Brandmän ska ha skägg, inte mens Uttalande från brandmästare 2003

Jämställdhet o mångfalds utvecklare 8 stycken regionala utvecklare har funnits sedan 2009 som MSB:s förlängda arm med ansvar för att främja en utveckling med ökad jämställdhet och mångfald inom räddningstjänsten

Aktiviteter initierade av MSB för regionala utvecklare Kunskapsuppbyggnad Värdegrundsfrågor Nätverksbyggande Seminariedeltagande

Kunskapsuppbyggnad/nätverkande Ta del av rapporter och studier i ämnet Skapa kontakt med forskare Kunskapsutbyte mellan oss regionala utvecklare

Regionala nätverk 8 regioner i landet Västra Götalands nätverk består av 30 kontaktpersoner Viktig stödfunktion vid lokalt arbete både gällande fysisk, psykisk arbetsmiljö eller rekryteringsproblematik Träffas minst en gång om året, tätare kontakter via mail och telefon Fler kontaktpersoner behövs från de stora förbunden

Lokala aktiviteter Seminarier och utbildningsaktiviteter för brandpersonal Prova på dagar Information om brandmannayrket Ungdomsaktiviteter Festivaldeltagande

Detta fungerar i dag Kontaktpersoner finns i många organisationer men fler behövs Gruppen regionala utvecklare är aktiv Engagemang finns på många håll i landet vilket resulterar i positiva aktiviteter för främjande av jämställdhet och mångfald Kvinnligt nätverk för brandmän är etablerat

Synpunkter som ofta kommer till oss regionala utvecklare Urvalsmetoder vid nyanställning av brandmän är för varierande Fortfarande starkt varierande attityder till kvinnliga brandmän Svårt att få gehör för anpassade lokaler och utrustning för kvinnor Kontaktpersonerna saknar tydligt stöd från arbetsledning för att driva jämställdhetsfrågor lokalt För få sökande kvinnor och personer med annan etnisk bakgrund till SMO utbildningen vilket leder till för få sökande ur dessa kategorier vid rekrytering

Förslag till förändringar från regionala utvecklarna Gruppen regionala utvecklare borde arbeta mera specialinriktat Att ledningsgrupper inom räddningstjänsten initierar ett systematiskt arbete med värdegrundsfrågor MSB och räddningstjänsterna behöver arbeta vidare med att skapa förutsättningar för att få fler ur underrepresenterade grupper att söka SMO utbildning Utbyte mellan olika pågående jämställdhets och mångfaldsaktiviteter fördjupas med MSB som samlande kraft Utarbetande av mera likriktade urvalsmetoder vid nyanställning av brandmän

Största utmaningen är fortfarande att –förändra tänket i våra organisationer De aktiviteter och processer som drivs börjar sakta göra skillnad Vi ledare måste varje dag tydligt visa att vi arbetar för en mera jämställd organisation Deltagande på seminarier och evenemang är mycket viktigt Vi måste fortsätta slå hål på machokulturen