PROFESSIONALISERING Caplov beskriver en naturlig professionaliseringsprocess enligt följande: Yrkesorganisationer bildas, fastställda kriterier för medlemskap.

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
Vision – Värdegrund – Mål
Advertisements

Ledningsdeklaration Länna/Rialaenheten 2009
Granskningsområden Måluppfyllelse och resultat Tillsynen granskar inom detta område förskolornas måluppfyllelse gällande resultatet av förskolornas arbete.
Om människosyn och etik
MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER
© Copyright APeL 2004 Hanne Randle Delaktighet för hållbar utveckling Reflekterande arbetsplatser i Karlstad, Forshaga och Grums kommun För.
VÄRDEGRUNDSARBETE Åmålsgården, Åmåls Kommun
Bemötande o etiskt förhållningssätt med utgångspunkt i lagstiftning
Bedömning av professionell kompetens
Att tänka på inför lönesamtalet
Ledarskap i vården.
Syftet med en personlig handlingsplan
Sjuksköterskeprofessionen
Dialogkort - arbetsmiljö och hälsa
Processorienterat förbättringsarbete
U t v e c k l i n g s c e n t r u m Chefsdagen 5/
Uppsala Kompetensutvecklingsdagar MAS
Riktlinjer för medarbetarskap vid Karolinska Institutet
ÖREBRO LÄNS LANDSTING Samverkan i partnerskap vid psykisk ohälsa !? 27 januari 2012 Birgitta Johansson Huuva Psykiatridirektör.
När och var blir något ett behov? Annelie Ekelin
1 KAP - Lagens ändamål och tillämpningsområde
Den etiska plattformen för prioriteringar inom svensk sjukvård
Möte beträffande kvalitetsgranskning
Vård- och äldreförvaltningen Vår gemensamma värdegrund
Eva 10 år -Jag vet att det kostar, men hur lång tid kan det ta.
Ramverk för patientmedverkan
Jämställdhetspolitiken
”Jag vill vara konstruktiv i debatten”. ”Jag vill inte vara en papegoja och upprepa vad andra sagt i syfte att höra min egen röst…även fast den är trevlig.
Karin Mattsson Weijber Föreläsningsbilder Stora ledardagen 2009.
Etik och Moral Läran om rätt och fel.
Medvetande - Yttervärld. Är världen så som den ser ut?
Vårdares inställning och upplevelse till familjers betydelse i omvårdnaden inom rättspsykiatrin Bukurije Kunushevci Helena Otteborn.
Detta är God Vård.
Effektivisera med ökad kvalitet
Strategi, kundmötet m.m. Mats Löventeg.
Värdegrunden Copyright Niklas Josefsson.
En hälso- och sjukvård som utgår från behov Nätverken Hälsa och Demokrati samt Uppdrag Hälsa.
Harriet Borg Unander Leg psykolog
Värdemigrationsprocesser i teorin – en resa i tid och rum Av Lise-Lotte Gustafsson & Olof Franck 1 december 2008 Sverige i Europa, Europa i världen Interkulturell.
Lärande i arbetslivet. kombinerar ett individuellt och ett organisatoriskt perspektiv syftar till att utveckla en individuell förmåga att ta kontroll.
Introduktion & Säkerhet del 1
SASSAM står för… S trukturerad A rbetsmetodik för S jukfallsutredning och SAM ordnad rehabilitering - utifrån individens behov och försäkringskassans roll,
Samverkan mellan vårdgivare 24 mars 2011 Maj Rom.
Att vara eller inte vara medicinskt ansvarig sjuksköterska, det är frågan…
Sociala investeringar – ett nytt synsätt? Stefan Ackerby SKL.
Nacka kommuns tillgänglighetspolicy A-C Rudström, samordning och utveckling Jessica Röök, samordning och utveckling.
RÖDA KORSET Lindängen. Medverka till ökad delaktighet i samhället genom frivillighet Medverka till ökad egenmakt för malmöbor på Lindängen Förhindra och.
Personalpolitisk inriktning
Del 1 Medicinens och omvårdnadens etik
Information & kommunikation
Värdighetsgarantier. Uppföljning 2014 BrukareNärståendePersonal Antal besvarade enkäter Känner till att det finns värdighetsga- rantier 14%27%69%
GRUPPUTVECKLING & INDIVIDUTVECKLING
Vad är fysik? Ordet fysik härstammar från grekiskan och latin. Ordet betyder ”naturlig” Vad är naturligt? Skriv upp minst 5 ord som du förknippar med naturlig.
Riskanalys i patientsäkerhetsarbete
Delat beslutsfattande  Delat beslutsfattande är en evidensbaserad metod vilket innebär att den har funnits ha vetenskapligt stöd  Metoden har visat ge;
Hur skapar vi robusta välfärdstjänster? Samhället förlitar sig allt mer på nätinfrastrukturen. Vad finns det för risker med detta och hur skapar vi robusta.
Journaldokumentation  Lagar  Föreskrifter  Definitioner.
Arbetsmiljö inom diagnostiskt radiografisk verksamhet.
Sege parks förskola våren 2016 Utvecklingsområde Miljö Material Alla barns rätt till stöd 1.
Undervisningsmaterial inför delegering Allmän del Reviderat den 17 mars 2017 Materialet får användas fritt, men hänvisning ska ske till källan.
Integritet läroplansanalys.
Varför all denna utvärdering?
Validering inom Lärarlyftet
Värdedokument Uddens Förskola rev. Aug. 2016
Heby kommuns kvalitetspolicy
Värdedokument Uddens Förskola rev. Aug. 2017
Undervisningsmaterial inför delegering Allmän del Reviderat den 23 mars 2018 Materialet får användas fritt, men hänvisning ska ske till källan.
Etisk betingad stress - samvetsstress uppstår när
Utveckling och lärande
Presentationens avskrift:

