Rapport till Örebro läns landsting om Medarbetarundersökning

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
SKOP Rapport till Vara kommun om Undersökning om skolbarnomsorgen 2011 SKOP:s arkivnummer: S13MAR11 Nästegårds fritidshem.
Advertisements

Nulägesanalys genom frågor

Hålltider för dagen 9.00 Kaffe 9.30 Inledning, start
Psykisk ohälsa, stigma och arbetsliv
FUNKTIONSSKATTNINGSSKALA
SKOP Elever - Västra skolan, alla årskurser 1 Rapport till Vara kommun om Elevundersökning 2010 SKOP:s arkivnummer: S19APR10 Elever - Västra skolan, alla.
BEANS NÖJD KUND INDEX (e-survey undersökning)
Medarbetarundersökning hösten 2013 Haparanda stad totalt
Kundundersökning mars 2010
Resultatredovisning Arbetsmiljö och stress. 1. En av tio skyddsombud anser att det är svårt att på deras arbetsplats kombinera arbete med familj/fritid.
Dialogkort - arbetsmiljö och hälsa
Kundundersökning mars 2010 Operatör: Västtrafik Trafikslag: Tåg Sträcka: Göteborg - Nässjö.
Medarbetarundersökning KTH Skolan för teknik och hälsa 2011
Det kreativa konceptets användning i rekryteringsannonser
UNIONEN - tillgänglighet under semestern 2014
Kapitel 3 November 2008/Leif Carlsson Kontakter med vården Liv & hälsa i Örebro län år 2000, 2004 och 2008 Liv & hälsa 2008 Liv & hälsa 2000, 2004 och.
Barn och Utbildning Föräldraenkät 2011 Totalt resultat förskola Svarsfrekvens hela enkäten (förskola och skola) 39 %
Medlemsföretaget Byggmästarn i Helsingborg Östra Göinge 2012 Lokalt företagsklimat.
Medlemsföretaget Byggmästarn i Helsingborg Kungsör 2012 Lokalt företagsklimat.
Medlemsföretaget Byggmästarn i Helsingborg Emmaboda 2012 Lokalt företagsklimat.
11 Kvaliteten i ditt vård- och omsorgsboende Stadsledningskontorets brukarundersökning Blackebergs Gruppboende Bromma.
11 Kvaliteten i ditt vård- och omsorgsboende Stadsledningskontorets brukarundersökning Tranebergs Å-Hem, Bromma.
Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? 2014 Resultat för Hemtjänst Centrum (minst 7 svarande) Hemtjänst.
Fakta om undersökningen
Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? 2014
SKOP Rapport till Vara kommun om Barnomsorgsundersökning 2011 SKOP:s arkivnummer: S22MAR11 Kvänums förskola.
Nöjd Skol- & Förskoleindex med delfrågor
Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? 2014 Resultat för Karlskrona Hemtjänst.
Föräldramöte 4/9.
Sammanställning av gruppdiskussioner på pers.ass.-kurs, Fyrbodal
Fakta om undersökningen
11 Kvaliteten i ditt vård- och omsorgsboende Stadsledningskontorets brukarundersökning Bromma.
1 Individ Kompetens 60%66%67% Motivation 59%64%60% Ansvar & Initiativ 77%74%68% Befogenheter 82%69%61% Organisation Samarbete 52%66%68% Organisatorisk.
Stockholm stad Familjedaghem 2013 Staden totalt Presentation Om undersökningen Frågorna i enkäten Inför läsning av rapporten Svarsfrekvens Resultat –Staden.
Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? 2014 Resultat för Hammarö Särskilt boende.
Stadsledningskontoret Brukarundersökning inom äldreomsorgen 2013
Greppa Näringen Medlemsundersökning, kvartal 1. 1.
Frågor om elevinflytande till elever i åk 3 – 9 i grundskolan
Stockholm stad Brukarundersökning inom socialpsykiatrin 2014
Stockholm stad Brukarundersökning inom socialpsykiatrin 2014
Stöd till en evidensbaserad praktik för god kvalitet inom socialtjänsten – brukarmedverkan vid brukarundersökningar inom LSS • • SKAPAD.
Medlemsföretaget Byggmästarn i Helsingborg Åtvidaberg 2012 Lokalt företagsklimat.
Novus Unga om vården Vårdförbundet Lina Lidell 1718.
Fakta om undersökningen
Haparanda Stad Medarbetarundersökning hösten 2012 Socialförvaltningen.
SKOP Rapport till Örebro läns landsting om Medarbetarundersökning 2011 SKOP:s arkivnummer: S21DEC11 Psykiatri PPH - Läkare, tillsvidareanställd, spec.komp.
SKOP Rapport till Vara kommun om Barnomsorgsundersökning 2011 SKOP:s arkivnummer: S22MAR11 Familjedaghem.
Stockholm stad Brukarundersökning inom socialpsykiatrin 2014 Stödboende Södermalm stadsdel.
SKOP Föräldrar- Västra skolan, alla årskurser 1 Rapport till Vara kommun om Undersökning bland föräldrar i skolorna 2010 SKOP:s arkivnummer: S21APR10 Föräldrar.
BEANS NÖJD KUND INDEX 2014 (e-survey undersökning)
Medlemsföretaget Byggmästarn i Helsingborg Katrineholm 2012 Lokalt företagsklimat.
Medarbetarundersökning 2012
Samhällsvetenskapliga metoder
Haparanda Stad Medarbetarundersökning hösten 2011 Chef/Medarbetare.
Stockholm stad Förskoleundersökning 2013 Norrmalm stadsdel.
SKOP Tullinge skolor - Trädgårdsstadsskolan - Trädgårdsstadsskolan åk 7 1 Nöjd Skol- & Förskole-index SKOLA: Hur nöjd eller missnöjd är Du på det hela.
:58 Hjälp oss att göra ST bättre1 Response Log.
Vara kommun Grundskoleundersökning 2014 Föräldrar 2 Levene skola årskurs 5 Antal svar 2014 för aktuell årskurs i skola: 12 Antal svar 2014 för årskurs.
Arbetsmiljön 2012 – svar från ST skyddsombud
Medarbetarundersökning
Arbetsmiljöarbete Service- och bemötande
Medarbetarundersökning 2016
Rapport till Örebro läns landsting om Medarbetarundersökning
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2017
Solna stad Brukarundersökning 2017
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2017
Medarbetar- och chefsenkäten 2015
Medarbetar- och chefsenkäten 2018
Medarbetar- och chefsenkäten 2018
Presentationens avskrift:

