt krävande arbete i äldreomsorgen
Erbjudande - Examensarbete Högskolan i Skövde 2013.
Ramverk för patientmedverkan
Västra Götaland.
Behovet av nationell satsning på IT-stöd Barns behov i centrum (BBIC)
marie rahlén-altermark psynkprojektet SKL
Process: Lönekriterier
Workshop Fyrbodal. 2 Agenda Presentationsrunda Genomgång frågeställningar Enas om slutsats per frågeställning Avslutning, reflektioner.
Anhörigstöd i Sunne kommun
Bild 1 Arbetsförmedlingen – nytt från 2008: AMS och Länsarbetsnämnden upphör som egna myndigheter och som organisatorisk nivå. Ersätts av den nationella.
BUN DAGAR Resultat- och Kvalitetsuppföljning
Stroke/TIAprocessen                                                                      
Resultat Vi har tillskapat en gemensam plattform, ett strategiskt forum för att gemensamt hantera övergripande ledningsfrågor. En länk mellan micro- och.
Strategiska perspektiv på verksamheten
Regionala samrådet Direktivet Utbildnings- och insatskedjan
Ett arbete i att etablera en ny organisation Ledarforum 19 juni 2012
Gemensamma mål för samverkan Strategigrupp äldrevård Samverkansrutiner - primärvård, sjukhus och kommun Habo kommunMullsjö kommun.
Synpunkter och klagomål kontra erfarenheter och upplevelser? Om vi tar emot patienter och personals erfarenheter och upplevelser som synpunkter och.
Ledarkraft Systematisk kompetensutveckling för
Kompetensutveckling inom Lunds Universitets Bibliotek - LUB Karin Ohrt Biblioteksdirektionen.
Mål och Handlingsplan 2009 Kommungemensamma Mål och aktiviteter inom chefsförsörjningsområdet 2009.
Nu ska jag/vi jobba smartare. Hur gör man då?
Resultat: Under de två veckorna med schemalagda promenader har de utförts 10 dagar av 14. Välbefinnandekurvan hos de boende visar på en minskad oro och.
STATUS WP3 Fredrik Grund – Innovatum –. Biogas2020 -tillsammans skapar vi en gemensam Skandinavisk biogasplattform WP3.1.1 Erfarenhetsutbyte, nätverk,
Intern kommunikation och externa påverkansstrategier Hässleholm 18 november 2010 Mats Holmquist.
Värdegrund. Presentation Syfte Värdegrund Presentation av workshop Utvärderingar Framtiden Summering Frågor Kontakt.
Regeringsuppdraget Nationell informationsstruktur för vård och omsorg Monica Winge Socialstyrelsen.
Genomförda och pågående aktiviteter Regional och delregional utveckling av eSamhället i Västra Götaland.
Talangutveckling Ungdom
Uppstart arbetsgrupper
Benchmarking 2 Förbättringsarbete
Lisa Fröst Björnsdotter Leg. Psykolog Föräldra- barnhälsan
Välkommen till chefsdag i Vård och omsorgscollege
Avtal familjecentrerat arbetssätt familjecentraler
Vägledningsdokument för Vuxna Psykiatri Missbruk
Nätverket för medicinska sekreterare
Begäran om nationellt likvärdig YH-utbildning inom äldreomsorgen
Kommunernas och Landstingens Arbetsmiljöråd (AMR)
Syfte för samverkan inom Vård och omsorgscollege Södra Norrland
Verktyget Utmärkelsen….
Struktur för styrning och ledning i Göteborgs Stad
Program för attraktiv arbetsgivare HRC-möte
UNDERSKÖTERSKEUTBILDNING
Syfte, målbild och värdegrund för Närvårdssamverkan Södra Älvsborg
Park- och naturförvaltningen
Benchmarking 1 Beskrivning av organisationens ledning och styrning
Strategi för närvårdssamverkan i Uppsala län
Vårdbiträde ska bli ett yrke som kräver utbildning.
LiU 2020 Presentation på informationsmöten den 26 februari
Hur skapar vi förutsättningar för digitalisering i förskolans undervisning? Mona Hansen fsk chef Öster 1, Örebro Kommun skolledarkonferens.
”Om vi inte vet vart vi ska spelar det ingen roll vilken väg vi tar”
MALG Östergötland Boel MALG logga och motiveringen till priset
Systematiskt förbättringsarbete för jämställda resultat
Presentationens avskrift:

Att vara ledare - Vad gör vi bättre tillsammans Elsy Samulesson Pia Skoglund Inger Larsson Beatrice Orrenvade

Våra verksamheter Bräcke Diakoni Göteborg- Helhetsvården. Göteborg- Söder och Norrgården Lerum- Riddarstensgården Alingsås- Ginstgården

Vi är chefer för Sjuksköterskor Stödpedagoger Undersköterskor Vårdbiträden

GBG 4 Ett forum för att skapa samsyn Från ett huvud till fyra…. Ta tillvara varandras kunskap Frigöra tid och kraft Blomstande verksamhet

Syfte och Mål Att skapa förutsättningar för ett systematiskt förbättringsarbete i vår vardag Att skapa mervärde för flera Att identifiera framtida processer

Det här har vi gjort Brainstorm Identifierat gemensamma frågor Regler, kalender och agenda Gemensam Mapp Prioriterade möten varje månad

Resultat Gemensam plattform Strategiskt forum Länk mellan Micro-Makro nivåerna

Hur går vi vidare Fortsätta utveckla sammarbetet Ta tillvara varandras kompetens, drivkrafter och engagemang Prioritera möten IRL