Presentation av www.raddsamf.se

Mål/syfte Att genom samverkan bli effektivare och kraftfullare i vår strävan att skapa trygghet och säkerhet för de som verkar, bor och vistas i RäddSamF:s område. RäddSamF skall kunna fungera som samarbetspartner mot liknande organisationer för att utbyta kunskaper och tjänster.

Medlemmar Vaggeryd Jönköping Habo Mullsjö Gnosjö Gislaved Värnamo Tranås Ydre Eksjö Aneby Höglandets räddningstjänstförbund Sävsjö SOS Alarm

Medlemmar och räddningsstyrkor

Milstolpar Ca 1975 Räddningschefsmöte 1980 Närmaste kår 1993 Gränslös samverkan 1995 Gemensamma projekt 2000 40% gemensam tjänst 2000 Gemensam stabs- och ledningsutbildning 2002 Gemensam operativ ledningsorganisation 2003 RäddSam F-råd 2005 Gemensamma mål för taktiska enheter 2011 Räddningskontor 180% gemensam tjänst 2012 Gemensam förvaltningsorganisation Rakel

Ledningskoncept RäddSam F Dygnet runt: 41 Styrkeledare 7 Insatsledare 1 Inre befäl 3 Brandingenjörer varav en är chef i beredskap Stab Jönköping Vaggeryd Mullsjö Habo Värnamo Gislaved Gnosjö Ydre Tranås Aneby Höglandets räddnings- tjänstförbund Eksjö Sävsjö Larmplan N 5, 10, 20 och 30 hos SOS Ledningstorg för RCB och Inre befäl

Räddningskontoret RäddSam F Räddningschefsmöte RäddSam F- samordnare Göran Melin Kansli Thomas Ljunggren Christoffer Hultqvist Förebyggande Johan Nilsson Pär Liljekvist Operativt Fredrik Björnberg Rasmus Frid Projektledare/ uppdragsansvariga Projektledare/ uppdragsansvariga Arbetsgrupper Arbetsgrupper

RäddSam F kontoret, projekt 2011-2013 Utökat och fördjupat samarbete inom RäddSamF Utnyttja stordriftsfördelar med bibehållen lokal förankring i kommunen Frigöra resurser genom att undvika dubbelarbete Öka intresset att arbeta inom räddningstjänsten även för unga, kvinnor och personer med utländsk bakgrund

Mätbara mål och aktiviteter En administrativ organisation och virtuellt kontor. Minst tre områden med gemensamma företrädare/sakkunniga. Dokumentera arbetssätt för att kunna delge andra. Gemensamt rekryteringssätt som uppmuntrar personer med utländsk bakgrund och underrepresenterat kön. Öka förutsättningarna för deltidsbrandmän att kombinera brandmannajobbet med arbetsuppgifter hos huvudarbetsgivaren. Skapa trygg och attraktiv arbetsmiljö Kvalitetssäkring av RäddSam F´s arbete

Organisation 2012 RäddSam F samordnare, 40% Kansli, hemsida mm, 20% Operativt, 40% Förebyggande, 40% Projektledare/uppdragsansvariga, 50% Timtaxa som ersättning för projektledare/ uppdragsansvariga Nuvarande timbank behålls till del

Arbetsfördelning kommuner RäddSam F bygger på att alla kommuner ger tid och pengar in i systemet för att ha rätt till vad som produceras 2.500 timmar fördelat enligt principen 20% fast och resten efter befolkningsstorlek Kommunerna ersätts för projektledare och kontorstjänster

Exempel på projekt/uppdrag som RäddSam F genomfört Utbildar brandmän i Räddningsinsats i samverkan med SBF/SRTC och MSB Preparandkurser (5 st/år) för nya deltidsbrandmän Heldagars insatsövningar för räddningsenhet (ca 90 styrkor och 500 pers/år) Seminarier t ex ytlivräddning och brandfarlig vara Gemensamma instruktioner t. ex. rökdykning, ”säker olycksplats på väg” Instruktörsutbildningar t. ex. rökdykning, ytlivräddning, utryckningskörning, motorsågning, taktik Framtagande av gemensam ledningsorganisation med tillhörande utbildning Biträtt Helsingborg med 15 kemdykare + ledningspersonal under ett dygn vid svavelsyrautsläppet på Kemira Biträtt Göteborg med Nivå 20 vid skogsbrand i Kungsbacka under 1,5 dygn NBCE-utbildning för all blåljuspersonal Gemensamma uppsamlingsplatsövningar med landstinget och polisen Deltagit i samverkansledning vid flera tillfällen Skogsbrandsbevakning med flyg www.raddsamf.se