Vår handlingsplan – RESPEKT Grupp: Gruppdeltagare: Datum: Problem vi vill lösa Tidsplan/ deadline? Mål Vad sa göras? Vem ansvarig? Resurser? Hur/ när följa upp? Snabba/ vi gör själva Större/ lämnas över
Vår handlingsplan – RESPEKT – exempel ifylld Grupp: Gruppdeltagare: Datum: Problem vi vill lösa Tidsplan/ deadline? Mål Vad sa göras? Vem ansvarig? Resurser? Hur/ när följa upp? A. Ojämn taltid på teammöten, kopplat till kön men även generellt i gruppen pratar vi väldigt olika mycket. Alla ska komma till sin rätt på våra möten och kunna uttrycka sina åsikter och förslag. 1. Ta fram spelregler för mötena. 2. Om många vill prata ska de som inte pratat innan ha förtur till att få ordet. 3. Införa rundor som mötesmetod, minst en gång per möte. X ansvarig för att vi tar fram spelregler på ett teammöte. Gruppchef tar in de nya rutinerna kring förtur till talarlistan och rundor. På gruppmötet 2/10 tas spelregler fram. Dessa och de nya rutinerna gäller från gruppmötet 15/10. 1 h på gruppmöte för att ta fram spelregler. Under januari genomförs taltidsmätning på möten för att jämföra fördelningen. I juni utvärderas spelregler och rutiner och vi beslutar om eventuell revidering. B. Svårt delta i sociala aktiviteter som småbarnsförälder och/ eller nykterist. Alla ska känna att de har möjlighet att delta i sociala gemenskapen. Variera AW:s (afterworks) med BW:s (before works). Det ska alltid finnas alkoholfria alternativ. X ansvarig för att bjuda in till BW:s. Den som arrangerar aktiviteter ansvarar för att alkoholfritt alternativ finns. Minst 3 BW:s innan årsskiftet. Börjar direkt med alkoholfria alternativ och gäller löpande. Några AW:s byts till BW:s så inga extra resurser krävs. Vid första gruppmötet efter årsskiftet följer vi upp målet.