Uppföljning av avdelningarnas uppdrag 2008 Ordförandekonferens Djurönäset 26 – 27 november 2008 Torbjörn Carlsson.

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
Processkarta över en övergripande löneöversynsprocess
Advertisements

Kongress 2014 Vi utveck lar människor och industri Delfrågor i häftet Vår arbetsplats.
Välkomna till Höstkonferens Svenska Skyttesportförbundet Så här tänker vi dagen…. •Vad har hänt i processen så här långt? •Välkomna.
UPPDRAGSBESKRIVNINGAR
1 IF Metall Nytt Förbundsavtal 2007 GF 59200/GF
Samordnare Digital agenda Västra Götalands län
Resultat Avtal 2013 AgV området.
Äldreomsorg KPR Programchefens information…… Lokal värdighetsgaranti • Till socialnämnden i november • MAS, hemtjänstföretag, pensionärsorganisationerna.
Kundundersökning mars 2010 Operatör: Granbergs Buss AB Trafikslag: Buss Sträcka: Skellefteå - Bodö.
Kundundersökning mars 2010
Resultat från SWEA Framtidsenkät December Januari 2009 REGION ANALYS: MAME Korta version 13 april 2009 Kontakt med enkätgruppen:
Resultat från SWEA Framtidsenkät December Januari 2009 REGION ANALYS: Okänd Korta version 13 april 2009 Kontakt med enkätgruppen:
Resultat från SWEA Framtidsenkät December Januari 2009 REGIONANALYS / KORTARE VERSION: Svenska avdelningar 9 april 2009 Kontakt med enkätgruppen:
Projektföljeforskning
Göteborgsregionens kommunalförbund: Ale|Alingsås|Göteborg|Härryda|Kungsbacka|Kungälv|Lerum|LillaEdet|Mölndal|Partille|Stenungsund|Tjörn|Öckerö Behöriga,
Kundundersökning mars 2010 Operatör: Västtrafik Trafikslag: Tåg Sträcka: Göteborg - Nässjö.
Dagordning föräldraråd 2/6
Samverkan mellan social ekonomi och Göteborgs stad
ÖVERGRIPANDE GRANSKNING 2010 ENKÄTUNDERSÖKNING KOMMUNSTYRELSEN Utskick till samtliga ordinarie ledamöter Excellent svarsfrekvens KS 100% KS och alla nämnder.
Medlemsföretaget Byggmästarn i Helsingborg Östra Göinge 2012 Lokalt företagsklimat.
Medlemsföretaget Byggmästarn i Helsingborg Kungsör 2012 Lokalt företagsklimat.
Medlemsföretaget Byggmästarn i Helsingborg Emmaboda 2012 Lokalt företagsklimat.
SWEDISH AGENCY FOR ECONOMIC AND REGIONAL GROWTH 1 RKG 2 juni 2010.
1 Hänt sedan vi sågs i Åbo… ►Regeringen har ett starkt engagemang i utbildningspolitiken, skolan, högskolan, en ny yrkeshögskola ►Verksamheten vid CSN.
IFMetalls klubb på VCBC Olofström Varför en Jämställdhetsplan ?
PROJEKTUPPFÖLJNING Nyanställdaprojektet januari – mars 2009.
1 Läns- regionförbunden 16 mars 2010 Plattform för evidensbaserad praktik inom socialtjänsten.
Stormöte – Björkängsvägkrog Information från styrelsen och sektionerna.
Ulf P Andersson, GMV, Vad gör Göteborgs universitet? Hållbar utveckling i utbildningen.
Medlemsföretaget Byggmästarn i Helsingborg Åtvidaberg 2012 Lokalt företagsklimat.
Fakta om undersökningen
Styrelsens presentation Beslut om stöd 2. Möjligheter att framskrida fortare 3. Prioritering av vem som får stöd 4. Vad händer nu.
Vårdförbundets idé om en hälsosam vårdmiljö
Grundutbildning Arbetsplatsombud. 5 Skyddsvallar som skyddar Det fackliga löftet.
STs Arbetsmiljörapport 2010
Kapitel 6 Liv & hälsa i Örebro län år 2008 November 2008/Leif Carlsson Behov av stöd och hjälp Liv & hälsa en undersökning om hälsa, levnadsvanor.
Medlemsföretaget Byggmästarn i Helsingborg Katrineholm 2012 Lokalt företagsklimat.
Personalkonferens Hotel Ariadne januari 2008.
BREDDAD REKRYTERING.
Vem som svarat på enkäten Fig 1. Män =75 år Boende Fig 2 Eget boende, ej hemtjänst Eget boende med hemtjänst.
Cytbussen Projekttid: april-maj samt september- oktober 2012 Deltagande enheter: Kvinnohälsan i centrala Östergötland och Barnmorskemottagningarna i östra.
Nationell kommunikationssamordning Oktober Aktuellt läge Hösten 2014 pågår tre parallella utvecklingsprojekt: Intranätprojektet del 2 Uppgradering.
Uppföljning av avdelningarnas uppdrag för 2006 Djurönäset 29 – 30 november 2006 Torbjörn Carlsson.
Hur arbetar Västra Götaland med uppföljning och utvärdering Presentation inom lärprojektet uppföljning av regional tillväxt (Reglab) Göteborg 12 april.
Svenska Kommunförbundet och Landstingsförbundet i samverkan 1 Konferens 2007 Medicinskt ansvariga Sjuksköterskor Gabriella Kollander Fållby Avdelningen.
Utmaningar inför 2012 Saco-S tillsvidareavtal Samordnad arbetsgivare Det ekonomiska läget Organisationsgrad.
Strategiska perspektiv på verksamheten
Region Östergötland Nätverk för IT och lärande Mjölby den 19 mars 2003 Verksamhet med NätverkSamordnare 2003 ingår nu i nya myndigheten för skolutveckling.
ÅRP 2007 FS riktlinjer för VP och budget FS riktlinjer för 2007 Målbild, verksamhets- och utvecklingsområden ligger fast Dialogen och samplaneringen.
STs löneenkät 2011 RALS
Utvecklingsplan för förtroendevalda Sammanställning av gruppdiskussioner Ordförandekonferens november 2006.
1 Facket för Service och Kommunikation SEKO org
Avtal 2010 Ska genomföras med största möjliga:  Synlighet  Delaktighet  Inflytande.
Strukturfondspartnerskapet
FS’ UTGÅNGSPUNKTER Största möjliga medlemsinflytande och – delaktighet inför kommande lokal-lokala, lokala och centrala förhandlingar Största möjliga synlighet.
Historia RÖK- partnerskapet och överenskommelsen maj 2003: Samling av tänkbara partner, dåvarande länsarbetsnämnden och kommunförbundet tar.
Referensgruppen 23/ Leveranser av programloggar Pirjo Svedberg MMS.
Uppföljning av avdelningarnas uppdrag 2011 Ordförandekonferens Polstjärnan 23 – 24 november 2011 Torbjörn Carlsson, utredare.
Medlems- utbildning.
Löneförhandlingskommunikation
SÅ GÖR VI EN VERKSAMHETPLAN- UTIFRÅN SPF SENIORERNAS MÅL OCH RIKTLINJER 2.
Påverka i förbundet Motionsskola. Så här kan du påverka Motionen ska innehålla konkreta förslag till förändring Alla medlemmar i förbundet har rätt.
Utvärderingsmatris för en kunskapsbaserad bedömning Två utvärderingsmatriser har tagits fram i samarbete med SIQ, Nationella rådet för strokevård och ett.
Skolan som arena för psykisk hälsa
Välkommen till handläggarträff!
Visions lokala avdelningar, klubbar och sektioner
Anställningstryggheten
Begäran om nationellt likvärdig YH-utbildning inom äldreomsorgen
Kommunikationsavdelningen
Medelvärde, samtliga utvärderingar 2010 – 2017
Presentationens avskrift:

