Mentometerfråga 1 Är du? Kvinna Man.

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
Synpunktssystem Vilka ändringar har gjorts i riktlinjen för synpunkthanteringen? Vad innebär ändringarna för dig som arbetsledare? Synpunkter som grund.
Advertisements

ARBETSGIVAREN                                        Som arbetsgivare har du ett lagstadgat ansvar för att ta tillvara dina medarbetares arbetsförmåga.
Värmdörapporten 2003 Under hösten 2002 genomfördes en undersökning på Värmdö gymnasium och en annan gymnasieskola med skolmatsal. Syftet var att jämföra.
Sammanhållen hemsjukvård i Gävleborg Stöd för förändringskommunikation
Goda exempel.
Ledningssystem SOSFS 2011:9.
Exempel utifrån ett antal målområden
Bättre liv för sjuka äldre Utvecklingsdagar på Höglandet 6 och 26 mars Vad kan vi lova ESTHER?
Viktiga utgångspunkter
Kommunen, en attraktiv arbetsgivare
Innehåll Strategier, målgrupper, mål Informationskanaler
Kort information om lasarettets brandskydds- & säkerhetsarbete,
Det allmänna ekonomiska läget
Kund: Akademikerförbundet SSR Kontakt: Stina Andersson/Linus Isaksson
Program Genomgång av Synpunkten
Det händer inte … Det händer inte mig….
OK? INTELLIGENSTEST!(?) Här är 4 frågor. Svara genast!
Undersköterska på akutmottagningen
Personalmötet april 2014 – Hanna Gadd
Enkät Enkätundersökning Yrkesförare Annan personal vid åkerier.
Hur hanteras det mellan kommun sjukhus idag? Uppdrag från LG 30/5
Välkommen till Ledardagen!
Mentometer Tryck på den siffra på dosan som motsvarar ditt val. OBS!
Fastighetsbyrån Konjunkturundersökning Oktober 2012.
Enkätresultat för Grundskolan Elever 2014 Skola:Hällby skola.
BILDA + SENSUS SENSUS + BILDA. Beslut och vision Utgångspunkter för en vision -att möta en omvärld i förändring -tillsammans är vi så mycket mer -utgångspunkter.
En kvinna i en varmluftsballong upptäckte att hon inte visste var hon var. Hon gick ner i höjd och upptäckte en man nedanför sig. Hon sänkte sig en bit.
10/5/ :26:23 AMRiksbanken.pptRiksbanken Riksbanken Samlingsbild Negativ (%)Positiv (%) Antal svar Organisationsindex 772 Engagemang.
1 Vänsterskolan Debattartiklar. 2 Aktuell krok 3 Aktuella krokar 1. Direkt krok.
Lunds universitet / Lund Tekniska Högskola/ LTH’s kansli / Meiby 11 april LTH Karriärnämnd Rekryteringsnämnd.
1 Individ Kompetens 60%66%67% Motivation 59%64%60% Ansvar & Initiativ 77%74%68% Befogenheter 82%69%61% Organisation Samarbete 52%66%68% Organisatorisk.
1 Varför går jag på Hockeygym 6 Resultat +Beteendemål +Tidpunkt då de ska vara uppfyllda 5 Vision 2+3 Gruppen.
Vad hände i Östersund, kommer vi ihåg? Norrtings regionträff för Folktandvårdens chefer och staber
Greppa Näringen Medlemsundersökning, kvartal 1. 1.
Registrering av vårdkontakter och åtgärder i Primärvården
Kouzlo starých časů… Letadla Pár foteček pro vzpomínku na dávné doby, tak hezké snění… M.K. 1 I Norrköping får man inte.
Haparanda Stad Medarbetarundersökning hösten 2012 Socialförvaltningen.
Lönesamtalet.
Landstingets kansli Resultat säkerhetskulturenkät 2009.
© Synovate Rapport: Svenskt Sigill- en kartläggning av konsumenternas attityder Utdrag ur.
Medarbetarundersökning 2012
SYSTEMATISKT KVALITETSARBETE I FÖRSKOLEVERK-SAMHETEN
CASE Nässjö Ledarutveckling över gränserna
Haparanda Stad Medarbetarundersökning hösten 2011 Chef/Medarbetare.
Stroke/TIAprocessen                                                                      
Förskoleenkät Föräldrar 2012 Förskoleenkät – Föräldrar Enhet:Hattmakarns förskola.
1 Mångfald Hur leder man en arbetsgrupp som präglas av mångfald ?
Prognossiffror för samhällsekonomin 2014 Inrättning BNP, Inflation, Arbets- Förändr förändr. löshets- i förtj. nivå % % grad, %index, % december.
Kartminne En serie bilder som ger övning av ”rutinen” Tänk på: –Vart är jag på väg? –Varifrån är kontrollen lättast att ta? –Vilken är sista säkra? –Förenkla.
Management Support Partners 1 Styrkor SvagheterHot Möjligheter SWOT.
Ett system är perfekt designat för att nå precis det resultat det alltid givit…Gäller det förbättringsarbete också?
- inom Stockholms läns landsting
Mål och Handlingsplan 2009 Kommungemensamma Mål och aktiviteter inom chefsförsörjningsområdet 2009.
Rätt information på rätt plats i rätt tid (SOU 2014:23) MAS-kompetensutv.dagar 2015 Carita Fallström
Ge och ta konstruktiv, förstärkande och utvecklande feedback
Uppdrag motverka mäns våld mot kvinnor Introduktion till filmen Vill du välja färg och/eller layout? Klicka på den lilla pilen under knappen ”Ny bild”
Hantering av krav på vård av viss behandlare inom hälso- och sjukvården.
Mikael Ohrling, sjukvårdsdirektör i SLSO
Beställning vid brådskande ärende - process
Kvalitetspolicy Viacon Production AB
Till dig som är chef Materialet som ligger i ledningssystemet under verksamhetsplanering och uppföljning, jämställd och jämlik verksamhet, jämställdhet.
Till dig som är chef Materialet som ligger i ledningssystemet under verksamhetsplanering och uppföljning, jämställd och jämlik verksamhet, jämställdhet.
Vad är en jämställd och jämlik verksamhet?
Var med och utveckla Umeå universitet
Kommunernas och Landstingens Arbetsmiljöråd (AMR)
Kvalitetsarbete Verksamhetsstöd
Förhållningssätten.
Göteborgs stads likabehandlings-arbete
Feelgoods rehabiliteringsprocess
Handlingsplan 2019 Vad Hur Klart senast Ansvar
Presentationens avskrift:

Mentometerfråga 1 Är du? Kvinna Man

Vilken enhet tillhör du? Mentometerfråga 2 Vilken enhet tillhör du? PE-chef VC VEC HR EA Stab Övriga

Mentometerfråga 3 Hur ung är du? Under 30 år 30 – 40 år 41 – 50 år 61 år eller äldre

Mentometerfråga 4 I vilken grad genererar vår verksamhet bästa tänkbara värde för patienten? Inte alls 2 3 4 5 6 I mycket hög grad

Mentometerfråga 5 I vilken grad utgår verksamhetens processer från patientens perspektiv? Inte alls 2 3 4 5 6 I mycket hög grad

I vilken grad är verksamhetens huvudsakliga processer dokumenterade? Mentometerfråga 6 I vilken grad är verksamhetens huvudsakliga processer dokumenterade? Inte alls 2 3 4 5 6 I mycket hög grad

Mentometerfråga 7 I vilken grad tar du som chef/ledare ansvar för patientens hela process? Inte alls 2 3 4 5 6 I mycket hög grad

Mentometerfråga 8 I vilken grad har vi skapat en sådan tydlighet att du vet vad som är ”rätt från dig”? Inte alls 2 3 4 5 6 I mycket hög grad

Mentometerfråga 9 I vilken grad fokuserar medarbetarna i din egen grupp (som du är chef över) på att leverera korrekt? Inte alls 2 3 4 5 6 I mycket hög grad

Mentometerfråga 10 I vilken grad har du rutiner att snabbt återkoppla och föra dialog då fel uppstår? Inte alls 2 3 4 5 6 I mycket hög grad