Föräldrasmart Föräldrasmarta ® Företag – vad, varför, hur? Tiina Bruno, Föräldrasmart Sverige AB.

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
Mångfaldsarbete på Volvo Personvagnar
Advertisements

Tävlingens syfte TBS Stockholm vill att unga engagerar sig. Unga ska få möjligheten att göra skillnad, både i sitt eget liv och i andras. Därför bjuds.
Främja Kvinnors Företagande i Blekinge Första utlysningen – beviljade projekt Catharina Rosenquist.
Nulägesanalys genom frågor
Förhandlingschef/Chefsjurist
Devis ”Alla människor har lika värde, därför behandlar vi alla olika!”
Hålltider för dagen 9.00 Kaffe 9.30 Inledning, start
Psykisk ohälsa, stigma och arbetsliv
Beredningen för integration och mångfald
En integrerad strategi för kompetensutveckling Linköpings universitet
- nyckeln till framgång mellan skola & näringsliv
Kommunen, en attraktiv arbetsgivare
Ett arbete med att etablera
Att tänka på inför lönesamtalet
Att arbeta praktiskt.
Dialogkort - arbetsmiljö och hälsa
Framtidsbilder från livet i Norrbotten Områden som Kraftsamlingarnas deltagare har pekat ut Unga Jämställdhet Mångfald Integration Självbilden som.
Hjärta eller hjärna? Susanne Håkansson Karriärvägledare
Kompetensförsörjning Rekrytera Behålla Utveckla - Hur ser det ut i ditt distrikt? - Motiv till att du är med? - Något du gjort som blivit bra, god feedback.
Självständighet Företagsamhet Lust att lära Introduktion - den röda tråden Kommunledning Finansinspektionen Förebild Ämnesintegration Privatekonomi…….
ATTRAKTIVARE ARBETSGIVARE
1 - Förstudien Tillväxt för alla - Socialfonden
Effektiva möten eller möten med effekt?. Meeting Management Optimera effekten av alla möten i organisationen! Se mötet som ett strategiskt verktyg i att.
Värmdö matchning? Värmdö kommun Centrum för arbete och studier (CAS)
Finansieras av Arvsfonden Nytt Nödvändigt Nu. Samarbetspartners Finansieras av Arvsfonden Projektet Mainstreaming.
1 Polismyndigheten Gotland Polisens volontärer. 2 Polismyndigheten Gotland Vår vision Volontärverksamheten bygger på frivillighet och engagemang. Vår.
VÄLKOMNA till seminarium om Business Health – ett modernt synsätt på hälsa som utgår från affären
Nationellt centrum för flexibelt lärande, CFL CFL är en statlig myndighet med uppgift att främja livslångt lärande för alla, genom att stärka och stimulera.
Date LEDARUTVECKLING Coachning Jan 2010.
Kommunstyrelsens styrkort 2009 Antagen i KS DNR
Lars Ramstierna
Lönesamtalet.
2011 Replik AB Den vertikala linjen betonar Affärsplaner Mål och prioriteringar Ansvarsgränser Rutiner och instruktioner Roller, befattningar Den horisontella.
Nollmätning och intressentanalys Kommunikations-strategi
© Copyright APeL 2004 Hanne Randle Förankring för hållbar utveckling Age Management i landstinget i Kronobergs Intervjuer med 9 personer Projektledare.
Trondheim 2-4 maj 2011 Annika Malm. Formidling kräver rätt förutsättningar Historiskt i Sverige Målstyrda resultat Väletablerade och evidensbaserade metoder.
BUN DAGAR Resultat- och Kvalitetsuppföljning
Ett aktivt medarbetarskap
Hållbart ledarskap Margareta Öst chefsutvecklare, Norrköpings kommun
Västervik Företagandet i Västervik skall vara Enkelt-Roligt-Lönsamt Roger Psajd 2010.
Enheten för regional tillväxt, Näringsdepartementet
Några möjliga steg i arbete med förändring och utveckling Eva Aalbu, den 8 april 2011 Folkhälsocentrum Demokrati, mer än valdeltagande.
Landstinget som arbetsgivare
Ett arbete i att etablera en ny organisation Ledarforum 19 juni 2012
Sid 1 | Lantbrukarnas Riksförbund LRF:s Företagarcoacher.
- inom Stockholms läns landsting
Mål och Handlingsplan 2009 Kommungemensamma Mål och aktiviteter inom chefsförsörjningsområdet 2009.
1 När politiken kom till köksbordet LO-seminarium 7 mars.
Kraftsamling/nätverk – regionalt och nationellt Konkreta förslag och behovsanalyser Internationella jämförelser Innovation för tillväxt
Uppdraget är framtiden, barnen och eleverna. Information om ny organisation av förskolorna i Tyresö kommun.
Europeiska socialfonden: EU-medel + nationella anslag:270 milj kr Projektens medfinansiering:161 milj kr...ett verktyg för att finansiera EU-strategin...
Pilotprojekt i Jönköpings län 2015 och Projektet: Den första ingenjören Det här vill vi: Ökad konkurrenskraft genom att ingenjörerna utvecklar.
IF Friskis&Svettis Kalmar Verksamhetsplan
Samhälle Mål: ”Gotland erbjuder hög livskvalitet med social rättvisa, inomregional balans och en hållbar tillväxt som gör att människor vill bo och verka.
1 Verksamhetsplan Verksamhetsplanering Verksamhetsidé Värdegrund Vision SWOT-analys Strategier Mål Handlingsplaner Uppföljning Varför finns vi?
Skogen i Skolan Läget idag och utmaningar - Lågt intresse för teknik/naturvetenskap inkl. skog -Dagens urbanisering inkl. antalet nyanlända ger mindre.
Kompetensförsörjning Anställningstrygghet
Arbetsgivare för framtiden – statens kompetens utvecklar samhället
på personer i behov av hjälp
NÄR VÄLFÄRDEN GÅR FRÅN DELTID TILL HELTID
Avsiktsförklaring Åtgärder för friskare arbetsplatser i kommuner och landsting Eva Thulin Skantze Arbetsgivarpolitiska avd, SKL.
Workshop Arbetsplatslärande.
Kommunikationsprocesser
Vad blir vårt nästa steg?
Processen för Balanserad styrning - steg 2 Mätning-Mätresultat
på personer i behov av hjälp
på personer i behov av hjälp
Vad betyder förhållningssätten för mig (oss) som chef?
IF Friskis&Svettis Kalmar
Ledarkollen 2019.
Presentationens avskrift:

