SAMVERKA LOKALT KONKURRERA GLOBALT. Vad vet vi om framtiden? KONKURRENS Globaliseringen fortsätter Konkurrens – jaga kostnader – ökad effektivitet ! KOMPETENSBRIST.

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
Att använda systematiskt arbetsmiljöarbete och AML kap 6 § 6a
Advertisements

Nulägesanalys genom frågor
Livsverktyget Delrapport I "Deltagarnas behov av fortsatt stöd" Avrapportering till projektgruppen 14 Februari 2008.
Patricia Staaf • Föreståndare Centrum för akademiskt lärarskap, Malmö högskola (tidigare prefekt med uppdrag att arbeta högskoleövergripande med breddad.
1 Intervjuer med 39 Kvinnliga företagare i Vara Kommun Genomförda under juni – augusti 2006, av Ingrid Ullberg, Mångfald i Vinköl inom projektet Utveckling.
IT-stress.
Individuellt Stöd i Vuxenlivet Arbetslinjen 2.0
Skolinformatörsutbildning
Lärande nätverk och innovativ kompetensutveckling
- nyckeln till framgång mellan skola & näringsliv
Nya Elementar!.
Kommunen, en attraktiv arbetsgivare
Praktisk arbetslivsorientering
KOLL PÅ LÄGET Almedalen 2013
SBF 75 år PRESSKIT Tips och instruktion för att locka media i distriktet.
Att arbeta praktiskt.
Individuellt utvecklingssamtal - mall
KOM-INN! Ett samarbete i jakten på framtidens kompetens.
Landstingsdirektörens stab Forskning och Utveckling, FoU Skapar förutsättningar för människors välfärd samhällets utveckling näringslivets konkurrenskraft.
Processorienterat förbättringsarbete
Länsstyrelsen Västra Götalands län
Lotusmodellen.
SAMVERKA och SAMARBETA eller INTE? Skolchefer, ordförande och vice ordförande inom Barn och utbildning i Norrbotten. 7 april Luleå.
Teknikcollege Söderslätt Vad är det?. Företagen är Teknikcollege – Teknikcollege är skolan.
Gemensam gymnasie- och vuxenutbildning i Hälsingland.
Personal i omsorg och vård för äldre undersköterskor och vårdbiträden Utgör 85 procent av personalen i omsorg och vård för äldre 4,4 procent av.
En metod som ger jobb IPS ökar aktivitetsförmågan hos psykiskt sjuka. Det visar sig genom att fler får jobb, de har längre anställningstid och fler arbetade.
100 % Stolt och Kompetent Kompetensutvecklingsprojekt för att kunna skapa och bibehålla heltidstjänster i Avesta Kommuns Omsorgsförvaltning.
Röd zon Grön zon Grön zon Röd zon.
Aktia som arbetsgivare. Några klipp ur Aktias Personalpolitik Kompetensutveckling "Kompetens betyder att en person har det rätta kunnandet och förmågan.
Kommunstyrelsens styrkort 2009 Antagen i KS DNR
Agenda myndighetsmötet 21 mars
Utmaningar vård och omsorg En åldrande befolkning Fler innevånare med demenssjukdom Ökade krav – kompetens o kvalitet Fördjupad samverkan mellan kommun/landsting.
Varför vill företagen bli större?
Företagsklimatet i Vaggeryd Elisabeth Nilsson Regionchef Svenskt Näringsliv.
Utvecklingskraft för svensk livsmedelsindustri. Ett av KK-stiftelsens expertkompetensprogram Styrelsen hämtad från näringslivet Mötesplats för kunskapsutveckling.
Strategiska perspektiv på verksamheten
Regional kompetensförsörjning
Medlemskapets värde Ett förbundsgemensamt initiativ av medlemsförbunden och TCO Bakgrundsinformation använd vid TCO-rådsmöten hösten 2007.
SMAK  Projekt SMAK ( )  Kompetensutveckling för aktörer som möter personer NPF i sin yrkesutövning  Regionförbundet och Europeiska socialfonden.
Integrations- och jämställdhetsdepartementet Dialog om värdegrund.
Definition Vård- och omsorgscollege är en samverkansform på regional och lokal nivå mellan utbildningsanordnare och arbetsliv inom vård och omsorg.
Personalpolitisk inriktning
VÅRD- OCH OMSORGSUTBILDNING PÅ GYMNASIAL NIVÅ (RIKET)
Ledarkraft Systematisk kompetensutveckling för
Mål och Handlingsplan 2009 Kommungemensamma Mål och aktiviteter inom chefsförsörjningsområdet 2009.
Gemensam kundtjänst Skellefteå kommun
Hörby Arbetarekommun Uppföljning av Handlingsprogram 2014 – 2018 Hur långt har vi kommit? Hörby arbetarekommun.
Vård- och omsorgscollege Kalmar län
Kompetensförsörjning Vimmerby kommun Hanna Olsson, Högsby kommun. Annelie Johansson, Kinda kommun Susan Andersen, Hultsfreds kommun.
Tillsammans skapar vi en Inkluderande arbetsmarknad
LEDARSKAP OCH FÖRÄNDRING
LEDARSKAP OCH FÖRÄNDRING
Kompetensförsörjning Anställningstrygghet
Psykosocial arbetsmiljö: bilolycka
Inspektioner vid akutmottagningar i Värmland och Gävleborgs län
Gränslös samverkan.
Förändringsteori Utlysning 2017/00484 breddad rekrytering för arbete
Korta noteringar från borden
Lokalt företagsklimat Söderköping
. Förbättrad hälsa genom ökad förståelse hos arbetsledare Att hitta en samverkansmodell Sammanfattning Att arbetsledarna som deltagit i.
Teknikcollege Söderslätt
Lokalt företagsklimat Nyköping
Tidiga insatser för att förebygga och förkorta sjukskrivningar
Vad behöver vi sluta med? Vad behöver vi börja göra?
Vad är en familjecentral?
Upphandlingssamverkan 2.0
Maria Nordin Institutionen för psykologi
Samordnad utveckling för god och nära vård
LRFs arbetskraftsförsörjnings- och integrationsprojekt
Presentationens avskrift:

SAMVERKA LOKALT KONKURRERA GLOBALT

Vad vet vi om framtiden? KONKURRENS Globaliseringen fortsätter Konkurrens – jaga kostnader – ökad effektivitet ! KOMPETENSBRIST Pension för många – 20 % slutar inom 10 år Konkurrens om kompetent arbetskraft Kompetensbrist - produktionstekniker, CNC/NC-operatörer, kvalificerade svetsare, lastbils- och bilmekaniker, verktygsmakare, rörmokare, förskollärare, läkare, tandläkare och sjuksköterskor med viss specialistkompetens. SAMARBETA LOKALT – KONKURRERA GLOBALT

Styrelse OrdförandeBertil LundqvistSkolchef Bollnäs kommun Vice ordfHans NilssonPlatschef Milko KassörIngvor EricssonEkonom LedamotBirgitta LindgrenPerschef Bollnäs Bostäder LedamotJan CarlssonVd CC Systems LedamotCarina MårtenssonKvalitetsansvarig AQ

Verksamhetsidé Genom samverkan kring personalfrågor ska medlemsföretagen arbeta mer kostnadseffektivt och bli mer lönsamma

Verksamhetsområden Erfarenhetsutbyte och idéutveckling Medflyttarservice Kompetensutveckling Arbetsrotation Arbetsträning

Kompetens- utveckling Över-/under- kapacitet Ledar- utveckling Rekrytering Arbets- rotation Arbets- träning Medflyttar- service Idé- utveckling Erfarenhets- utbyte HR-frågor Studie- besök Leta nytt arbete

Rörlighetstrappan Kompetensutveckling/Ökad flexibilitet Arbetsprövning Byta arbetsuppgifter INTERNT EXTERNTKompetensutveckling Byta arbetsgivare (och arbetsuppgifter)

Varför arbetsrotation FÖRETAGET Ökad flexibilitet Minskad sårbarhet Ökad effektivitet Nytänkande Ökad jämställdhet Större kontaktnät INDIVIDEN Minskad känsla av inlåsning Ny inspiration & energi Ökad hälsa & minskad sjukfrånvaro Kompetensutveckling Ökad anställnings- barhet

Resultat 2006 Genomförda möten, träffar: Årsmöte och fyra styrelsemöten Sju träffar för personalansvariga Fem tematräffar för alla Två chefsträffar Tagna beslut: Företagsringen är referensgrupp åt gymnasieskolan i Bollnäs Projektledarutbildning upphandlas och startas upp Alfta Rehab och Komvux utvecklar handledarutbildning Samhall bistår med bemanningstjänster Övriga aktiviteter: Marknadsföring av ringen Rekrytering nya medlemsföretag Hemsidan utvecklats Information till all personal Inventera behov och förväntningar Dokument ”Fullmakt” utarbetad i samverkan med Arbetsmiljöutveckling i Hälsingland. Nio individärenden hanteras Samtal med ledningen för Kommunal och skyddsombud om arbetsrotation Kontakt tas med Arbetsgivarringen i Söderhamn Teamutveckling av ledningsgrupp Dialog kring krishantering

Företagsringen ger dig Träffar för ”alla” 5 Träffar för personalansvariga5 Träffar för chefer2 Studiebesök hos varandra, nätverk med kontakter Tillgång till goda exempel, erfarenhetsutbyte Hjälp vid rekrytering och medflyttarservice Kostnadseffektiv bemanning Kostnadseffektiv kompetensutveckling Arbetsrotation som förebygger och utvecklar Arbetsträning på lämplig arbetsplats Konsultcheck organisations- ledar- medarbetarutveckling SAMARBETA LOKALT – KONKURRERA GLOBALT