GÅ I FÖRSVAR.

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
Exponering – habituering eller nyinlärning?
Advertisements

Hur kan vi arbeta mot mobbning. eller Hur kan vi arbeta för vänskap
Hot och våld i arbetslivet
Inom Al-Anon är vi alla lekmän...
Frågor som underlättar för ungdomar att testa sitt cannabisberoende/missbruk och sitt missbruksmönster.
Att arbeta med symboler
Familjehem och föräldraskap
Bemötande o etiskt förhållningssätt med utgångspunkt i lagstiftning
Stress Vad är stress? Hur påverkas människor av stress?
Alla har inneboende.
HJÄRNSKAKNING.
Kommunikation.
Idrottspsykologi IGU tillfälle 3
Fem frågor att ställa i uppföljningsarbetet
Inlärningsmiljö för att öka motivation
Mötesplats Engagemang Förberedelser pågår… Förberedelser (timmen innan start) 28 augusti 2012.
Att analysera samhällsfrågor
Repetition och tillbakablick
Organisationskultur, makt och konflikt
Kriser.
Temadag om sexuell hälsa 13/ Del 5
Varför behövs äldrekurator på Malmköpings VC ?
En känsla av service Upplevd tjänstekvalitet i en av bibliotekets kompletterande tjänster.
Ajattelee ja tuntee? Näkee? Sanoo ja tekee? Kuulee? KipupisteetOnnistumiset Tänker och känner? Hör?Ser? Säger och gör? SvårigheterFramgångar.
Pappa, därför är du viktig!!! Anknytning – ett band för livet
Ver 1.0 Välkommen till bridgelärarutbildning Allmänpedagogik Bosön Kursledare Bengt Nygren.
V AD ÄR DET FÖR SAKER SOM VÅRA POLITIKER BEHÖVER BRY SIG OM …
Vad är du för typ av person?
HaschAvvänjningsProgram
”Hur gör vi varandra bättre” IFK TUMBA FOTBOLL Ledarutveckling
LHC 98 ors spelidé 2010/11 Försvarszon
Behovsanpassat ledarskap
Sociala relationer och hjärnan
Frågor om elevinflytande till elever i åk 3 – 9 i grundskolan
ETT BETEENDE PRÄGLAT AV HOT OCH/ELLER VÅLD.
Samtalsbehandling i primärvården
Lars-Erik Sandler1 Banvärdsskap ur ett psykologiskt perspektiv. Nynäshamn.
Vad är mentalisering? Joakim Löf Mikael Cleryd.
Ständiga förändringar
DRAMATURGI OCH PROBLEMLÖSNING
Argumenterande text.
Lönesamtalet.
VÄLKOMNA ALLA PÅ VÅRA MÖTEN Det enda villkoret för medlemsskap är en önskan att sluta använda Det enda villkoret för medlemsskap är en önskan att sluta.
Skolkampanj #nätrespekt Förslag lektion o samtalsguide – unga o vuxna
Hur vi försvarar oss mot angrepp
Psykologins historiska framväxt
Kriser Vad är en kris? Följande kännetecken brukar användas att definiera en ”normalkris”   Individen upplever att något viktigt behov är starkt hotat.
Psykodynamiskt perspektiv
Kognitivt perspektiv.
Vad kännetecknar en Reggio Emilia inspirerad förskola?
Medveten nävaro Du kan öka din förmåga att göra det bästa av varje situation. Du minskar ditt automatiserade sätt att reagera och ökar din valfrihet och.
Idrottspsykologi.
Idrottspsykologi.
Helena Lindgren 1 Varför Verksamhetsteori i MDI? Reaktion mot det som man såg som MDI-disciplinens brister Artefaktens roll dåligt utforskad.
Stress Vad är stress? Hur påverkas människor av stress?
Musslan … för dig som har en närstående som dricker för mycket alkohol, tar droger eller mår psykiskt dåligt.
SAMARBETE - OM ATTITYD, FÖRSVAR OCH ATT BEVAKA EGNA INTRESSEN.
Leda och planera sokratiska samtal
Kurvorna ger en bild av hur fort nya sjukfall avslutas. Det finns en tendens till att det sker allt tidigare. Och antalet startade sjukfall minskar. Genom.
Kurvorna ger en bild av hur fort nya sjukfall avslutas. Det är påfallande att det efterhand sker allt tidigare. Dessutom minskar antalet startade sjukfall.
Mälarhöjdens IK 2010 Vi har chans att ta tre poäng i varje match
4 årtal Från lydnadskultur till ansvarskultur
Feedback Detta kommer du att utöva i olika former i framtida utbildning och yrkesliv.
Leder etnisk mångfald till kontakt eller konflikt? Andrej Kokkonen.
Kommunikationsprocesser
Tänker och känner? Hör? Ser? Säger och gör? Svårigheter Framgångar.
Karin Elardt leg psykolog Barn- och ungdomspsykiatrin Nässjö
Stages of change är säkert välkänd hos många, Modellen som Prochaska och Di Clemente arbetet fram, vilken beskriver hur en individ genomgår fem steg vid.
Varför gör du inte det du vill göra? Tror du att det är fel på dig?
Tips för bättre kommunikation
Presentationens avskrift:

GÅ I FÖRSVAR

VAD ÄR ATT GÅ I FÖRSVAR? I det här sammanhanget betyder att gå i försvar att tappa kontrollen, att överreagera.

VARFÖR GÅR VI I FÖRSVAR? Vi går i försvar när vi känner oss hotade.

VINSTER MED ATT GÅ I FÖRSVAR VINSTER MED ATT GÅ I FÖRSVAR? Genom att gå i försvar undviker vi känslor som skrämmer oss.

HUR GÖR VI NÄR VI GÅR I FÖRSVAR. 1 HUR GÖR VI NÄR VI GÅR I FÖRSVAR? 1. Var och en av oss utvecklar våra egna försvar.

HUR GÖR VI NÄR VI GÅR I FÖRSVAR. 2 HUR GÖR VI NÄR VI GÅR I FÖRSVAR? 2. Försvar är beteende som sker utom vår medvetna kontroll.

HUR GÖR VI NÄR VI GÅR I FÖRSVAR? 3.

VAD BLIR EFFEKTEN AV ATT GÅ I FÖRSVAR VAD BLIR EFFEKTEN AV ATT GÅ I FÖRSVAR? Vi överreagerar fysiskt och känslomässigt och slutar tänka klart.

HUR KAN VI UNDVIKA ATT GÅ I FÖRSVAR. 1 HUR KAN VI UNDVIKA ATT GÅ I FÖRSVAR? 1. Första steget är att bli medveten om våra försvar.

HUR KAN VI UNDVIKA ATT GÅ I FÖRSVAR. 2 HUR KAN VI UNDVIKA ATT GÅ I FÖRSVAR? 2. Andra steget är att bestämma vad vi vill göra när det händer.

HUR KAN VI UNDVIKA ATT GÅ I FÖRSVAR. 3 HUR KAN VI UNDVIKA ATT GÅ I FÖRSVAR? 3. Tredje steget är att stå kvar och undersöka vad det är vi vill undvika. Utforska rädslan bakom försvaret.