Förvaltningens nya organisation från 1/7-11

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
Lust att lära - möjlighet att lyckas!
Advertisements

Räddningstjänsten Skåne Nordväst
Räddningstjänsten Skåne Nordväst
Magnus Ivarsson Kvalitetssamordnare
Självförvaltning Bollnäs kommuns skolplan
SKOL- OCH BARNOMSORGSFÖRVALTNINGEN Stephan Rapp, Skolinspektionens dag Lund 22 nov 2010 ”Vi ska klara alla barn och elever”
Förvaltningens organisation 2013
Skolwebb 2.0 för vårdnadshavare
Informationsenheten, reflektioner under arbetets gång • Medborgarfokus. Tightare samarbete med den olika enheterna i förvaltningarna (huvudredaktörer+publicister.
Myndigheten för samhällsskydd och beredskap – MSB
KVALITET & STYRNING I VARA KOMMUN
Ny målstyrningsmodell för Värnamo kommun!
Tankar kring organisation för RSNV
Våra farhågor 1.Adressen blir också fortsättningsvis ett misch-masch där uppdraget riktas till den professionella organisationen medan ansvaret för brister.
Det blommar i Botkyrka Hans Lindgren.
Camilla Lundberg, Landskrona-Kävlinge-Svalövs Gymnasieförbund
 Att skapa en organisation för ökad måluppfyllelse med fokus på lärandet  Att skapa en organisation med ett 1-16-årsperspektiv  Att skapa en likvärdig.
Kommunal friskola Uppdrag utifrån beslut om alternativa driftformer: Undersök begreppet kommunal friskola Regelverk? Finns förutsättningar i Kungsbacka?
Funktionshinderspolitiken
Forskning och utveckling/innovation i Norrbottens kommuner
Tillväxtanalys uppdrag Bl.a. analysera förutsättningar för utveckling och hållbar tillväxt i olika delar av landet, inklusive tillgänglighet till kommersiell.
Välkommen till Ledardagen!
Verksamhetsstöd gymnasiet
Academedias ORGANISATION
Skoldatatek i praktiken Anders Fridell
marie rahlén-altermark psynkprojektet SKL
Utmaningar inom utbildningsområdet i Stockholms län Stockholmsregionen ur ett OECD – perspektiv Ett antal problembilder och utmaningar KSL:s roll och uppdrag.
1 Södertörnsrapporten 2009 Fokusera på det övergripande (och icke det enskilda) Gymnasieskolans nyckeltal Naturvetenskapliga programmet Byggprogrammet.
Principiell utgångspunkt
UNOS UNO FÖRÄNDRINGSARBETE NULÄGE.
Gymnasie & Vuxenutbildning
Chefkandidatprogram för chef över chef
Välfärdsteknologi.
Organisera vattentjänsterna för framtiden. Vattentjänstorganisationernas utmaningar Klimatförändringen ställer nya krav på dricksvattenproduktion och.
Volymavtal för programvaror Presentation vid seminarium 28 april 2005
Balanced Scorecard Processen steg för steg
- i olika konjunkturer och över tid 1. 2 Socialtjänstlagen – en studie i helhetssyn 3 Portalparagrafen Uppsökande verksamhet Samhällsplanering Information.
Forsknings- och utbildningsstrategi
IT Vad omfattar IT och hur styrs det Har vi bra IT i Landstinget Vart är vi på väg.
Kompetensutveckling inom Lunds Universitets Bibliotek - LUB Karin Ohrt Biblioteksdirektionen.
Patientsäkerhetskulturenkät 2015 Kommunikationspaket I den här presentationen används konsekvent förkortningen VGR för Västra Götalandsregionen. Som.
Gemensam kundtjänst Skellefteå kommun
Norrtälje Östra förskoleområde  Förskolechef. Strategiskt ansvar. Personal, ekonomi, arbetsmiljö och pedagogiskt ansvar. Arbetsuppgifter.
Övningsskolor och övningsförskolor Vfu i kommunerna Skola.
Vi satsar på chefs- och ledarskapet - nyckeln till framgång! Örebro kommun SVERIGES VIKTIGASTE CHEFSJOBB. Stärkt ledarkultur för resultat!
Kundvalet. Medborgarna kan välja Hemtjänst 1992 Skola 1992/1993 Barnomsorg 1994 Ledsagning & avlösning 1998 Särskilt boende, äldre, 2001 Familjerådgivning.
Beslut i kommunfullmäktige
Avtal om lokala omställningsmedel
Från mångsyssleri till specialiserad mångfald
En projektmodell i praktiken
HANDLINGSPLAN och Verksamhetsplan gemensamma förvaltningen
Utvärdera stödfunktioner till chefer
Kvalitet i administrationen verksamhetsstödet på KTH – effekterna av AAE:n SUHF-konferens – Kvalitets- och utvecklingsarbete inom administrationen.
Risk- och sårbarhetsanalyser
Arbetsmarknadsenheten (AME)
Begäran om arbetsmiljöåtgärd LR´s begäran – maj 2012 Utbildningsförvaltningens svar - augusti 2012 LR vidare till AV – hösten 2012 AV´s beslut om föreläggande.
Från 20 stadsdelar till 10 - Kommunikation i samband med stadsdelsreformen i Göteborgs Stad A: Norra Hisingen  B: Angered C: Östra Göteborg D: Västra Hisingen.
Skolwebb för vårdnadshavare
Kommunikationsprocesser
Struktur för styrning och ledning i Göteborgs Stad
ViP - uppdrag Mars 2015.
Introduktion till processen för balanserad styrning
Miniprojekt ViP Område: Hur utvecklar vi samverkan mellan chefer och stödfunktioner till bättre nytta för dem vi är till för Uppdrag: Ta fram en modell.
Adminstrativ utredning
Förslag till ny organisation för SDF Lundby
Resursfördelning Grundskolenämnden
Förslag till ny stöd-organisation
FLG + OC 29 januari 2018.
Enheten för uppföljning och utvärdering
Presentationens avskrift:

Förvaltningens nya organisation från 1/7-11 1. Välkommen! Vilka är här?: skolledare, chefer inom central förvaltning Syfte?: utbyte, mötesplats, ”skolavslutning” Två teman: forskning och utvecklingsplan Vetenskaplig grund och beprövad erfarenhet • Högre krav på val av metod • Begrepp: bygger på vetenskapliga resultat, evidensbaserat, beprövat, utvärderat, vetenskapligt prövat • Fördjupad förståelse: Tomas K • Årets sommargåva: Skolportens årsbok- Urval av bästa skolforskningen 2007 • FoU-program: svara på skolledares/lärares frågor 3. Utvärd 7/4: 134 av 178 = 75%. Mer positiva än negativa. Många: neg till Peter Gills insats. Men flera mkt positiva - han väckte känslor och fokuserade värdefrågor på etticke-opportunistiskt sätt. Ställa högre krav. Nästa gem R-möte är 13/10. Plan: Jämförelser näringsliv-off sektor. 29/10 chefsmöte inkl frist: Skolans uppgift och resultat - vad vet vi. FoU-spåret. 4. Utvecklingsplan: Varför Förbättra resultat – över tid Förbättra skolans och medarbetarnas status – professionalisering Attraktivitet Genom att utveckla kunskap och förståelse

Tydliggöra förvaltningens båda huvuduppdrag Erbjuda utbildning av god kvalitet till medborgarna oavsett anordnare. Tillhandahållaruppdraget Driva kommunala grundskolor och gymnasieskolor. Egenregiuppdraget  

Tydliggöra stödavdelningarnas uppdrag Verksamheter vars uppdrag främst är att stödja kärnverksamheterna. Arbetar på uppdrag enligt skriftliga överenskommelser och avtal. Stödfunktioner = support och ’gate-keeper’

Förstärkt förvaltningsledning Ledningsgrupp. Fler fokuserar på den strategiska ledningen och helheten. Tidigt se förändringar i verksamhet och resultat för att undvika överraskningar kring resultatutvecklingen. Mötessystem. Ledningsstab.

Förstärkt ledning av den operativa verksamheten Ökning av antalet grundskolechefer från 4 till 7. Ny ledningsorganisation för gymnasieskolan 10 gymnasiechefer rektorer som ledare av pedagogisk verksamheten lokal administration med administrativa chefer. Översyn av grundskolornas lokala ledning och stöd

Tillhanda Egenregi Stöd hålla FC Ledningsstab inkl kommunikation Tillhandahållar avd Planering Resursfördelning Uppföljning FoU IKT Grundskole 7 Grundskole- Områden c 120 skolenh. Grundskole- enheten Gymnasie 10 Gymnasie- Områden c 60 skolenh. Gymnasie- enheten Personal HR/PA Chefsenheten ARN Administrativ Kost, Säkerhet Upphandling Förv.service Ekonomi Lokal Lärande och elevhälsa Medioteket Psykologenhet Skolhälsan Skolstöd Språkcentrum Tillhanda hålla Egenregi Stöd