Föräldrasmart Föräldrasmarta ® Företag – vad, varför, hur? Tiina Bruno, Föräldrasmart Sverige AB

Föräldrasmart ENERGIHJULMETODEN Fokus i Föräldrasmarta ® Företag ROI Anställda föräldrar Ta vara på ALL kompetens Föräldrasmart ledarskap Attraktiv arbetsgivare som utvecklar & behåller medarbetare genom livets olika faser. Ett hållbart företag som tar tillvara ALLA resurser smartare. Return On Investment Return On Inclusion

Föräldrasmart Arbetsgivarens verktyg för att lyckas & Involvera LEDARNA i VARFÖR Formella verktyg Föräldravänliga företag GER: Praktiskt stöd för kombination arbete-familj TID PENGAR RUTINER IT Informella verktyg Föräldrasmarta företag Visar även & samtidigt vad de FÅR TILLBAKA: Företagsvärde med föräldraskap ATTITYDER BETEENDEN LEDARSKAP FÖREBILDER

Föräldrasmart Flexibel arbetstid Mötes- disciplin 9-15 Diskutera det ekonomiska värdet för företaget ROI med föräldraskap i åtanke i rutiner (rekrytering, PU-samtal, feedback etc) Utveckla /träna FS ledar- attityder Koppla till mål och vision Kostnads- besparingar Distans- arbete Deltids- anställning Delat ledarskap Företags/ledar- kontakt & intresse under föräldra- ledigheten Löne- utfyllnad under föräldra- ledigheten Tid Pengar Rutiner IT Stöd för ”livs- pusslande” Identifiera & sprid FS ledar- förebilder! HUR – exempel på arbetsgivarinsatser Föräldra- vänliga företag Föräldra- smarta företag Städning Barnvakt etc Konkret verktyg för prioritering + Attityder Beteenden Ledarskap Före- bilder ©Copyright Föräldrasmart Sverige AB

Föräldrasmart Attraktiv arbetsgivare ATTRAHERA UTVECKLA BEHÅLLA medarbetare Framgångsrikt lönsamt företag som når sin vision Modern Talent Management: Lättare rekrytera, utveckla, behålla medarbetare Dra nytta av ALL kompetens! Föräldrasmart arbetsgivarnytta Talent Mngt Employer Branding Hållbarhet ”Balans i livet”- verktyg Modern Talent Management: Lättare rekrytera, utveckla, behålla medarbetare Ökad Jämställdhet -Kvinnliga ledare -Pappalediga -Lönegap Modern Talent Management: Lättare rekrytera, utveckla, behålla medarbetare Ökad Lönsamhet Kostnadsbesparingar -Uppsägningar -Sjukskrivningar - mm.. Ledar- utveckling /verktyg

Föräldrasmart Föräldrasmart individnytta ”3S” Ökad Självinsikt Ökad Självkänsla Ökad Stolthet

Föräldrasmart 4 steg för att bli ett Föräldrasmart ® Företag 1: NU Attityder? Beteenden? Ansvar? Ek konsekvenser? Interna workshops med dialogdukar. 2: VARFÖR Interna dialoger med LEDARNA Koppling till mål, vision, värderingar. Interna workshops med dialogdukar. 4: SPRID Kommunicera ”Föräldrasmart Ftg/Org” + FS Förebilder. Rådgivning och strategi. INSATSER & UPPFÖLJNING Goda ex? Förebilder? 3: HUR FS Ambassadörer Handlingsplan Genomgång av rutiner + utbildning av ambassadörer. Koppla till befintligt arbete! Bygg stolthet! Koppla till företags- nytta ©Copyright Föräldrasmart Sverige AB Uppstart: Temperatur-mätning (frukost/lunchseminarium)

Föräldrasmart 4 steg för att bli ett Föräldrasmart ® Företag 1: NU Attityder? Beteenden? Ansvar? Ek konsekvenser? Interna workshops med dialogdukar. 2: VARFÖR Interna dialoger med LEDARNA Koppling till mål, vision, värderingar. Interna workshops med dialogdukar. 4: SPRID Kommunicera ”Föräldrasmart Ftg/Org” + FS Förebilder. Rådgivning och strategi. INSATSER & UPPFÖLJNING Goda ex? Förebilder? 3: HUR FS Ambassadörer Handlingsplan Genomgång av rutiner + utbildning av ambassadörer. Koppla till befintligt arbete! Bygg stolthet! Koppla till företags- nytta ©Copyright Föräldrasmart Sverige AB Uppstart: Temperatur-mätning (frukost/lunchseminarium)

Föräldrasmart ENERGIHJULMETODEN Bli ett hållbart kompetenssmart ftg - ta vara på ALL kompetens! Alla företag kan inte vara 100% Föräldravänliga -men ALLA kan ha ett Föräldrasmart förhållningssätt!

Föräldrasmart Föräldrasmarta Företag - ta vara på ALL kompetens!