PROFESSIONALISERING Caplov beskriver en naturlig professionaliseringsprocess enligt följande: Yrkesorganisationer bildas, fastställda kriterier för medlemskap upprättas, vilket medför att okvalificerade utestängs Yrkestiteln ändras för att förhindra identifiering med tidigare yrkesstatus En formell etisk kod utarbetas Yrket erkänns officiellt, blir legaliserat och yrkesmonopolet fastställs genom att en avklarad examen krävs för tillträde till yrket Parallellt med detta sker en utveckling av utbildningen. Högre och mer specialiserad förutbildning krävs för att få tillträde till utbildningen. Utbildningstiden förlängs. Forskningen förstärker yrkesgruppernas kunskaper. Vårdförbundet

En profession kännetecknas av enligt Berglind av: yrkeskunskaper som baserar sig på systematisk teori, auktoritet att den är sanktionerad av samhället att den har etiska regler att den har en egen kultur ex samma utbildning, tror på samma saker Auktoritet över sitt KUNSKAPSOMRÅDE (inte någon annan mening). Enligt en annan teoretiker (Hellberg) är profession en yrkesgrupp som har både ett kunskapsmonopol och yrkesmonopol. En stark indikator för professionaliseringsprocessen är den teoretiska kunskapsmassan. Egna teorier och metoder utvecklas för yrkespraktik och en stigande betoning på kompetens sker likaså. Men detta räcker inte – till detta kommer att professionen ska vara organiserade. Vårdförbundet

ATT AGERA PROFESSIONELLT och tillhöra en profession Professionellt = på ett fackmässigt godtagbart sätt Hållning = inställning Förhållningssätt= uttryck för inställning Alla kan agera professionellt utan att för den skull tillhöra en profession men kan en yrkesutövare som tillhör en profession agera oprofessionellt?? Nej inte enligt LYHS Professionellt fackmässig godtagbart sätt = se separat OH bild Hållning=min egna inställning till yrket – hur tydlig är jag att markera att jag är t.ex. leg. sjuksköterska??? Hur refekterar jag och agerar jag i mitt dagliga arbete kring detta? Finns det något i den organisation som jag arbetar , hos mig själv, som gör att jag inte får utrymme att agera professionellt? Förhållingssätt= relatera till A.Savimäkis teori om den individuella process som också behövs. Självbilden måste stärkas och en starkare identitet i yrket växer fram (förhoppningsvis genom utbildningens gång). Hur ser jag som yrkesutövare på kunskapsmassan? För att bilda kunskapsmassa krävs inte bara forskning utan att yrkesutövarna(professionen) testat och omsätter forskningen – alla måste vara forskningskonsumenter! Vetenskap är den kunskap som är fastställd – således behövs allt testas. Vårdförbundet

Viktigt att alltid ha frågan ”vad är jag till för” framför ögonen Professionaliteten skall också vara varaktig/uthållig. Den ska också vara förutsägbar men inte utbytbar. Det ska vara fokus på uppgiften, dels här och nu, dels i ett sammanhang och dels på längre sikt. Viktigt att alltid ha frågan ”vad är jag till för” framför ögonen Relaterat till vetenskap och beprövad erfarenhet Att t.ex. se patienten i sitt sammanhang inte bara som en patient på just denna mottagning, att som patient bli sövd etc. Hur ser jag som narkossköterska på folkhälsoaspekter i ett sammanhang som jag har ansvar att ge patienten en god narkos inför OP? Alltid Fokusera den jag är tillför! Är det självklart? Hur bemannar vi vården idag är det utifrån patienten/befolkningsperspektiv eller är det våra egna behov? Vårdförbundet

Fackmässigt enligt LYHS eget ansvar respekt för patientens rätt till säkerhet, integritet, värdighet, delaktighet eget ansvar i förhållande till andra yrkeskategorier och vårdtagare egen roll i förhållande med andra som kommer i kontakt med patienten. Annan vård och omsorg, service etc. egen avgränsning Egna ansvaret kopplat till mig som person och inte till organisation Beskrivs tydligt i LYHS Hur tar jag mitt yrkesansvar i relation till andra professioner? Om ex kurator, läkare eller annan profession uteblir hur agerar jag då?? Hur agerar jag med ansvar för kunskapsmassan i ett team med andra professioner? Hur kan jag på ett tydligt sätt ta ansvar för min profession utan strunta i att ta ansvar för patienten? (Värt att betänka framförallt i relation till avvikelserapportering. Vårdförbundet