Rapport till Örebro läns landsting om Medarbetarundersökning 2011 SKOP:s arkivnummer: S21DEC11 Läkaer, AT (under utb.)

Medarbetarundersökning Örebro läns landsting 2011 Datainsamlingsperiod November-december 2011. Datainsamlingsmetod Webb-enkät. Antal svar Hela Örebro läns landsting 7188 Läkaer, AT (under utb.) 47 Medarbetarundersökning Örebro läns landsting 2011 Läkaer, AT (under utb.)

SKOP tar fram två övergripande mått som kan variera mellan som lägst 0 och som högst 100. Nöjd Medarbetar-Index (NMI) NMI är en sammanvägning av svaren på fyra frågor: Om du tänker på ditt nuvarande arbete. Vilket övergripande betyg vill du ge det arbetet? Hur väl motsvarar Ditt nuvarande arbete Dina förväntningar? Om Du jämför ditt nuvarande arbete med ett som är helt perfekt. Hur nära eller långt ifrån anser Du att Ditt nuvarande arbete motsvarar ett sådant arbete? Om Du jämför med andra arbeten som du tror att du kan få. Är ditt nuvarande bättre eller sämre? Lojalitet Lojalitet mäts med två delfrågor, men de vägs inte samman till ett gemensamt index. Övergripande mått Läkaer, AT (under utb.)

Medelbetyg skala mellan 0 och 100 Nöjd Medarbetar-Index (NMI) Nöjd Medarbetar-index? Skala mellan 0=lägsta betyg och 100=högsta betyg. Om du tänker på ditt nuvarande arbete. Vilket övergripande betyg vill du ge det arbetet? Skala mellan 0=mycket dåligt och 100=mycket bra. Hur väl motsvarar ditt nuvarande arbete dina förväntningar? Skala mellan 0=inte alls och 100=helt och hållet. Om du jämför ditt nuvarande arbete med ett som är helt perfekt. Hur nära eller långt ifrån anser du att ditt arbete motsvarar ett sådant arbete? Skala mellan 0=mycket långt ifrån och 100=mycket nära. Om du jämför med andra arbeten som du tror att du kan få. Är ditt nuvarande arbete bättre eller sämre? Skala mellan 0=mycket sämre och 100=mycket bättre. Medelbetyg skala mellan 0 och 100 Medelbetyg Skala mellan 0 och 100 Nöjd Medarbetar-Index (NMI) Läkaer, AT (under utb.) 2011 Alla anställda 2011 Läkaer, AT (under utb.)

