Löne- sättning/ändring

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
Processkarta över en övergripande löneöversynsprocess
Advertisements

Förhandlingschef/Chefsjurist
Attitydkampanj för vita arbeten
KOM-KL Ett omställningsavtal för anställda i kommuner, landsting och Pactaföretag som träder i kraft 1 januari 2012.
Från doktorsexamen till universitetslektor tillsvidare
Löneprocessen & PA Systems information
Att tänka på inför lönesamtalet
SPF ARVIDSJAUR Norrbotten C:a 150 medlemmar MEDLEMSAKTIVITETSFÖRNYELSE (MAF-12)
Nyheter inom lön & arbetsrätt Personalaktuellts lönedag Maud Falk.
Att växa genom att anställa
FUTURUM.KOM. 25 folkbibliotek i Kalmar, Blekinge och Kronobergs län Länsbibliotek Sydost Regionbiblioteket i Kalmar län.
Tjänstemän Arbetsbrist Trygghetsrådet TRR Trygghetsrådet.
Speciellt till ST inom SMHI
Grupparbete dag 1 Tema: Rekrytering, organisation och förmåga
Välkommen till GSF Rekrytering
Legitimation för lärare och förskollärare - Förskolan
Processkarta över en övergripande rekryteringsprocess
En ny väg till jobb för ungdomar
Behov av habilitering och rehabilitering
Personal och rekrytering
Mål Vad skall åstadkommas? Resultat Blev det som vi ville?
men då skall det ha gått rätt till!”
Önskemål om omplacering Ärendet föredras för Au/Au:s delegater Ärendet bereds inom förvaltningen Ärendet återförs till Au/ Au:s delegater Beslut Omplaceringsprocess.
Välkommen till STs Trygghetsutbildning
Förslag till Arbetsrutiner inför ”Nulägeskartläggning” MÅL 1
Framtidens löner. Vi bygger framtidens löner Vi vill: Ständigt förbättra lönevillkoren på vår arbetsplats Vi som medlemmar bestämmer hur Ta chansen att.
Arbetsbrist - omställningsförsäkring Arbetare
Medbestämmandelagen Ska ge MED-BESTÄMMANDE-AVTAL
SARA-projektet VHS fortsatta arbete Tuula Kuosmanen
Lunds universitet / Samordnat IT-stöd vid LU / Juni 2009 NETinfo Samordnat IT-stöd Lunds universitet.
Röd text = ändringar jämfört med RALS 2004 – 2007
BESTÄLLARE Avses den person eller organisation som i förväg försäkrar sig om ett visst resultat fokus på effektmål För beställare startar projektets livscykel.
Tillsammans skapar vi jobb för fler!
Personalpolitisk inriktning
Välkommen till STs Trygghetsutbildning
Nacka Kommun Medarbetarundersökning
Anställningsformer LAS-företräde Konvertering
Mål och Handlingsplan 2009 Kommungemensamma Mål och aktiviteter inom chefsförsörjningsområdet 2009.
ARBETSMODELL FÖR ÅTGÄRDSPROGRAM
TRR sid 1 TRR Trygghetsrådet. TRR sid 2 OMSTÄLLNINGSAVTALET - syfte Underlätta omställningsproblem för både anställda och företag när.
Hur gör jag när någon vill bli medlem? Om den nya medlemmen är med i annat förbund/a-kassa, börjar han/hon med att själv begära utträde hos det andra förbundet/a-
En översikt Jan-Åke Sandell 1.  Den viktiga lagen beträffande anställningsskydd är lag (1982:80) om anställningsskydd  Vissa grupper är undantagna från.
Diskutera anställningsintervju. De här frågorna får man ofta på en anställningsintervju. Hur svarar man? Har du lätt för att lära dig nya saker? Varför.
Tjänstemän Arbetsbrist Trygghetsrådet TRR Trygghetsrådet 1.
1 Arbetsledning och villkorsändring. Jonas Malmberg 2 Olika kontraktstyper.
Swedish Agency for Government Employers SUHF Ulf Bengtsson
Tillsammans skapar vi en Inkluderande arbetsmarknad
Det går bra för våra kunder!
Servicedesk öppnar för lönefrågor
anställningsintervju
TRACKIT på Högskolan Väst
Nytt Kollektivavtal Med HRF
Lärarlönelyftet Vilka konsekvenser kan följa/har följt med lärarlönesatsningen? (positiva och negativa) Finns det några arbetsmiljörisker kopplat till.
En ny väg till jobb för ungdomar
Guide för doktorand-rekrytering
NY ORGANISATION FÖR LÄRARUTBILDNINGEN
Annonsering av anställningar
LOKAL LÖNEBILDNING.
Avveckling – Rutiner vid medelsbrist
Kandidathantering i Reachmee
Arbetsgång omställning - arbetsbrist
Checklista - Inträden Checklista - Utträden Checklista - Övrigt
Anställ klokt - Anställningsformer i Detaljhandelsavtalet
Anställningstryggheten
UTKAST Rehabsamtal med arbetstagare
Här kan processen komma att avslutas
Arbetsrehabilitering - ökad utslussning
Processkarta Rekrytering av TA-personal
Linköpings universitet
Ny arbetsordning för universitetet
Presentationens avskrift:

Löne- sättning/ändring SBL/ Bemanning (rekrytering/avveckling) Avveckling Arbetsbrist Turordning Omplacering Uppsägning Rekrytering Behov av nyanställning Annonsutformning Urval interjuver Förslag om anställning Löne- sättning/ändring Lönediskussion med den som ska anställas/få ny lön Diskussion med PO Ny lön fastställes //Fs3/data/doc/st_smhi/gruvan/rekrytering/sbl.ppt

(Personalcontroller) SBL/ Bemanning (rekrytering/avveckling) PO Rekry- tering Ansvarig chef Samråd Förhand- ling Beslut I n i t i e r a Avveck- ling Arbets- platsgrupp Diskuterar Förankrar Ej överens SVG Förslag till beslut Överens PC/Ap (Personalcontroller) Samråd //Fs3/data/doc/st_smhi/gruvan/rekrytering/sbl.ppt

(Personalcontroller) SBL/ Rekrytering (annons/urval 1) PO Ansvarig chef Förslag till annons Förhand- ling Beslut Förhand- ling Beslut Inter- juver Arbets- platsgrupp SVG Ej överens Ej överens Förslag till beslut Urval interjuver Överens Överens PC/Ap (Personalcontroller) Detaljut- formning annons Annons- sering Registra- tor Diarienr Ansök- ningar //Fs3/data/doc/st_smhi/gruvan/rekrytering/sbl.ppt

(Personalcontroller) SBL/ Rekrytering (interjuver 2) PO Ansvarig chef Förhand- ling Beslut Erbjuder anställning Annons/urval Arbets- platsgrupp Info om urval Presenta- tion Info om val SVG Ej öve- rens Arbetsgrp Interjuvar Förslag till beslut Överens PC/Ap (Personalcontroller) Anställer Registra- tor Info vem som anställts //Fs3/data/doc/st_smhi/gruvan/rekrytering/sbl.ppt

(Personalcontroller) SBL/ Lönesättning/löneändring PO Meddelar lön/ny lön Ansvarig chef Initierar (i god tid) Förhand- ling Beslut Av PO utsett UGS-organ Ej överens Förslag till lönesättning Överens PC/Ap (Personalcontroller) Samråd Samråd Info lönesättning Registra- tor //Fs3/data/doc/st_smhi/gruvan/rekrytering/sbl.ppt

(Personalcontroller) SBL/ TNS/TNS-ändring PO Ansvarig chef Initierar (i god tid) Överlägg- ning Beslut Av PO utsett UGS-organ Ej öve- rens Förslag till TNS Överens PC/Ap (Personalcontroller) Samråd Samråd Info lönesättning Registra- tor //Fs3/data/doc/st_smhi/gruvan/rekrytering/sbl.ppt

(Personalcontroller) SBL/ Avveckling (arbetsbrist 1) (ej UGS) Ansvarig chef Initierar (avveckling) Övergripande förhand- ling Beslut Turordnigs- kretsar PO Ej öve- rens Förhandl- ling Överens PC/Ap (Personalcontroller) Samråd Arbetsbrist Info arbetsbrist Registra- tor //Fs3/data/doc/st_smhi/gruvan/rekrytering/sbl.ppt

(Personalcontroller) SBL/ Avveckling (turordning 2) (ej UGS) Ansvarig chef Initierar (arbetsbrist) Övergripande förhand- ling Beslut Uppsägning PO Ej överens Förhandl- ling Överens PC/Ap (Personalcontroller) Samråd Turordning Info turordning Registra- tor //Fs3/data/doc/st_smhi/gruvan/rekrytering/sbl.ppt

(Personalcontroller) SBL/ Avveckling (uppsägning 3) (ej UGS) Ansvarig chef Initierar (uppsägning) Övergripande förhand- ling Beslut Uppsägning PO Ej öve- rens Förhandl- ling Överens PC/Ap (Personalcontroller) Samråd Uppsäg- ning Info uppsäg- ning Registra- tor //Fs3/data/doc/st_smhi/gruvan/rekrytering/sbl.ppt