Sekreterarenheten 2010-05-07 Världens roligaste jobb!

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
Nyckeln till friska arbetsplatser
Advertisements

Kvinnocoachprojektet i KAK Lägesrapport från coachningen september 2011 Human Research AB, Iréne Ekmark, projektkoordinator o coach.
Handbollen i Halmstad.
Målbeskrivning Allmänmedicin
Arbetets förutsättningar – nyckeln till en bra löneutveckling
Lokalförslag Version 6.0 utifrån Vara kommuns organisationsförändring
1, Föredragsnamn, Föredragshållare, GLASMÄSTERIAVTALET.
Carina Bergqvist Torvallaskolan
Nordisk slutkundsmarknad
Felaktig/Missvisande uppgift i marknadsföring : :6 Marknadsföring utan delägares uppdrag :8 Marknadsföring utan skriftligt.
L U N D S U N I V E R S I T E T N Y I N F R A S T R U K T U R.
PROJEKT TRAPPSTEGET Bilaga 1 PROJEKT TRAPPSTEGET
Psykologenheten och Recure Rehab enheter inom
Därför spelar svensken golf: Motion och hälsa 76,3% Umgänge med familj och vänner 67,6%. Gillar golf som idrott 59% Förbättra mitt spel 49,6% Personlig.
Äldreomsorg KPR Programchefens information…… Lokal värdighetsgaranti • Till socialnämnden i november • MAS, hemtjänstföretag, pensionärsorganisationerna.
Organisation Logi.
Vårdval Halland Plus HSS KM1.
Ny målstyrningsmodell för Värnamo kommun!
Mars 2005, bild 1 Vad är på G i LDC? Johnny Nilsson NETinfo 30/ Lunds universitets egen IT-leverantör.
Hälso- och sjukvårdens utvecklingsstrategi
PRIMÄRVÅRDEN.
Hur Solo-group konceptet kan effektivisera teamtandvården
Bokföring av Lönekostnader
Pressträff 26/ Framtidens hälso- och sjukvård och en ekonomi i balans.
SFAM-Q Best Practice-vår verktygslåda
Personalstaben Landstinget i Värmland. Framtiden Hög medelålder Ökat behov av geriatrisk och psykiatrisk vård Nya sjukdomspanorama Rekrytera pga. generationsväxling.
Ett UTVECKLINGSPROJEKT 1 januari 2009 – 31 december 2010.
Patienthotell projekt ”Hur långt har vi kommit”. Projektdeltagare Ledningsgrupp för projektet Anna Greta Öberg, huvudprojektledare Elsa Lehtonen, vårdchef.
Nytt avtal med Lärarnas Samverkansråd Avtal 12. Löneavtalet  Avtalsperioden omfattar tiden –  Avtalet är möjligt att säga upp inför.
1 Bankeryd-Habo Indien-projektet Tirupur Rotarys hjälpby: Veerapandi.
Projektansvarig ST-läkare Caroline Beijar Trossö vårdcentral
/1 Landstinget Kronoberg 2009 – 2015 Strategisk utvecklingsplan, delrapport april 2009.
Från Gotland på kvällen (tågtider enligt 2007) 18:28 19:03 19:41 19:32 20:32 20:53 21:19 18:30 20:32 19:06 19:54 19:58 20:22 19:01 21:40 20:44 23:37 20:11.
”Först med uppföljning blir kraven verkligt styrande” Projektledare Jan Jäderberg.
Ett projektarbete under ST i allmänmedicin av Magnus Röjvall
… att effektivt förvalta fastigheter med gemensamt intresse för Eskilstuna kommun och dess invånare Uppdrag.
Varför minska antalet katetrar och korta katetertiden? Martin Sundqvist Leg läk Avd för klinisk mikrobiologi.