Medelbetyg skala mellan 0 och 100 Jag kan tänka mig att rekommendera andra i min närhet att börja arbeta på min arbetsplats. Skala mellan 0=inte alls och 100=helt och hållet. Vad tror du? Har du bytt arbetsgivare om ett år? Skala mellan 0=ja, absolut och 100=nej, absolut inte. Medelbetyg skala mellan 0 och 100 Medelbetyg Skala mellan 0 och 100 Lojalitet Läkaer, AT (under utb.) 2011 Alla anställda 2011 Läkaer, AT (under utb.)

Medarbetarna fick instämma i eller ta avstånd från 46 påståenden på en skala mellan 1 och 5 där 1 betyder att påståendet stämmer mycket dåligt och 5 att det stämmer mycket bra. Påståendena har använts för att skapa sammanfattande index: Arbetstillfredsställelse Anda Mål Ledarskap Påverkansmöjligheter Kvalitet på arbetet Tillgång till utrustning Utvecklingsmöjligheter Ansvarstagande Värdegrund Orka att klara arbetet Några påståenden faller utanför index. Sammanfattande index Läkaer, AT (under utb.)

Medelbetyg skala mellan 1 och 5 Sammanfattande index I Arbetstillfredsställelse Anda Mål Ledarskap Påverkansmöjligheter Kvalitet på arbetet Medelbetyg skala mellan 1 och 5 Medelvärde Skala mellan 1 och 5 Sammanfattande index I Läkaer, AT (under utb.) 2011 Alla anställda 2011 Läkaer, AT (under utb.)

Medelbetyg skala mellan 1 och 5 Sammanfattande index II Tillgång till utrustning Utvecklingsmöjlighet Ansvarstagande Värderingar Ork att klara av arbetsuppgifterna Medelbetyg skala mellan 1 och 5 Medelvärde Skala mellan 1 och 5 Sammanfattande index II Läkaer, AT (under utb.) 2011 Alla anställda 2011 Läkaer, AT (under utb.)

Medelbetyg skala mellan 1 och 5 Jag känner ingen oro för omorganisationer eller förändrade arbetsuppgifter. På min arbetsplats är vi bra på att rätta till fel och brister i arbetsmiljön. På min arbetsplats kan vi hantera hot och våld på ett bra sätt. Medelbetyg skala mellan 1 och 5 Medelvärde Skala mellan 1 och 5 Frågor utanför index Läkaer, AT (under utb.) 2011 Alla anställda 2011 Läkaer, AT (under utb.)

Delfrågor i index Övriga frågor De sammanfattande index beskriver de fenomen som mäts med de olika delfrågorna. För att arbeta med förbättringsåtgärder är det därför väsentligt att se vilka delfrågor som ingår i ett enskilt index och hur de skiljer sig åt. Samtliga påståenden balanserar på en neutral mittpunkt. De är formulerade i positiv riktning så att det eftersträvansvärda alltid är att få stora andelar som anser att påståendena stämmer mycket eller ganska bra. Övriga frågor Utöver de 46 påståendena fick medarbetarna även ta ställning till två påståenden om fysiska obehag av arbetet och sömnsvårigheter. Dessa påståenden besvaras på en skala med fyra skalsteg. Delfrågor i index Läkaer, AT (under utb.)

Arbetstillfredsställelse Jag tycker oftast att det är roligt på jobbet. Mitt arbete är en viktig del av mitt liv. Jag är stolt över det arbete jag utför. Jag har ett meningsfullt arbete. Mitt arbete är intressant. % 1 stämmer mycket dåligt 2 stämmer ganska dåligt 3 varken/eller 4 stämmer ganska bra 5 stämmer mycket bra Medelvärde Skala mellan 1 och 5 Arbetstillfredsställelse Läkaer, AT (under utb.) 2011 Alla anställda 2011 Läkaer, AT (under utb.)