Uppföljning av avdelningarnas uppdrag 2008 Ordförandekonferens Djurönäset 26 – 27 november 2008 Torbjörn Carlsson

Uppföljning av uppdragen – VP 2008  Lönepolitik  Jämställdhet  Mångfald  Medlemsrekrytering  Servicemål  Facklig utbildning  Uppföljning/utvärdering

Prioriterade uppdrag  att genomföra servicemålen  att organisationsgraden ska bibehållas eller öka med en (1) procentenhet

Uppdrag, dialoger och uppföljning  Uppdrag till avdelningarna – förmedlas vidare till sektioner/klubbar – VP 2008  Uppföljning av uppdragen på regionala konferenser april lönepolitik och rekrytering  Avdelningsdialoger under kongressperioden

Uppdrag, dialog och uppföljning  Verksamhetsdagar hösten 2008 med rikstäckande avdelningar  Uppföljning av uppdragen - rikstäckande avdelningar i september/oktober Svarsfrekvens xx%  Redovisas på ordförandekonferensen i november

Vilket genomslag har uppdraget ´Lönepolitik´ fått i er avdelningsstyrelse? 1 (inte alls) - 5 (helt) Medelvärde 3,6

Har avdelningen utverkat lönekartläggning enligt jämställdhetslagstiftningen som en förutsättning för löneavtal? 1Ja 2Pågår/under arbete 3Nej - men uppgiften ligger på avdelningen 4Nej - uppgiften ligger på sektion/klubb

8 Har avdelningen verkat för att en partsgemensam utbildning inom jämställdhets- och mångfaldsområdet ska komma till stånd? 1Ja - inom bägge områdena 2Ja - men enbart inom jämställdhetsområde t 3Ja - men enbart inom mångfaldsområdet 4Nej - inte inom något område 5Uppgiften ligger på sektion/klubb

Vilket genomslag har uppdraget ´Medlemsrekrytering´ fått i avdelningsstyrelsen? 1 (inte alls) - 5 (helt) Medelvärde 3,8

10 Finns det en rekryteringsansvarig för avdelningen? 1Ja 2Nej 3Ansvaret fördelat på annant vis

22. Har avdelningen rutiner för att tillämpa de servicemål som förbundet lagt fast? 1Ja 2Nej 3Delvis

23. Prioriterar avdelningen de utbildningar som lagts fast i förbundsstyrelsens uppdrag till avdelningarna? 1(inte alls) - 5(helt) Medelvärde 3,7 Facklig utbildning

24. Har den nya verksamhetsprocessen i förbundet påverkat avdelningens verksamhetsplanering (VP)? 1Ja 2Nej 3Delvis

Sammanfattning - uppföljning av avdelningarnas uppdrag 2007 Sett över fyra år – klara förbättringar av hur avdelningarnas uppdrag genomförs! Lönepolitik, medlemsrekrytering och servicemål – klart plus! Uppföljningen inom avdelningen av sektion/klubb - hur fungerar den? Lönekartläggning inför avtal?