Nacka kommuns tillgänglighetspolicy A-C Rudström, samordning och utveckling Jessica Röök, samordning och utveckling.

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
Om mänskliga rättigheter
Advertisements

Exempel utifrån ett antal målområden
Lite siffror om Nackas äldre befolkning
Spelregelsprocessen och samarbetet med civilsamhället
VISION Kommunplaner – strategisk planering
Projekt Bemötande Växjö universitetsbibliotek Hösten 2006 – våren
Dialogkort - arbetsmiljö och hälsa
Vad innebär ett barnperspektiv
Handikappolitikens två kungsvägar  Stärka den enskilda människan (Hälso- och sjukvårdens aktörer och handikappförvaltningen)  Skapa tillgänglighet i.
Länsstyrelsens arbete med mångfald:
Kan vi mäta den handikappolitiska utvecklingen?
Samverkan mellan social ekonomi och Göteborgs stad
 Tullinge SK Verksamhetsidé Värdegrund Vision. Tullinge SK, Verksamhetsidé Tullinge SK erbjuder aktiviteter inom orientering, mountainbike och längdskidåkning.
Riktlinjer för medarbetarskap vid Karolinska Institutet
Strömslundsskolans Värdegrund.
Om funktionshindersrörelsens rätt att vara delaktig i beslutsfattandet… …för att skapa förutsättningar för människor med funktionsnedsättning att delta.
Möte beträffande kvalitetsgranskning
IUP Karin Wennbo Bilderna är från flickr
Vård- och äldreförvaltningen Vår gemensamma värdegrund
BILDA + SENSUS SENSUS + BILDA. Beslut och vision Utgångspunkter för en vision -att möta en omvärld i förändring -tillsammans är vi så mycket mer -utgångspunkter.
1 Landstinget Blekinge - en behovsstyrd hälso- och sjukvård - Allt vi gör har sin utgångspunkt i hälso- och sjukvårdslagen och tandvårdslagen Målet för.
Vad styr skolan, förskolan och fritidshemmet
Förskolan Sandviks lärmiljöer utifrån läroplanen
Jämlika och Jämställda beslut " Jämställdhet betyder att mamman och pappan producerar barnen tillsammans. Förr i tiden var det bara mamman som födde upp.
Eva 10 år -Jag vet att det kostar, men hur lång tid kan det ta.
Idéburet Offentligt Partnerskap
Tillsammans fördubblar vi kollektivtrafiken
Välkommen till Verksamhetstyrelsen i Sävast!
1 Innehåll Branschen  Vision  Förhållningssätt  Fjärrvärmens idé Föreningen  Verksamhetsidé  Rollfördelning  Strategiska prioriteringar Mål  Kommunikation.
Personalpolitisk plattform
Strategisk plan MEDICINSKA FAKULTETEN VID LUNDS UNIVERSITET.
Regionalpolitik EUROPEISKA KOMMISSIONEN December 2004 SV Förordningar 1 Sammanhållningspolitiken Kommissionens förslag till nya regler 14 juli.
Årskurs 9 Entréskolan vt 2013
Gemensamma grunder för samverkan och ledning vid samhällsstörningar
LGR 11 Innehåll 1. Skolans värdegrund och uppdrag
Kvalitetsgranskning 2010 Christina Lindh & IngBeth Larsson
Överenskommelsen inom integrationsområdet Uppsala 30 september 2014 Julio Fuentes Organisationsrepresentant Styrgruppen.
1 Mångfald Hur leder man en arbetsgrupp som präglas av mångfald ?
Långsiktighet samverkan dialog process relation insyn mångfald respekt medverkan utveckling ansvarsfördelning partnerskap tydlighet självständighet oberoende.
Varför Samverkan? Många med offentlig försörjning Problemen kräver helhetslösningar myndigheten äger del- lösningar Nya behov – integration.
Personalpolitisk inriktning
INTRODUKTION TILL JÄMSTÄLLDHETS- OCH LIKABEHANDLINGSARBETET VID GÖTEBORGS UNIVERSITET FRAMTAGEN AV PERSONALENHETEN, SEKTIONEN FÖR ARBETSMILJÖ OCH LIKABEHANDLING.
Om denna presentation: Version Denna PPT-presentation tillsammans med det talspråksmanus du hittar i anteckningssidorna är framtaget för att.
Tillgänglighet som diskrimineringsgrund Regionjurist: Sanna Othman
Nämndplan 2015.
Tillgänglighet på Skolverket Förordning (2001:526) om de statliga myndigheternas ansvar för genomförande av funktionshinderspolitiken 1 § Myndigheter.
Ansvar gentemot vem/vilka?
Om denna presentation: Version Denna PPT-presentation tillsammans med det talspråksmanus du hittar i anteckningssidorna är framtaget för att.
VÄLKOMNA TILL MYGGANS FÖRÄLDRAMÖTE
Gemensamma grunder för samverkan och ledning vid samhällsstörningar #grundSoL Introduktion till gemensamma grunder för samverkan.
Upphandling med social hänsyn och Idéburet Offentligt Partnerskap: Möjligheter, metoder och process Jörgen Larzon och Lisbeth Ringdahl
Så styrs Nacka. Öppenhet och mångfald Bild människor Ex. bild finns på äldre som pratar med yngre på bibliotek.
Styrd helpdesk Normer och Värden
Gemensamma grunder för samverkan och ledning vid samhällsstörningar Material och metodstöd När projekt LOS avslutas kommer MSB:s linjeverksamhet att fortsätta.
Barnkonventionen i förskolan
Samordnad utveckling för god och nära vård S2017:01
Sociologi Introduktion.
V I S I O N Bättre, Starkare och Roligare Sigtuna IF Fotboll
Så arbetar Nacka med fysisk tillgänglighet Jessica Röök, Anki Rudström Utvecklings- och samordningsenheten.
Ytterby IS Verksamhetsidé
Värdedokument Uddens Förskola rev. Aug. 2016
Så bemöter vi varandra - och alla andra
Vilket stöd kan behövas för att varje enskild individ kan uppnå rekommendationerna om fysisk aktivitet varaktigt och helst livslångt?
Risk- och sårbarhetsanalyser
Värdedokument Uddens Förskola rev. Aug. 2017
Vad innebär regionbildningen?
Program för attraktiv arbetsgivare HRC-möte
En Relationsbaserad Äldreomsorg
Utveckling och lärande
Välkomna till föräldramöte VIK P09:1
Presentationens avskrift:

Nacka kommuns tillgänglighetspolicy A-C Rudström, samordning och utveckling Jessica Röök, samordning och utveckling

Vad är en policy? En avsiktsförklaring Uttrycker politisk vilja Beskriver hur kommunen ska arbeta och agera inom ett speciellt område Omfattar alla nämnder och anställda I Nacka är det ett kort dokument En policy ska inte innehålla lagkrav Mänskliga rättigheter Regeringens funktionshinderspolitik Lagar och regler Nackas vision och värdegrund

Utgångspunkter Mänskliga rättigheter Regeringens funktionshinderspolitik Lagar och regler Nackas vision och värdegrund

Vision och värdegrund i Nacka Nackas vision: Öppenhet och mångfald Nackas värdegrund: Förtroende och respekt för människors kunskap och egen förmåga – samt för deras vilja att ta ansvar. Dela upp på Nackas organisation och vår samverkan med andra aktörer i samhället: I Nacka arbetar vi aktivt för att skapa ett inkluderande samhälle. Hur då? Vi arbetar för att skapa samhälleliga förutsättningar för ett inkluderande samhälle för alla. Vi anpassar vår kommunikation med utgångspunkt

Tidsplan Remissutskick 7 maj Remissvar 14 maj Råd 21 maj Inlämning till KSAU 3/6-14

Hur gör andra? Solna Huddinge Haninge Värmdö Sollentuna

Viktiga områden Nacka kommuns organisation: Fysisk tillgänglighet/användbarhet Information Diskriminering Delaktighet … Andra aktörer i Nackasamhället: Hur bidrar Nacka till tillgänglighet hos ex. privata aktörer

Vad vill vi uppnå?