Anda I Medelvärde Läkaer, AT (under utb.) 2011 På min arbetsplats är det sällan problem och konflikter mellan arbetskamraterna. Vi hjälper varandra på min arbetsplats när någon har svårt att hinna med sina arbetsuppgifter. På min arbetsplats är det en bra stämning mellan arbetskamraterna. Mina arbetskamrater visar mig uppskattning när jag gör något bra. Vi har en rak kommunikation på min arbetsplats. % 1 stämmer mycket dåligt 2 stämmer ganska dåligt 3 varken/eller 4 stämmer ganska bra 5 stämmer mycket bra Medelvärde Skala mellan 1 och 5 Anda I Läkaer, AT (under utb.) 2011 Alla anställda 2011 Läkaer, AT (under utb.)

Anda II Medelvärde Läkaer, AT (under utb.) 2011 Vi är bra på att lösa problem och konflikter på min arbetsplats. Vi delar med oss av kunskap och erfarenhet till varandra på min arbetsplats. Vi stöttar och hjälper varandra på min arbetsplats när det behövs. Jag tycker att samarbetet fungerar bra med arbetskamraterna. % 1 stämmer mycket dåligt 2 stämmer ganska dåligt 3 varken/eller 4 stämmer ganska bra 5 stämmer mycket bra Medelvärde Skala mellan 1 och 5 Anda II Läkaer, AT (under utb.) 2011 Alla anställda 2011 Läkaer, AT (under utb.)

Mål Medelvärde Läkaer, AT (under utb.) 2011 På min arbetsplats arbetar vi med tydliga mål för vårt arbete. På min arbetsplats är vi bra på att följa upp hur vi når målen för vårt arbete. % 1 stämmer mycket dåligt 2 stämmer ganska dåligt 3 varken/eller 4 stämmer ganska bra 5 stämmer mycket bra Medelvärde Skala mellan 1 och 5 Mål Läkaer, AT (under utb.) 2011 Alla anställda 2011 Läkaer, AT (under utb.)

Ledarskap Medelvärde Läkaer, AT (under utb.) 2011 Jag har förtroende för min närmaste chef. Jag får stöd och hjälp av min närmaste chef i mitt arbete när det behövs. Min närmaste chef frågar mig hur det går med jobbet och ger återkoppling på hur jag klarar mina arbetsuppgifter. Min närmaste chef är bra på att leda och motivera oss medarbetare. Min närmaste chef tycker det är viktigt att medarbetarna skall må bra. Jag tycker att samarbetet fungerar bra med min närmaste chef. % 1 stämmer mycket dåligt 2 stämmer ganska dåligt 3 varken/eller 4 stämmer ganska bra 5 stämmer mycket bra Medelvärde Skala mellan 1 och 5 Ledarskap Läkaer, AT (under utb.) 2011 Alla anställda 2011 Läkaer, AT (under utb.)

Påverkansmöjligheter Jag har stora möjligheter att påverka i vilken ordning jag skall utföra mina arbetsuppgifter. Jag kan själv bestämma på vilket sätt mina arbetsuppgifter skall utföras. Jag kan påverka de beslut som är viktiga för mitt arbete. % 1 stämmer mycket dåligt 2 stämmer ganska dåligt 3 varken/eller 4 stämmer ganska bra 5 stämmer mycket bra Medelvärde Skala mellan 1 och 5 Påverkansmöjligheter Läkaer, AT (under utb.) 2011 Alla anställda 2011 Läkaer, AT (under utb.)

Kvalitet på arbetet Medelvärde Läkaer, AT (under utb.) 2011 Jag vet vad som förväntas av mig i mitt arbete. Jag har tillräcklig kompetens för att klara mina arbetsuppgifter. Jag tycker att jag gör ett bra jobb. % 1 stämmer mycket dåligt 2 stämmer ganska dåligt 3 varken/eller 4 stämmer ganska bra 5 stämmer mycket bra Medelvärde Skala mellan 1 och 5 Kvalitet på arbetet Läkaer, AT (under utb.) 2011 Alla anställda 2011 Läkaer, AT (under utb.)