Nationell cancerstrategi - aktiviteter inom SÖ-regionen Bildande av ett Regionalt CancerCentrum - RCC-SÖ Försöksverksamhet– ”patientfokuserade cancervårdkedjor”
Enkätresultat för Fritidshem Elever 2014 Skola:Fritidselever, Gillberga skola.
Finansiell stabilitet Juni 2010 Presskonferens
Grundskola Föräldrar 2013 Grundskoleenkät - Föräldrar Enhet:Gillberga skola.
Att leda inom skolans värld Går det? Lars Eriksson Skolan – en förmån att få leda! Ansvarsfullt att forma den unga generationen Härligt att.
Partisekreterare Tomas Tobé Sverigedagen den 7 mars 2015.
DIVISION Medicinska specialiteter. DIVISION Medicinska specialiteter Anknytningsteorin, Bowlby m.fl Trygg anknytning Otrygg anknytning.
1 Raindance Tid, Region Skåne Gamla TID –Användes av två förvaltningar –Regionservice, projektledning –RS IT förvaltning –Beslutade att avveckla gamla.
Framtidens utmaningar
Budgetunderlag Samrådsmöte,
Kunskapsöverföring och kunskapsutveckling Erfarenheter från Uppsala stadsbibliotek.
Herman & Brita Utskrivningsprocessen Gislaved.
Krav på mäklare att vidarebefordra bud till uppdragsgivaren :5 Förutsättningar för spekulanter vid budgivning :5 Krav på mäklaren att.
Hygienkörkortet Petra Hasselqvist Avdelningen för Vård och Omsorg Sveriges Kommuner och Landsting.
Verksamhetsanalys Jarl Torgerson Regionläkare.
DIVISION Opererande specialiteter Den tretvinnade tråden – att använda länet som helhet för att nå resultat. Ett förbättringsarbete vid länets ÖNH-mottagningar.
METODER ATT NÅ ARBETE OCH SAMVERKAN MED HELSINGFORS SERVICECENTER FÖR ARBETSKRAFTEN SMAK-seminariet Nina Sohlberg-Ahlgren Job coach manager.
12,1 dagar Mats UddinVälkomna Barbro NaroskyinInledning Fikapaus Claes- Fredrik HelgessonStyrning med marknad
SVP-Projektet - en satsning för effektiv och högkvalitativ vård inom område Sahlgrenska Karin Edlund Projektledare.
Webbenkäter År 2009 och Om webbenkäterna  Började användas 2007 Postop 8v och 1år nov 2007 Hälsodeklaration mars 2008  25 av 44 kliniker använde.
2020-gruppen. Vilka är vi? Emelie -83 Sandra -86 Jessica -80 Frida -85 Ulrika -82 Malin -88.
”… det är framför allt service och bemötande - och därigenom kundupplevelsen - som bygger ett starkt varumärke.” ur Skellefteå kommuns varumärke och image.
Förskoleenkät Föräldrar 2012 Förskoleenkät – Föräldrar Enhet:Hattmakarns förskola.
Nationell Nivåstrukturering peniscancer
Bild 1 Prognos för länets arbetsmarknad Stefan Tjb.
Grundskola Elever 2013 Grundskoleenkät - Elever Enhet: Gillberga skola.
Införa välfärdsteknologi Åsa Ericson. 2 HÅLLBAR STAD – ÖPPEN FÖR VÄRLDEN Kunskapen om och användandet av tjänster via teknik som kan bidra till ökad trygghet,
Gemensamt kartstöd för Blåljus Det kan bli verklighet ! Hitta rätt!
Minska vårdrelaterade urinvägsinfektioner
Trygg hemma Förstärkt samarbete i öppenvård Vi är på väg!
Samverkan vid utskrivning från sluten hälso- och sjukvård
Minska vårdrelaterade urinvägsinfektioner
Presentationens avskrift:

Sekreterarenheten Världens roligaste jobb!

Sekreterarenheten Vägen till intraprenad Medicinskt dokumentationscentrum

Sekreterarenheten De fyra benen KirurgiOrtopediKKMSB

Sekreterarenheten Sekreterarenheten —

Sekreterarenheten Så här började det ”I lasarettsstyrelsens beslut med anledning av sjukhusdirektörens förslag ”Att arbeta över gränser” fastställdes att läkarsekreterarnas framtida organisationsstruktur skulle bli föremål för närmare belysning och utredning”

Sekreterarenheten Förslag på organisation

Sekreterarenheten Organisation på tvären Kirurg- kliniken Kvinno- kliniken, Mödravård Ortoped- kliniken Vårdenhet 1 Sekreterarenheten

Sekreterarenheten Riktlinjer Tydlig organisation Anpassa för framtiden - Utveckling Minskad sårbarhet - Flexibilitet Minska antalet chefer

Sekreterarenheten Kompetensutv Utvecklingsarbete Projektledare Delenhetschef ÖV COACH Delenhetschef SV COACH IT Arbetsmiljö VC Reception/kassa Avdelning ”Delaktighet”

Sekreterarenheten Nytänkande då Öppen vård Sluten vård

Sekreterarenheten ”Minskad sårbarhet - flexibilitet”

Sekreterarenheten ”Minskad sårbarhet - flexibilitet” Ortopedi Kirurgi Gynekologi

Sekreterarenheten Sekreterarresurser på väg ”Utveckling - flexibilitet”

Sekreterarenheten ”Utveckling - framtid” EU mål 3 Verksamhetsanalys Genomförandefas Centralt stöd

Sekreterarenheten Sekreterarenheten Projektet slut Sekreterarenheten from

Sekreterarenheten

Organisation Verksamhetschef Avdelningschef – ortopedi/kk/MSB Avdelningschef – kirurgi (vakant)

Sekreterarenheten Organisationsskiss

Sekreterarenheten Vårt uppdrag Att sköta all medicinsk administration inom våra specialiteter På uppdrag av våra interna och externa kunder Inom givna budgetramar

Sekreterarenheten De fyra benen KirurgiOrtopediKKMSB

Sekreterarenheten Medicinsk sekreterarbyrå

Sekreterarenheten Medicinsk sekreterarbyrå Växjömodellen

Sekreterarenheten Medicinsk sekreterarbyrå Rotationstjänster (kugghjul) Fasta tjänster Distansarbete

Sekreterarenheten Medicinsk sekreterarbyrå Skriva kontrakt Mottagningar? Vissa läkare? Prio 3-diktat?

Sekreterarenheten Framtiden, intraprenad KirurgiKKCentral- kassa MSBOrtopediPsykCentrumPrivata VCIndienFTV

Sekreterarenheten Intraprenad Vad blir skillnaden?

Sekreterarenheten Arbete på gång 2010 Trainee Lönekriterier Åldersstruktur Kvalitetssäkring Hospitering

Sekreterarenheten Trainee

Sekreterarenheten Traineeprogram  Grundkompetens  Specialområde Göra attraktivt Löneutveckling Trainee gör PR ”Ambassadörstatus”

Sekreterarenheten Verksamheten - kugghjulen

Sekreterarenheten Bredd

Sekreterarenheten Djup

Sekreterarenheten Både och…

Sekreterarenheten Arbete på gång 2010  Lönekriterier

Sekreterarenheten Arbete på gång 2010 Åldersstruktur

Sekreterarenheten Arbete på gång 2010 Kvalitetssäkring bokningsunderlag Hospitering någon dag per månad skriva annan specialitet Frivilligt? Schemalagt?

Sekreterarenheten Arbetsgrupper 2010 Lathundsgrupp DRG Arbetsmiljö Handledargrupp Cosmic-kontrollanter Reception Fortbildning/Festkommitté

Sekreterarenheten Medicinskt dokumentationscentrum Dokumentation för liv och lust

Sekreterarenheten Medicinskt dokumentationscentrum