Välkommen till Landstinget Kronoberg som AT-läkare

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
Att använda systematiskt arbetsmiljöarbete och AML kap 6 § 6a
Advertisements

Var hittar du oss? Nationella försäkringscentra
Ett gott liv i ett livskraftigt län
Semester eller semesterpaket?
Introduktionsavtalen BUI och BAL
Bra villkor på jobbet Bli medlem i ett Sacoförbund – det tjänar du på
Inloggning till Rapportera. Skriv ditt Användar-ID i båda rutorna
Bra villkor för akademiker i staten
Attitydkampanj för vita arbeten
Tidrapportering – Logga in
Välkommen! Stormöte 28 april 2013 Ortsutveckling FLENS STAD.
ARBETSGIVAREN                                        Som arbetsgivare har du ett lagstadgat ansvar för att ta tillvara dina medarbetares arbetsförmåga.
Vårdförbundet avdelning Västra Götaland
i samarbete med Folksam
Nya regler inom sjukförsäkringen 2005
Beredskap
Nytt avtal - AB, Allmänna bestämmelser med SKL / Pacta
HR Fönster inom Region Skåne
Täckningsgrad kollektivavtal – alla arbetsplatser
Vad innebär val av vårdenhet?
HÖK 07 Medlemsmöte HÖK 07.
Sjuk- och friskanmälan
<Företagsnamn>
Tjänstemän Arbetsbrist Trygghetsrådet TRR Trygghetsrådet.
Ekonomiska villkor för doktorander
Bokföring av Lönekostnader
Samtliga anställda Arbetsskada Lag-TFA Lag/TFA.
Tjänstepension.
Jämkning Vårdnadsbidrag Kvittning Halvtaktsjobb Rehabiliteringskedja
Arbetstidslagen Lokal baskurs Örebro läns läkarförening.
Morgondagens Ledare Arbetsrätt Falkenberg 14 och 15 maj 2014 DEL 2 : AB - Kollektivavtalet 1.
Grundläggande arbetsmiljöutbildning
(1) Landstinget Kronoberg 2009 – 2015.
Praktisk handledning för Tidinfo
MEDLEMSLUNCH 29/3 SYLF skall vara känt för varje underläkare och tillvarata de yngre läkarnas intressen SYLF skall ge god service åt medlemmarna SYLF skall.
Sjukförsäkringen Sjukförsäkringen
Anställd inom idrotten - begrepp
1 Landstinget Blekinge - en behovsstyrd hälso- och sjukvård - Allt vi gör har sin utgångspunkt i hälso- och sjukvårdslagen och tandvårdslagen Målet för.
Information till egna företagare våren Viktigt att känna till när du startar företag – För att få sjukpenning måste du ha en sjukpenninggrundande.
Sjuk- och friskanmälan Anmälan vård av sjukt barn
Välkomna!.
1 Inkomstförsäkring 1 januari 2009 i samarbete med Folksam.
Landstinget Kronoberg
Värdegrund, Vision och Verklighet.
Praktisk arbetslivsorientering
Ersättningar vid sjukdom. ERSÄTTNINGAR VID SJUKDOM SGI (Sjukpenninggrundande inkomst)  Används till exempel för att räkna ut din sjukpenning  Fastställs.
Din tjänstepension heter ITP 1
Din tjänstepension heter ITP 2
”Ett gott liv i ett livskraftigt län”
STs arbetsmiljörapport i samarbete med SCB Seminarium Torbjörn Carlsson.
Läkaren och sjukintyget
STs Arbetsmiljörapport 2010
Sjukdom Stefan Holmberg PTK.
Välkommen till STs Villkorsavtalsutbildning
STs arbetsmiljörapport 2008 ST-veckorna. ST jobbar hårt för en bättre arbetsmiljö! Långsiktigt och medvetet arbete med arbetsmiljön ST- undersökningar.
Vem behöver information?
En enklare sjukförsäkringsprocess
Läkaren och sjukintyget
Läkaren och sjukintyget Läkarprogrammet VT 2016 Marie Westin Försäkringsmedicinsk rådgivare FK.
JOBBGARANTI I VÄRMLAND EFTER VÅRD- OCH OMSORGSPROGRAMMET
Gäller fr om inte annat anges
Personec 17.2 Uppgradering
Region Norrbotten – så jobbar vi med psykisk ohälsa
Anställ klokt - Anställningsformer i Detaljhandelsavtalet
Grattis – så mycket är ditt kollektivavtal värt
Beredskapsavtal för Göteborgs Stads förvaltningar
Förtroendevalds konferens
Region Norrbotten – så jobbar vi med psykisk ohälsa
Grattis – så mycket är ditt kollektivavtal värt
Välkommen.
Presentationens avskrift:

