Varför decentraliseras inte svensk lönebildning? Nils Karlson, docent VD Forskningsinstitutet Ratio Almedalen den 4 juli 2011.

Kraven på kunskaper i finska i det åländska arbetslivet
Nödvändiga perspektivskiften
KOM-KL Ett omställningsavtal för anställda i kommuner, landsting och Pactaföretag som träder i kraft 1 januari 2012.
Papporna hem! Effekterna av den isländska föräldraledigheten
Chefer om mångfald 1. Om undersökningen 2 •Undersökningen är genomförd av TNS Sifo för Proffice. •Frågorna ställdes till 400 chefer inom privat sektor.
Syftet med lönekartläggning
Konferens Vägvalet simhallen! Renovera – riva - bygga nytt 7 juni 2010 Jan Olsson Svenska Simförbundet.
Sverige: ökade krav på tillgänglighet
Verktyg 5 Kartläggning och analys av löner
En steg för steg anvisning i arbetet med lönekartläggning
Internrevisionen Tertial
”Så skulle det kunna bli” Nätverket Uppdrag Hälsa Stockholm,3 mars 2009 Karl-Henrik Pettersson.
Kund: Akademikerförbundet SSR Kontakt: Stina Andersson/Linus Isaksson
Resultatredovisning Arbetsmiljö och stress. 1. En av tio skyddsombud anser att det är svårt att på deras arbetsplats kombinera arbete med familj/fritid.
Hållbar service i Västerbotten
Arbetsmarknadsutsikter till slutet av 2014 Dalarnas län Analysavdelningen Jan Sundqvist.
Vilka ansvarar ytterst för Vård och omsorgscollege i Sverige?
1 Allmänheten om bonus och vinstdelning Rapport från opinionsundersökning 9 april 2009 Arne Modig Viktor Wemminger.
Pensionsbeskattningen Göran Zettergren Chefsekonom, TCO.
Anmälningar om könsdiskriminering i arbetslivet resp. högskolan
Ny diskrimineringslag
Kartläggning och analys av löner
Medarbetarundersökning Informationsmaterial-
Ditt samtal om lön.
Framtidens löner. Vi bygger framtidens löner Vi vill: Ständigt förbättra lönevillkoren på vår arbetsplats Vi som medlemmar bestämmer hur Ta chansen att.
Från jämställdhet till lönestrategi
STs arbetsmiljörapport i samarbete med SCB Seminarium Torbjörn Carlsson.
Lönerevision i Regeringskansliet
JämOs verksamhet Tre verksamhetsområden:
Ramavtal om löner m.m Mellan ST och STP.
Handlingsplan psykiatrin/ Webbsidan. Identifierat utvecklings- /förbättringsområde MålÅtgärderAnsvarig/intressera de Tidsplan/mätningar/ resultat (konkreta.
Jusek Ett lönsamt medlemskap
NEA Seminarium 7 december 2004
Jämförelse Dagens kris och 1990-talet kris Likheter  Ekonomisk kris - Hög arbetslöshet  Arbetsgivarna; inga löneökningar, avskaffa las, sänkta lägsta.
BNP-gap, euroområdet Procent av potentiell BNP.
STs lönepolitiska plattform Lönen ska vara bra för både individen och verksamheten ! En lönesättning som uppfattas som rättvis av alla på en arbetsplats.
Lön efter ålder, arbetare i privat sektor 2008 Tusentals kronor.
Medlems- utbildning.
Nationell handlingsplan för den sociala barn- och ungdomsvården Heike Erkers Förbundsordförande
Annika Elias, ordförande Ledarna
Synovate:Arne Modig Projektnummer:S Datum: Förvärvsarbetande om a-kassan.
Kompetens i samverkan. Utlysning - "Kompetensutveckling för att stärka särskilt utsatta företag, organisationer och geografiska platser i region Övre.
En översikt Jan-Åke Sandell Diskrimineringslagstiftning 1.
Europeiska socialfonden: EU-medel + nationella anslag:270 milj kr Projektens medfinansiering:161 milj kr...ett verktyg för att finansiera EU-strategin...
Klimatfrågan – en undersökning bland börsföretag Världsnaturfonden Christer Boije P
11 Kvaliteten i din hemtjänst Stadsledningskontorets brukarundersökning 2011 November 2011 Anhörigvårdare Spånga-Tensta.
Primärvårdskvalitet - Region Uppsala
Kvaliteten i din hemtjänst Brukarundersökning 2011
Kompetensförsörjning Anställningstrygghet
Ett verktyg för att arbeta med tillgängligheten
Aktuella utlysningar “En jämställd och inkluderande arbetsmarknad”
Ett verktyg för att arbeta med tillgängligheten
LOKAL LÖNEBILDNING.
Strukturella löneskillnader
Din lön och din utveckling
”Vision är ett fackförbund och i fokus för allt står du och dina visioner. Tillsammans ser vi till att du får det du behöver för att uppnå det du vill.
Kvaliteten i din hemtjänst
Grattis – så mycket är ditt kollektivavtal värt
Vad kan en gammal företagsläkare göra?
Lön efter kön? Fakta: Lönerna är lägre i sektorer och branscher där flest kvinnor arbetar än de är i sektorer och branscher där flest män arbetar. Både.
Grattis – så mycket är ditt kollektivavtal värt
Kortsiktig /Långsiktig effekt
Spår för Industri Mariestad, Töreboda och Gullspång
Spår för Industri Mariestad, Töreboda och Gullspång
Grattis – så mycket är ditt kollektivavtal värt
Den offentliga sektorns arbetsmarknad – vilka är utmaningarna?
Privata alternativs betydelse för sjuksköterskor
Kortsiktig /Långsiktig effekt
Framtidens innovation