Tillgång till utrustning På min arbetsplats finns den utrustning och de resurser som behövs för att jag skall göra ett bra arbete. Jag har tillgång till utrustning och hjälpmedel så att jag kan utföra mina arbetsuppgifter på ett säkert sätt. % 1 stämmer mycket dåligt 2 stämmer ganska dåligt 3 varken/eller 4 stämmer ganska bra 5 stämmer mycket bra Medelvärde Skala mellan 1 och 5 Tillgång till utrustning Läkaer, AT (under utb.) 2011 Alla anställda 2011 Läkaer, AT (under utb.)

Utvecklingsmöjligheter Min kunskap och erfarenhet tas tillvara på ett bra sätt i arbetet. Min arbetsgivare satsar på att jag skall utvecklas och lära mig nya arbetsuppgifter. Jag får ofta lära mig nya saker i mitt arbete. På min arbetsplats arbetar vi regelbundet med förbättringar. % 1 stämmer mycket dåligt 2 stämmer ganska dåligt 3 varken/eller 4 stämmer ganska bra 5 stämmer mycket bra Medelvärde Skala mellan 1 och 5 Utvecklingsmöjligheter Läkaer, AT (under utb.) 2011 Alla anställda 2011 Läkaer, AT (under utb.)

Ansvarstagande Medelvärde Läkaer, AT (under utb.) 2011 Jag tar själv ansvar för att verksamheten på min arbetsplats utvecklas och förbättras. Jag brukar säga ifrån när jag har en annan åsikt än mina arbetskamrater. % 1 stämmer mycket dåligt 2 stämmer ganska dåligt 3 varken/eller 4 stämmer ganska bra 5 stämmer mycket bra Medelvärde Skala mellan 1 och 5 Ansvarstagande Läkaer, AT (under utb.) 2011 Alla anställda 2011 Läkaer, AT (under utb.)

Värdegrund Medelvärde Läkaer, AT (under utb.) 2011 På min arbetsplats har kvinnor och män samma möjligheter. På min arbetsplats bemöts alla med respekt. På min arbetsplats tolereras inte kränkande behandling, trakasserier, mobbning eller diskriminering. % 1 stämmer mycket dåligt 2 stämmer ganska dåligt 3 varken/eller 4 stämmer ganska bra 5 stämmer mycket bra Medelvärde Skala mellan 1 och 5 Värdegrund Läkaer, AT (under utb.) 2011 Alla anställda 2011 Läkaer, AT (under utb.)

Ork att klara av arbetet I Jag hinner för det mesta med mina arbetsuppgifter. Mina arbetsuppgifter är inte alltför psykiskt krävande. När jag kommer hem efter arbetet har jag ork över för mitt privatliv. Min allmänna hälsa är mycket god. % 1 stämmer mycket dåligt 2 stämmer ganska dåligt 3 varken/eller 4 stämmer ganska bra 5 stämmer mycket bra Medelvärde Skala mellan 1 och 5 Ork att klara av arbetet I Läkaer, AT (under utb.) 2011 Alla anställda 2011 Läkaer, AT (under utb.)

Ork att klara av arbetet II Hur ofta har du smärta, värk, domningar eller andra fysiska obehag som du tror huvudsakligen beror på ditt arbete? Hur ofta har du sömnsvårigheter som du tror huvudsakligen beror på ditt arbete? % 1 mycket ofta 2 ganska ofta 3 inte särskilt ofta 4 aldrig Medelvärde Skala mellan 1 och 4 Ork att klara av arbetet II Läkaer, AT (under utb.) 2011 Alla anställda 2011 Läkaer, AT (under utb.)

Frågor som inte ingår i index Jag känner ingen oro för omorganisationer eller förändrade arbetsuppgifter. På min arbetsplats är vi bra på att rätta till fel och brister i arbetsmiljön. På min arbetsplats kan vi hantera hot och våld på ett bra sätt. % 1 stämmer mycket dåligt 2 stämmer ganska dåligt 3 varken/eller 4 stämmer ganska bra 5 stämmer mycket bra Medelvärde Skala mellan 1 och 5 Frågor som inte ingår i index Läkaer, AT (under utb.) 2011 Alla anställda 2011 Läkaer, AT (under utb.)