Välkommen till Landstinget Kronoberg som AT-läkare

Landstinget Kronoberg Vision: Ett gott liv i ett livskraftigt län Mål: Landstinget Kronoberg ska vara ett kvalitetsstyrt landsting

Inriktning: Kvalitetsstyrt landsting En sjukvård som kännetecknas av Hög kvalitet God tillgänglighet Gott bemötande Ett aktivt hälsofrämjande arbete En stark ekonomi med långsiktighet och hållbara beslut

Landstinget – geografiskt detsamma som Kronobergs län

Ny centrumorganisation från 1 mars 2010 Ewa Alteborg Annika Hull Laine Kjell Grahn Jörgen Tagesson Marie Jadner Annika Kahlmeter Per-Henrik Nilsson Petra Larsson Gunnar Persson

Sjukdom/VAB Vid sjukdom sjukanmäler du dig till kliniken Vid vård av barn (VAB) anmäler du dig till kliniken och FK (sjuk mer än 7 dagar, skall ett läkarintyg sändas till chefen och kopia till löneassistenten) Ersättning vid sjukdom: Dag 1 karensdag Dag 2-14 80% av lönen från AG Dag 15-90 90% av lönen (10% AG och 80% FK) Dag 91-365 90% av lönen (10% AFA och 80% FK)

Vid sjukskrivning Arbetar vi efter konceptet ”Tidig Rehab” Innebär att vi startar ett aktivt rehabiliteringsarbete om vi ser en förväntad sjukfrånvaro längre än 3 veckor. Exempel på insatser: - planeringssamtal under vecka 2 - bedömningssamtal under vecka 3

Lön Innevarande månad Som regel är utbetalningsdagen den 27:de Frånvaro regleras i innevarande månad men övertidsersättning, jour/beredskapsersättning etc. i månaden efter.

Semester Rätt till betalda semesterdagar första året Antalet betalda dagar beror på när du börjar jobba Antal semesterdagar per år: 39 år 25 semesterdagar 40-49 år 31 semesterdagar 50 år - 32 semesterdagar

Flextid Syftet med flexibel arbetstid är att man som medarbetare inom Landstinget Kronoberg ska ha ett visst utrymme att variera och påverka förläggningen av sin arbetstid. Men det är verksamhetens behov, dess planering och arbetets art som styr möjligheten att utnyttja flextidssystemet. Avstämning av saldon sker i samband med att du övergår från en klinik till en annan. Vid dessa avstämningar tillåts maximalt + 20 timmar flex och – 10 timmar. I samband med att AT-läkaren avslutar sin tjänst och går över till annan tjänstgöring, gäller dock ett plussaldo + 10 timmar eller – 10 timmar. Rastuttag skall registreras genom stämpling. Rast kan inte vara mindre än 30 minuter. Övertid definieras som i förväg beordrat arbete på tid som ligger utanför normaltid eller om det inte kunnat ske, vara godkänt av närmaste chef i efterhand.

Fortsättning flex Ramavtal normaltid: arbetspassets omfattning och förläggning enligt anställningsavtalets villkor Fast tid: den obligatoriska närvarortiden på arbetsplatsen under arb.dagen Flextid: tiden utanför den fasta tiden under ett arb.pass då arbetstagaren har viss möjlighet att avgöra när arbetet skall påbörjas eller avslutas. Verksamhetens krav på service måste tillgodoses. Totalram: är tiden från flextidens början före fast tid till flextidens slut efter fast tig. Förläggning av flex: 1 timme före/efter normaltidens början samt 2 timmar före/efter normaltidens slut. Lunchuppehåll + flextid vid lunchen kan vara max 2 timmar

Jour och beredskap Kompensation för bundenhet och arbetad tid under jour och beredskap utges som ledighet eller kontant ersättning enligt arbetsgivarens beslut efter samråd med den anställde. Intjänad kompensation skall regleras enligt 70(ledighet)/30 (kontant ersättning)– modellen. Läkaren lägger in det i PA/självservice, senast den 10:e varje månad för föregående månads jour/beredskapstjänstgöring.

Tjänstekort När du blir anställd i Landstinget Kronoberg får du två personliga säkerhetskort: E-tjänstekort och landstingskort. Korten är värdehandlingar och ska hanteras och förvaras på ett säkert och betryggande sätt.  Ditt e-tjänstekort är både en elektronisk och fysisk identitetshandling som visar vem du är.

Friskvård Gäller för innevarande kalenderår. Bidraget utgår med halva avgiften dock högst 1 200 kr per kalenderår. Kvitto + blankett skickas till din löneassistent. Kvitton inlämnade senare än 10 dec. belastar nästkommande år. Bidraget kan användas till bollsporter, gympa, simning, styrketräning, fotvård, massage, stresshantering kostrådgivning m.m. Dock ej till golf, slalom, segling eller hästsport.